身为一名从事人力资源工作五六年的人员，我得坦率表明，我曾险些被简历淹没 。
业务部门催促得很急迫，招聘需求一经发出，邮箱立刻被几百封简历塞满。晚上9点，手端着一杯已经冷却的咖啡，目光注视着屏幕上密密麻麻的Word以及PDF，感觉眼睛都快要花掉了。每一份简历看起来都大致相同，然而似乎又存在着些许差异。
这还不是最无力的。
越发令人头疼的是，当你好不容易筛选出几个看似还不错的候选人，把电话打过去，在对方谈及某个有深度的业务问题或者技术细节之际，你只能一边嗯嗯啊啊地随声附和，一边不顾一切地查阅资料。由于对业务缺乏了解，对话难以深入进行，极难判定对方是在夸夸其谈还是确有真本事，平白无故地错失了好多优质候选人，还浪费了业务面试官的时间。
这种状态，即此前出现的前端过程筛选不准确，而在中间环节交流又难以深入的这般状况，促使我曾经一度处于一种极为颓丧气馁的心境之中。在这样的情形持续之下，一直到存在一种改变，也就是从某一个时刻开始，在此之后我把人工智能招聘工具当作自己最为得力、能够起到重要辅助作用的像副驾驶和主驾驶紧密配合那样的工具。
我的转变：让AI替我搞定“脏活累活”
我的改变，是从把第一轮筛选的“权杖”交给AI开始的。
当下，我无需再逐字逐句阅览每份简历。由 AI 工具来读，几分钟就能读完我一周都看不完的简历数量。它不会像我那样会疲惫，会存在情绪化情况，它依据我设定的岗位硬性条件，诸如“3 年以上 JAVA 经验”、“有电商项目背景”，冷静、客观达成初筛，且给出匹配度评分。这将我从重复性劳动里彻底解脱出来，效率提升超过了十倍哟。
更令人称奇的是，它具备自动生成候选人画像的能力，能够协助我归纳出候选人的核心技能，梳理出候选人的项目经历，剖析出候选人的求职动机，使得我在实施打电话这一行为之前便已然做到心里有底 。
我的进阶：AI给我装上了“业务透视眼”
而真正致使我感觉“段位”得以提升的，乃是AI于面试环节给予我的极大助力 ，便是AI于面试环节给予我的极大助力。
我会启用AI面试官功能，针对我不太熟悉的技术或业务领域，它会依据岗位要求，自动开展专业、结构化的初试提问，且会完整记录下候选人的回答。
事情过后，我无需再耗费几个小时去回看面试之中的视频，人工智能会自动生成一份详尽的面试分析报告，这份报告里有关键问题回答的文字记录，它还会对候选人的语言表达能力予以分析，对技能熟练度进行剖析，甚至能够提示对于回答之中可能存在的疑点或者亮点 。
这意味着什么？
意味着我不会再因不懂区块链的“零知识证明”，而没办法去评估一个后端工程师的深度。意味着我能够看懂报告，接着拿着这些实实在在的“证据”，跟业务负责人进行高效沟通，说：“A候选人项目经验匹配，但B候选人对底层原理的理解更为深刻。”我的推荐变得有理有据，专业可信度大幅提升。
现在，我的工作模式彻底变了。
有个如同我不知疲倦的24小时助理般的AI，它包揽了所有流程性的“脏活累活”，它还让我拥有了“火眼金睛”，它更让我拥有了“最强大脑”。
我将省下来的大量时间用于此，去于更深入层面认识业务部门在运作里遭遇的痛点，思索怎样构思出更为精进的招聘策略方针，与核心候选人开展具备更高价值意义的深度交流沟通以及关系维护事宜 。
