新闻报道显示，四川省、浙江省、广东省等地区部分事业单位对报考者的年龄上限有所调整，个别职位将年龄门槛设定在38岁以内，同时针对研究生学历的报考者，年龄上限也放宽至41岁以内。此举体现了事业单位在招聘条件上做出的让步，传递出消除年龄壁垒的正面信息。
近些年，很多公司设置“不超过三十五岁”的门槛筛选应聘者，加剧了工作人群的“三十五岁恐慌”。这种现象背后的原因复杂多样。部分企业为了压缩开支，倾向于雇佣年纪较轻的员工；一些公司觉得老员工较难驾驭，所以更青睐新人；另有一些单位则认为，女性在生育后请假频繁，难以掌控。很长一段时间以来，社会各界对于不合情理的求职年龄门槛，并没有形成充分的理解，同时缺少必要的引导和规制措施。
二零二四年九月，中央与国家层面颁布了《关于施行工作优先方针推动优质全面工作的见地》，其中指出“铲除地区、资格、性别、岁数等波及公平工作的无理约束及工作差别对待”。该见地契合了国内人才构造的演变态势，同时满足了大军民众的切实诉求。废除工作年限的约束，可以建立更公平的职场氛围，避免因年龄偏见导致的人才闲置，增强社会劳动力资源的利用水平，促进构建“进修-就业-继续深造”的积极模式。
消除年龄壁垒必须进行深入规划，形成社会广泛认同反对年龄偏见，摒弃仅凭年龄与学历筛选人才的做法，慢慢构建更多元的人才评估机制，既关注“高龄”求职者，也为企业运营开销和家庭生活压力为35岁以上人员提供帮助。
打破工作年限的束缚是文明演进的重要体现。这表明社会看重每个人的内在价值，人才不会被时间淘汰，个人才智与能力提升的路径各不相同。这样的改变有助于我们建立一个更包容、更高效且更有生机的现代社会。
