应聘“盲盒岗位”、凭手气找工作 这样的操作靠谱吗？
红网红网官方账号2022.03.1810:22
当前正值春季招聘高峰期，部分求职网站涌现出一种名为“盲盒岗位”的新型招聘模式，引起了社会广泛关注。所谓“盲盒岗位”，指的是建筑公司、教育科技公司、法律顾问公司等机构，面向那些不清楚自身职业方向的人群，承诺为其提供展示才华的机会，同时负责后续的岗位匹配工作。部分个人运营的网店也效仿使用“盲盒”概念招募员工，职位包括客户服务人员、仓库分拣人员等，这种做法表面上是招聘方的周到安排，声称能根据求职者的能力匹配合适的工作，同时借助“盲盒”这类花哨的宣传手段，吸引了众多年轻求职者的关注，导致投递的简历数量大幅增加，翻了一倍。然而，这种做法是否真的可行呢？正规企业要明确自身所需职位，以及每个职位的具体要求，让应聘者能清晰了解，以便他们根据自身条件进行选择，从而减少因盲目投递简历而增加的招聘负担，同时也能在应聘者心目中塑造专业可靠的企业形象。求职者清楚自己的能力特长，也明白自己适合何种工作，这是理所当然的，将简历随意投递给那些岗位性质模糊不清的“盲盒职位”，既是对自身实力的不自信，也是对求职过程的不认真，同时还会导致求职过程更加复杂且结果难料，这种做法对招聘者和应聘者双方都没有好处，那么，作为信息发布渠道的平台机构，采取这种做法是否恰当呢？依照《中华人民共和国就业促进法》的要求，进行职业中介服务时，务必恪守正当、守信、均等、透明的基本准则。换言之，企业借助中介组织招募员工，必须真实告知中介组织关于职位的具体情况。倘若中介组织以“盲盒职位”的名义进行招募，则可能触犯法规。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的条款，企业雇佣员工时，必须将工作职责、工作环境、工作场所、职业风险、生产安全情形、薪资待遇，以及员工希望知晓的其他信息如实告知。“盲盒岗位”的招募方式显然违反了这项法律的要求。现在要指出的是，企业借“盲盒职位”的名义招募员工，虽然可以博取更多目光，不过签订雇佣协议时，务必在协议上清楚注明职位性质等细节。应聘者在碰上“盲盒职位”时得仔细分辨，小心企业以追逐潮流的名义博取关注，结果却安排不热门的工作。要是碰上不清楚该往何处发展的困惑时刻，不妨先去干干曾经做过或者心爱的活儿，借此熟悉情况，等对业务摸透了，再去琢磨哪个位置才是自己的菜，一旦瞅准了，就能申请调换工位，或者跳槽到别家公司任职那个岗。千万别拿“随缘工作”当幌子，结果把自己引到不归路。搞“随机匹配”招聘、求职的双方都该警醒警醒了！
