投了半年简历全沉，突然接到面试通知，结果一杯咖啡决定命运？
日前，沪上一家快速消费品企业挑选了十七位应聘者，将他们集体安排在会客厅内，仅提供一罐咖啡和五个杯子，设定十分钟的期限，要求面试者设法给面试官留下深刻印象。
有人争抢水杯，有人径自注水，最终获得职位的女性将咖啡悉数倒入个人保温壶，将空杯留给后来者，其解释为“业务部门需优先抢占资源，之后再行调配”
消息一出，社媒炸锅：这哪是面试，是社畜修罗场。
抢咖啡=抢客户？
别被HR的剧本带节奏。
智联最新披露的数据显示，今年每个人平均要面试23.7次，较去年增加了去往八家公司的次数，百分之八十三的求职者承受不住“压力测试”而情绪崩溃，其中四成的题目内容是“资源有限如何分配”。
骗局败露之后，公司索性将业绩指标明码标价，基本工资是九千元，业绩提成则没有最高限制，然而实际收入却遭LinkedIn数据无情驳斥——在一线城市的销售职位里，普通人的薪资中点仅为一万九千五百元，所谓的“顶尖表现”不过是纸上谈兵的理论峰值，高达百分之六十七的招聘广告都在虚报数字。
低底薪+高画饼，老PUA换新皮。
更扎心的是，Z世代不吃画饼那一套。
麦肯锡调查揭示，超过六成的九五后面对不妥的请求会直接拒绝，不过他们愿意在公平的范围内商讨价格问题。
最新报道中那位女性最终获得了录用通知，随即主动协商将基本工资提高到九千五百元，同时要求将业绩提成比例降低百分之十，其背后的缘由十分明了，即每月房租已占收入的百分之三十，若继续增加，则得不偿失。
公众意见几乎一致：并非年轻人态度强硬，而是房租、外卖、地铁的费用将界限划定得清清楚楚。
咖啡怎么分只是戏，钱包数字才是剧本核心。
所以，别神话“咖啡测试”，也别嘲笑“抢杯人”。
面试双方都仔细权衡过：企业以一杯咖啡淘汰掉不合作的人选，应聘者借一次商议守住不依赖家庭的立场。
下次人力资源部门请你分发咖啡时，要记得先确认一下，这个任务是用工作时间来计算报酬，还是按照个人业绩来结算。
”——网友@社畜小雷达
