交汇点消息 江苏省人力资源和社会保障部门最近公布了若干起涉及虚假工作招揽诈骗、非正当职业中介等违法乱纪事件的典型案例，具体包括：
苏州赫鸿利企业管理有限公司千某等三人，依照预设的言辞，在互联网上刊发不实的苏州公司招聘广告，用优厚的待遇条件如高额薪资、良好福利、轻松工作等，将应聘者骗至苏州地界，随后以苏州本部岗位已满、外地分部急需人员补充、且能获得额外差旅补助等说辞，诱导求职者前往薪资较低、工作环境恶劣、劳动强度过大的外地工厂就职，并收取求职者被褥保证金等费用，金额从200元到380元不等，累计骗取金额达43240元。
判决结果：苏州市吴江区人民法院认定3名被告犯诈骗罪，分别判处七个月二十天至一年不等刑期，同时科以相应罚金。
注意警示：某些人：意图非法获取钱财，通过编造情节、掩盖实情的方式骗取他人财产，若涉案金额达到一定标准，便触犯诈骗法律，将要承担相应的法律责任。求职者：在寻找工作时，切勿轻易相信网络上的“中介”所吹嘘的高薪和优厚待遇，特别是当发现他们公布的职位与实际面试或工作内容不一致，并以各种借口索要费用时，很可能遭遇“黑中介”，务必加强防范，避免上当受骗。
法律规定，依照《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，以欺诈手段骗取个人或单位财物，若达到一定金额，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时可能附加罚金；若骗取金额巨大或存在其他严重情况，则刑罚为三年以上十年以下有期徒刑，并需缴纳罚金；若骗取金额特别巨大或存在其他特别严重情况，刑罚将是十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并可能附加罚金或没收财产。[id_1046832128]
二、苏州市博黎森信息科技有限公司虚构工作岗位诈骗案
苏州市博黎森信息科技有限公司葛某等人，在多个网络招聘平台，刊登了不实的搬运工、叉车工、分拣员、装卸工等岗位，承诺的薪资十分优厚，凡有求职者咨询，无论对方资质如何、提出何种条件，均保证安排合适工作，诱骗应聘者前往线下面试，约定在物流园区周边碰面。葛某等人在活动中分别担任招聘代理、企业主管等职务，他们以物流装卸等岗位存在人身伤害和物品损失风险必须购买保险为由，向求职者索要300至500元不等的保险金，并保证若三天内放弃工作则全额退还保险费，若工作满20天企业将报销保险费用，葛某等人通过这种方式骗取保险金总额达13500元。
判决结果由苏州市吴江区人民法院作出，涉及诈骗罪名，葛某等被告人的刑期从四个月十天至六个月不等，同时需缴纳相应数额的罚金。
警告：某些人，意图非法获取财富，通过捏造情节、掩盖实情的方式骗取他人钱财，若涉案金额达到一定标准，即触犯诈骗法律，将受到法律的严惩。应聘者：找职业机会时，切勿轻信网上“掮客”所许诺的高额报酬、优厚保障等条件，特别是当“掮客”提议在街边、停车场、偏僻路口等地进行面谈，并以各种借口索要钱财时，极有可能遭遇不正规的“掮客”，务必加强防范，谨防上当受骗。
法律规定，若以欺骗手段骗取个人或集体财物，且涉案金额达到一定标准，将面临刑事处罚，具体刑罚依据涉案金额及情节严重程度而定，从短期监禁或限制自由，到长期监禁，甚至无期徒刑不等，同时可能伴随经济处罚或财产没收，处罚力度随涉案金额及情节的加剧而加重。本法另有规定的，依照规定。
三、苏州商派商务信息咨询有限公司未获授权擅自开展职业介绍业务案
苏州商派商务信息咨询有限公司并未获得人力资源服务许可，却在网络招聘平台刊发招聘信息，涉嫌未获授权擅自开展职业中介业务。
苏州市相城区人力资源和社会保障部门依照法规，向该企业发放了《责令限期纠正通知书》，要求其改正错误行为。该公司在规定时限内纠正了违规操作，已将网络上的招聘内容清除。
注意：劳务派遣公司：招聘中介机构需遵循审批程序，开展招聘业务必须依照法规申请批准，获取人力资源服务资质证书。未获授权，禁止私自进行招聘中介业务，否则将受到人力资源和社会保障管理机构依据法规的惩处。应聘者：应聘岗位时，一定要确认中介公司是否具备有效执照，比如营业执照、人力资源服务许可证之类的文件，要挑选合规合法、资质完备的劳务公司，这样才能防止一开始就遇上不正规的机构。
法律规定，《人力资源市场暂行条例》第十八条第一款指出，商业性人力资源中介机构开展职业介绍业务时，必须依法向人力资源和社会保障管理部门申请批准，获得人力资源服务许可凭证。
第四十二条 违反本条例第十八条第一款内容，未获许可擅自开展职业中介服务的，由人力资源和社会保障管理机构予以取缔或者勒令停止中介服务；若存在非法收入，则没收这些收入，同时处以一万元到五万元之间的罚金。
四、昆山创承人力资源有限公司虚假招聘案
昆山创承人力资源有限公司盗用昆山众联行人力资源有限公司的身份，刊登了浙江台州钱江摩托车厂的招募广告，导致53位求职者前往浙江台州面试却未被录用，期间还非法赚取了5300元；该公司没有得到常熟服装加工厂的授权，却发布了该厂的招聘信息，致使11名求职者前往常熟工作产生了争议，并且广告中关于休息和休假的部分内容存在违规；此外，该公司未经三爱司电子技术（昆山）有限公司等20家用人单位的委托，就向外界公布了这20家单位招聘员工的消息。
执法部门依据法规，收缴了该机构的非法获利五千三百元，同时取消了其人力资源服务许可资质。
注意告诫：劳务中介组织：刊载的招募启事务必确保无虚假且符合法规，禁止夹带任何区别对待的语句，否则将受到人力资源和社会保障管理机构依照法律进行的惩处。应聘者：寻找工作机会时需认真辨别招聘信息的可靠性，能够经由察看企业官方网站或官方账号、与相关单位联络等途径进行查证，以免遭遇欺诈行为。
法律基础为《人力资源服务机构管理规定》第十五条第一款,人力资源服务组织经用人单位委托招募人才时,发布招募公告务必确保内容真实且合法,不允许包含涉及民族、族群、性别、信仰等层面的差别化表述。
第四十条 违反本规定第十五条第一项要求，刊登的招募内容虚假、不合规，又违背本规定第二十一条要求，没有依照法规实施人力资源供需资讯的采集与公布，由劳动人事管理部门依照《人力资源市场短期条例》第四十三条条款实施惩处。
违反第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条的规定，若发布虚假或非法的招聘信息，且未依照法规开展人力资源服务，则由人力资源社会保障部门要求其纠正；若存在非法所得，应予没收；若拒不纠正，将处以一万元至五万元之间的罚款；若情节恶劣，会吊销人力资源服务许可执照；若对个人造成损害，需依法承担赔偿责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。
新华日报·交汇点记者 黄红芳
