“托人找的工作，干两年差点把人干没了。
”——这不是段子，是上周饭局上听来的真事。
父母拿尽毕生积攒的声誉，把儿子安排进一个信誉良好的机构，他却因此工作服务时得了中度抑郁，离职那天连勺子都仿佛听到了他如释重负的叹息。
数据显示情况令人担忧，智联最新披露的信息表明，通过人情关系入职的人员中，超过四成遭遇职位与当初承诺不符的情况，其中最普遍的问题集中体现为“月薪三千元、没有缴纳社保、属于劳务派遣”这三个要素的组合。
简单心理那边传来预警信息，近期咨询人数显著增加，主要原因是个人与工作环境难以协调，导致心理压力增大，半年来新增案例接近三成，当事人普遍反映工作状态每况愈下，内心自我否定情绪愈发强烈，核心表达是感觉自身能力不断下降，越来越觉得自己一无是处。
老派人眼里的“铁饭碗”，在年轻人手里成了漏底的搪瓷缸。
家长期望尽早抢占名额，孩子抬头看见的是上方他人的空间，整日面带微笑为访客服务，内心默默盘算：四年大学费用，需要倒多少次茶才能弥补成本？
更尴尬的是介绍人。
亲属信誓旦旦声称有政府机关的支持，结果签署的却是临时用工协议，一旦发生问题，他们便以“当前环境如此”为由推卸责任。
想维权？
先顾及情谊，超过情面这一关，有百分之五十八的人，由于担心损害体面而硬撑着，撑到睡眠不好、头发脱落、人生观发生动摇。
人力资源部门在九月明确表态：招聘过程要公开透明，任何再行隐蔽操作，将直接列入信用黑名单。
可规矩落地得有时间，而父母的焦虑是按秒刷新。
他们不明白，现在的工作职位如同公共自行车，通过扫码便可使用，也可能随时被停用；他们只怀念二十年前“进入组织就等于拿到永久性工作保障”的情况，因此竭力把子女往老方法上靠，却没意识到那条路早已变了方向。
有人问我，那关系到底能不能用？
能，但得先给“关系”做体检：
让引荐人撰写一份详尽的职位说明，薪资待遇、人员编制、社会保障等所有细节务必完整记录，以“落”字为凭证，以免日后推诿塞责。
二，自己同步投简历，别把鸡蛋放一个人情篮子里；
最残酷却极具成效——亲自前往应聘地点观察一番，若办公桌旁的职员眼周暗沉程度远超常人，多半是糟糕的职场环境。
说到底，关系只是顺风车，不是安全带。
真正抗摔的是自己的手艺和简历。
如果父母继续唠叨“有人帮忙就能顺利”，就把信息展示给他们：2023年秋季招聘，绝大多数获得高薪工作机会的人，都是通过标准的网络申请、笔试和面试流程完成的。
人情能开门，可进门之后，路得自己铺。
那个提出离职的人现在在家学习制作视频，承接一些零星的业务，获得的报酬比以前打工时多了一倍。
他表达晚上终于可以熄灯就寝，无需继续伪装背景板上的“公司理念”是真实存在的。
听完他的阐述，我立刻领悟到：所谓的稳固，并非源自他人的支撑，而是源于自己随时能够拿出稳固物件的能力。
因此，当有人再次拍着肩膀保证“一定成功”，不要急于道谢，先反问一下——“如果失败，能否补偿我的岁月？”
”问完，心里就有数了。
