九派新闻披露，近期部分企业人力资源表示，于BOSS直聘发布“前台”职位招募时，系统提示该岗位属于竞聘性质，必须支付费用才能刊登。此外，其他公司的人力资源透露，在发布洗碗工、服务员等基层岗位招聘信息时，也遭遇了同样的情形。
10月21日，界面新闻联系了BOSS直聘客服部门，询问了相关情况。客服人员表示，平台会依据市场供需状况，自动识别出哪些是竞争性招聘岗位，哪些是一般性招聘岗位。各个地区和不同职位的收费标准并不统一。如果某个地方发布同类岗位的老板数量比较多，而且一直存在岗位需求大于供给的情况，那么这个岗位就会被归类为竞争性招聘岗位。如果情况相反，这个岗位就会被认定为一般性招聘岗位。
客服人员表示，针对具体的费用，因每家公司招聘的职位数量不同，所选择的方案也有所区别，所以收费标准随之变化，因此无法确定发布某个招聘职位的费用。
值得留意的是，即便买了年度套餐，HR也不得无限制地查询竞聘岗位求职者的资料，关键还是要看套餐内包含的查询额度。不过，要是应聘者自行向企业投递简历，那么就可以不受次数限制地查看。
关于竞招职位的发布时限，客服方面说明也无法明确答复，因为各个岗位、不同企业、各个地域的情况都不一样。记者继续追问后，他们建议提供公司名称，以便相关销售人员提供更详细的资讯。
这种招聘方式指的是竞争性选拔岗位，多见于公司或单位招募环节。这类岗位价值较高，单位意在众多求职者里挑选最合适的人选，例如管理类或技术类岗位多为此类。通常情况下，竞争性岗位会设定严谨的筛选条件，包括学历背景、从业履历、业务能力等方面，需经书面测试、面谈、实际操作等多次评估才能最终确定录用对象。
根据界面新闻报道，BOSS直聘早就对招聘职位收取费用，这种做法并非新近出现，而是持续了很长时间。
公司的营收主要来自企业客户招聘服务的费用，企业客户支付费用后可以发布职位信息，并且能够直接与求职者进行交流，公司同时提供付费的辅助工具来提高招聘效率，对于求职者来说，平台提供免费的联系途径，并且也有付费的辅助项目可供选择。
根据其财务报告，近期经营状况持续向好。该公司公布的2025年第二季度财报表明，其达成营收21.02亿元，较去年同期增长9.7%，超出市场普遍预期。其中，源于人才服务的收入为20.78亿元，同比增加9.8%，收入构成依然以人才服务为主，占比高达99%。
到2025年6月30日为止的这一年里，公司付费的企业用户达到了六百五十万个，和前一年相比增加了百分之十点二。
第二季度Boss直聘获取净利润7.1亿元，与去年同期相比大幅提升。业绩改善主要源于成本控制与效率提升，销售及市场开支为4.20亿元，较上期减少23%，在总收入中的占比创下历史记录中的最低水平。
2025年上半年度，企业用户数量增长超过三千万个。第二阶段，软件的月度平均活跃用户（MAU）为六千三百六十万，较去年同期增长了百分之十六点五。公司预计，今年第三阶段的总营收将介于二十一点三至二十一点六亿元人民币，同比增幅预计在百分之十一点四至百分之十三点之间。
