进入陌生场合时，我们必须向他人说明自己的情况，自我介绍是人际交往的初始环节。那么自我介绍应该包含哪些要素呢？以下是笔者搜集的关于面试中如何进行自我介绍的内容，供大家参考。
关于面试时该如何自我介绍1
许多应聘者向我们表示，公司招聘过程中最让他们感到棘手的部分并非情景测试或即兴应变题，而是面试时的个人情况陈述，面试时应该怎样进行自我介绍。此外，一些应聘者透露，一旦听到招聘负责人问“请做下简单的个人情况说明”，就会立刻感到非常不安。
自我介绍时，求职者常常有这种感觉：明明知道该讲什么，也清楚表达方式，却难以顺畅说出来，或者说得没有重点。这种介绍环节非常重要，一方面它能够评估应聘者的语言组织水平以及临场应变能力，另一方面也会决定招聘主管是否愿意继续深入了解。
个人情况需要说明的核心要素：突出自身优势特点，促使面试官产生进一步了解的意愿，并且将个人特质与目标职位及企业价值观紧密关联在一起。
突出之处有杰出校友身份、各类荣誉、职业实践、方案构思等，参考指南《求职面试中怎样展示自己》。
2、激发兴趣：留置悬念、强调亮点、成功或失败经历等。
3、结合实际需要实际信息准备，没有其他办法。
当前需要注重整体框架的优化，过去存在表达方式上的局限，未来应当采用更为现代的表述结构，这种结构不会拘泥于传统的思维模式，可以更灵活地展现内容层次，同时确保信息的清晰传达。
可以说，要尽可能降低自我指涉的频率，同时防止某些连接词如“就是”“然后”等频繁重复出现，可以选用“换句话说”“另一方面”“从另一角度”等替代方案来调整表达，使语句更加流畅自然。
需要根据招聘主管的性别、年龄、穿着以及神态，判断其个性特点，然后选择合适的沟通方式。
关于面试时该如何自我介绍2
面试前是否认真考察过应聘公司的背景，包括其经营理念、核心业务以及未来规划。如果只是盲目前往面试，其实对该公司一无所知，仅晓得应聘某个职位，那么该公司肯定不会录用这样的人。毫无诚意可言。
符合岗位条件的方面有多少？许多求职者投递简历，都是随意乱发，很少有人认真分析招聘方的具体要求，比如，对方列出了五项条件，你是否每项都达标？如果其中四项你完全胜任，那么剩下的那项是否是必须满足的？某些职位要求应聘者必须具备相应的工作资格证明才能获得录用机会，哪怕仅仅有一条不符合条件，也极有可能被淘汰，因为这样会浪费招聘方的精力。如果应聘者满足的合格标准不足四项，那么在招聘方有足够选择空间的情况下，他们通常不会优先考虑这位候选人。
3、你的个人个人简历是不是千篇一律的呢？许多求职者总是使用同一份简历投递所有职位，无论应聘哪个岗位都如此，完全不考虑根据不同公司的实际情况和岗位需求来调整，也从未想过要为每个申请对象准备一份专属的简历，只有当简历能够针对每项招聘条件着重展示个人长处或匹配的资质时，才有可能在面试环节让面试官察觉到你的认真和用心。
面试时与考官沟通的方法很关键，涉及职场基本礼节、个人言行规范等方面，这些内容在此不再赘述。但必须强调的是，无论回答任何问题还是进行自我陈述，都必须紧密联系应聘公司的具体情况，包括你对这个单位的认知，同时要清晰阐述自身具备哪些条件能够胜任该职位，以及为什么自己适合这个岗位。……包括对用人单位经营理念与未来蓝图的归属感，以及一旦获得该职位，个人将如何规划与部署等等，务必切记，切忌流露出对薪酬福利的过度关注，须让对方察觉到一种“与企业携手共进”的情怀，将自身前途同企业的兴衰深度绑定，同舟共济，同心同德。
