最近，快手快聘顺利结束了"金秋招工季"和"热夏淘金季"两个线上招聘活动。这两个季节性活动准确捕捉了招聘行业求职高峰和用工高峰的不同时间点，夏季活动主要面向年轻求职者及暑期工需求，秋季活动则涵盖了整个行业的招聘高峰期，并特别关注了仓储配送、外卖服务、网络约车等需求量大的就业领域。
直播招聘模式运用了多种匹配方法，包括专场招聘、同城招聘和附近招工，这些方法促进了招聘和求职双方达成共识。活动期间，仓储配送行业吸引了将近千万人的求职意向，求职者主要分布在天津、北京、石家庄、东莞、长春、沈阳等城市。外卖员求职意向与上期相比增长了超过90%，热门地区主要集中在东莞、北京、天津、深圳、苏州、上海等城市。
全聚通劳力士人力资源集团运用直播招聘的新方式，已经为六千九百多名求职者找到了相应的职位，并且获得了大约九十万人的账号关注，这些关注者中有三分之一是年轻人。董事长张少军谈到："我们公司一直保持着按期进行直播招工的习惯，不断地吸取教训，改进直播中的内容和做法。并且随时和观众进行交流，回答他们关于职位、待遇、补助等各方面的问题，使求职者体会到我们的实在和精干。"借助线上招聘活动，招工速度明显加快，并且认识了来自不同地方的同行和应聘者，其中一些人发展成为长期客户，另一些人还介绍来了更多求职者。
许多人力资源公司借助双季活动，研究出高效的招募方式，例如交流工作趣闻、分析职业走向、呈现职员工作与生活状况等，使应聘者能更清晰地掌握职位详情，从线下老式模式慢慢转为直播招聘，是招聘领域不断实现数字化升级的关键路径和趋势。
