现今最近时段后台被问的情况达到了爆的程度，招行杭州分行、平安成都分行的面试通知才刚刚发出，众多不少同学就慌了起来，线上面试究竟到底该怎么去进行回答呢，特别是那些反复多次翻来覆去都会被问到的“必考题”，总是内心害怕说漏了嘴从而显得不具备专业素养，又内心担忧说的太过于虚假好像是在背诵模板。
事实上，我在每年之时，都会为应届毕业生梳理银行面试的逻辑，从中发觉众多人在同一处犯错，那便是将“回答问题”视作任务，然而却并未弄明白面试官提出这些话语背后所蕴含的潜在意思，于今日将诸如招行、平安等这些处于头部位置的银行的高频题目剖析透彻，针对每一道题目都给予你能够直接加以运用的思考方向，而非仅仅是枯燥乏味的模板。
先从第一个绕不开的问题说起：自我介绍。
好多同学持有这样的想法，觉得简历上都已写明，没必要再次讲述，然而这种想法是极其错误的，大错特错。面试官浏览简历仅仅需要30秒，而自我介绍乃是你首次拥有的主动塑造印象的契机，在这3分钟里，你一定要让他记住你与这个岗位究竟有多么匹配。去年为一位同学修改自我介绍，他原本仅仅会表述自己是XX专业，绩点是3.8，后来我要求他增添了两句话，一句是在银行实习的时候，我协助客户整理过50多份资产证明，从未出现过一次差错，另一句是还考取了基金从业证，清楚该如何给客户讲解基础理财知识。结果，他顺利通过了平安的二面，后来，面试官对他说，我记住你了，因为你所说的，都是我们所需要的能力。
牢记，不要弄一分、二分、三分三个版本，关键在于“抓重点”：专业性技能（像是证书、软件方面的能力），实践经历（务必要与银行有关联，就算是兼职当中展现出的细心、沟通能力），对于岗位的理解（比如“我清楚柜员需有耐心，我以往做志愿者期间帮老人填写过登记表，能够静下心来”），这三点集齐，比拼诵十分钟简历更具效用。
紧接着出现的题目成为了“你最大的优点是什么”，这道题目并非是让你去夸赞自己本身，而是着重于考察“你的优点可不可以对银行起到帮助作用” 。
我所见识过的最为加分的回答，并非是那种空泛的诸如“我沟通能力强”之类的表述，而是去年获取招行offer的一位同学所讲的，他说“我感觉自身的优点在于能够将专业的内容讲得通俗易懂”，在券商实习的时候，有个大爷不理解“定投”是什么，我就跟他讲“就如同每个月存500块用于买菜的钱，这些钱积攒起来会越来越多，而且还能够跟着市场挣些零花钱”，最终他不但办理了定投，还把朋友拉来了，我认为银行面对客户来讲，这种能力应当是颇为重要的，你瞧瞧，有具体事例、贴合岗位，相较于任何形容词而言都更具说服力。千万别只说优点，不落地的话，面试官只会觉得你在吹牛。
然后是最容易踩雷的“你最大的缺点是什么”。
面试官问这个，并非真的要挑你的毛病，而是要看你是否“会避坑”，有无改进的态度。倘若傻到说出“我拖延”“没耐心”，那就好比直接呈交拒信，而聪明的回应是找一个与岗位无关且能彰显你在进步的缺点。像之前存在一位同学回答：“我先前公开演讲时会紧张，声音会颤抖。故而我特地报名参加学校的演讲社，如今做起小组汇报能够控场１０分钟，还曾获得过一次最佳展示。”你不妨去想一下，银行开展面试的时候着实很少会让你在众人面前进行演讲，而这样的一个缺点它既是真实存在的，并且又能够使得面试官产生“你是个会解决问题的人”这样的感觉，如此一来便能够收获一举两得的效果。
还有“别人对你是如何评价的”，这题是从侧面看你的性格。
别光是讲“他们说我随和”，这般表述太过平常了。倒不如去讲“我室友老是讲，跟我一块儿开展小组作业极为省心，缘由在于我会将任务分解成小部分，并且还会记着去提醒大伙截止日期”——这般便能暗暗地展现出你的责任心以及规划能力；又或者去讲“实习期间的前辈讲我‘眼里有活’，就好比瞅见客户填单碰到阻碍，我会主动递过去一支笔，告知他们具体哪里需要签字”——如此一来又同银行所需要的服务意识联系起来了。要记住，他人的评价，实际上就是你展现“隐性优点”的契机。
几乎每一家银行都会问的那个“职业规划”，其潜台词实际上是，你会不会只干半年就跑掉 。
别去画那种虚假的饼，比如说“我三年要当上主管，五年要成为行长”，这太假了。倒不如像拿到平安offer的同学那般分阶段来讲：“要是能够加入银行，头三个月我打算把手头柜台的基础业务弄熟悉，像办理银行卡、进行汇款这类业务，确保不会出现差错；半年之后力争跟着理财经理学习基础的跟客户沟通交流的技巧，帮他们整理相关资料；三年之内要成为网点里能够独当一面的人物，像能够独立去处理客户的简单咨询问题，跟着团队去做一些小型项目。我想要一步一个脚印稳稳地发展，跟银行一同成长。”你瞧，不存在空话，尽是具体的目标，面试官会产生这样的感觉，即“这个人踏实，能够留得住”。
最后是“你如何看待银行工作的压力”。
银行压力大这是实话，对于硬说“我能扛”这种情况别去做，要让面试官看到“你有办法扛”才行。有个同学给出如此回答，当场就被面试官记住：“我清楚银行存在业绩指标，并且还要去应对客户的各类不同问题，压力必然是存在的。之前曾于超市从事兼职工作，旺季的时候既需要进行收银操作还要去整理货物，于是我就每天早上制作一个列表，将‘给客户结账’‘补货架’这些事项按照紧急程度依次排列好，优先去解决客户的需求，把理货安排在下班前半小时去做。如今再遇到压力，我也会先将其拆解成小事情，一桩桩去解决，晚上再通过跑步来缓解压力，第二天又呈现出饱满的状态。”先是承认了存在的压力，接着又讲述介绍说明了具体的应对办法方式，如此这番相比“我不怕压力”而言要真诚得很多很多了。
实则银行秋季招聘面试，并非考查你是否极为完美，而是要看你是否懂得“换位思考”，你表述的每一句话，都得让面试官认为“这个人具备工作能力，且能够留用”，对于这六个问题的应答逻辑彻底掌握纯熟，相较于背诵一百个模板更为有效。
随后就要瞧你怎样将这些思路转化为你自己的话语了，毕竟面试是“聊出来”的，并非“背出来”的，祝你能够拿到那封盖有“录用”印记的邮件，步入你想要去的银行，。
