10月21日，红星资本局传出消息，近日，有公司HR在BOSS直聘上发布“前台”招聘信息时，被提示该职位竞争程度激烈，归类为竞招职位，所有boss都需要付费才能发布。
有公司HR表示时，在招聘洗碗工岗位时，被系统判定为竞招职位，在招聘服务员岗位时，同样被系统判定为竞招职位，在招聘水吧员岗位时，还是被系统判定为竞招职位。
图据九派新闻
对于此情况，在10月21日的时候，BOSS直聘客服向媒体作出回应中讲道，竞招职位以及普通职位是依靠系统依照市场供求关系予以自动判定的。要是当地发布同类职位招聘的BOSS数量较多而且长期处于供不应求状态的职位，就会被列为竞招职位。要是发布此类职位的BOSS数量少，期望做此类工作的求职者数量比较多，竞争没有那么激烈，通常就会被判定为普通职位。
该客服亦称，竞招职位有着基础版以及畅聊版之分，在购得基础版以后，HR每天能够查看二十位求职者的信息，并且与十位求职者展开主动沟通，而在购买畅聊版之后，便可每日不限次数地查看求职者信息，且主动沟通的次数提升到五十位 。
该客服表示，付费发布实现后面向大众展示的该职位的具体招聘信息有着为期30天的有效期限，要是在这30天过去之后，该职位依旧被判定属于可以参与竞争招聘的职位范畴，那么想要继续让这个职位的招聘情况面向众人展示，就需要再次进行付费发布 。
据了解，BOSS直聘不是最近才开始针对竞招职位收取费用的，这种模式已经存在好些年了。
BOSS直聘的收入主要依靠企业端招聘服务付费，企业付了费就能发布职位，还能与求职者直接沟通，并且公司会提供付费增值道具来提高招聘效率，面向求职者来说，平台会提供免费沟通渠道，还会辅以付费增值服务。
该公司发布了2025年二季报，根据其财报，在过去一段时间里业绩呈现出增长态势，其实现营收21.02亿元，同比上涨9.7%，高于市场预期，其中来自招聘端的收入为20.78亿元，同比上涨9.8%，收入结构仍以招聘端为主，占比达到99% 。
在截止到2025年6月30日的那十二个月期间，公司里面付费的企业客户数量是650万，和之前相比上涨了10.2% 。
在第二季度的时候，BOSS直聘达成了净利润7.1亿元的情况，与去年同期相比有了显著的增长态势。利润之所以能够增长，主要是受益于降本增效这项工作，在第二季度里，销售以及营销费用是4.20亿元，和去年同期相比较下降了23%，并且占收入的比例降低到了历史的最低水平 。
2025年1月至7月，公司累计新增且完善用户数量超过3000万人。这一年第二季度，APP平均每个月活跃用户数即MAU达到6360万，与去年同期相比上涨幅度为16.5%。BOSS直聘预测表明自2025年第三季度开始，总收入会处于21.3亿元至21.6亿元之间，和去年同期相比增长幅度在11.4%至13.0%之间。
编辑 肖世清 综合九派新闻、界面新闻
审核 官莉
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