1、供求总量继续回落
步入二季度，预估人力资源市场的供求总量会持续回落，求人倍率在 1.5 左右运行，市场依旧展现出劳动力需求略大于供给的状况，求职人员的择业压力相对缓和。在各行业里，制造业用人需求会有所降低，交通运输仓储和邮政业、信息传输计算机服务和软件业持续保持小幅增长，预计第二产业与第三产业的用人需求将基本持平。在各类企业中，外商投资企业、私营企业的用人需求会有所下降。因为近期疫情影响，封控地区增多，所以在求职人员里，预计外埠人员求职数量会进入下降通道，而应届高校毕业生求职人数会有增长 。尽管供求总量性矛盾相对缓和，可是结构性矛盾仍会长期存在，专业技术人员供不应求的缺口会存在，商业和服务业人员供不应求的缺口会存在，中高级技术工人供不应求的缺口也会存在 。
2、继续推动“直播带岗”等线上招聘的模式促就业
在今年，“线上直播”成了各地开展“春风行动”时的关键词，疫情防控是当下最为重要的头等大事，为了能够有效减少人员出现聚集的情况，各类线上服务呈现出持续升温的态势，无锡市人才服务中心的工作人员借助微信公众号、电话、QQ群等多种方式积极对企业进行引导，使其在线办理招聘业务。与群众切身利益相关的高频服务事项，比如人事档案转接，人才引进落户，集体户口挂靠，大学生“锡引”工程补贴等，都已达成“网上办”“提速办”，办事流程全面被简化，做到了办事“零跑腿”，使得办事高效又便捷，让群众既省时又省心 。
