当下，于互联网领域寻觅工作，尽皆呈现出“千人争抢一个岗位”这般惨烈的景象，招聘平台之中所展示的岗位，表面看去数量众多，然而实际上，要么是人力资源专员所谓“挂羊头卖狗肉”的储备性质岗位，要么是竞争异常激烈的“公开赛道”，简历投递出去之后，犹如石沉茫茫大海，毫无回应。
但那些真正具备找工作能力的人，早已从招聘平台的“内卷圈”中脱离出来。他们借助3个“野路子”渠道，精准地与岗位资源进行对接，躲开千军万马般的竞争，其成功率比海量投递高10倍。实际上找工作如同找对象，一味死磕一个渠道毫无作用，换种思路便能少走许多弯路。
一、地图 + 官网“直捣黄龙”：绕开平台，对接隐藏岗位
好多人并不晓得，数量众多的优质互联网岗位压根就不在招聘平台上，特别是中小型科技公司、本地互联网企业，它们更愿意于官网或者公众号发布招聘信息，在省去平台服务费的同时，还能够筛选出更具诚意之心的求职者。
在发掘那些属于“隐藏岗位”的众多途径之中，地图软件堪称是一件极为有效的工具。我的友人小周，他于过去的一年从普通二本院校的计算机专业完成学业而出校，随后曾投递了多达200余份的简历之处，然而却均未得到任何回应，在那之后，他借助了这样的行事方法，仅仅是历经3周的时间，便成功获取到了3份录用通知。
具体实行的操作是极为简便的：将高德地图或者百度地图予以打开，针对你身处的城市，去搜寻“科技公司”、“互联网企业”、“软件研发”这类关键词，于地图之上，会径直展现出相关公司的位置、官网链接、联系电话，甚至是存在员工打卡评价呢。
将那些自己感兴趣的公司逐个进行收藏，接着逐一去访问其官网，于官网之中寻找到“招聘”或者“人才招聘”的板块之处，随后直接去投递个人简历。要是该官网并未留有投递的入口的话，那么就借助公众号的后台留言这一方式，或者拨打公司所提供的联系电话去咨询公司的HR这一相关人员，向其说明“因为看到公司的业务发展方向之后内心产生了很浓厚的兴趣，所以想要投递XX岗位，因此想要询问一下对方是不是能够提供一下邮箱地址” 。
为何此方法会高效呢，是由于招聘平台上岗位之竞争人数常常动不动就几百上千，然而官网投递情况下竞争人数通常仅仅只有几十人，甚至好多岗位仅仅只有你一人去投递，并且这类企业招人更加看重“匹配度”而非“名校背景”，只要你的技能契合岗位要求，便很轻易能够获得面试机会。
除去借助地图搜寻公司外，还能够进行针对性地搜索 “专精特新企业” 名单，以及 “小巨人企业” 名单。这些企业属于互联网细分领域里的 “隐形冠军”，具备核心技术，拥有政策扶持，发展潜力巨大，并且岗位竞争远比大厂要低。搜索 “城市名 + 小巨人企业名单”，便能够找到相关企业，接着通过官网投递简历，成功率会更高。
二、行业社群 “精准抱团”：靠人脉，拿到内推绿色通道
互联网行业那至关重要的核心资源，始终都处在“圈子里”，好多岗位才刚刚开放，还没来得及登上招聘平台，就已然经由行业社群，甚至校友群、同行群而被推介出去了，内推这种方式不但能够使简历直接送达HR或者部门负责人那里，还能够越过初筛环节，极大地提高面试的概率 。
要是想进入这些“圈子”，实际上一点都不困难，重点在于找对那个合适的渠道，并且用对恰当的方法，句号。
首先，将目标对准垂直社群，于微信、QQ之中搜索“城市+互联网运营”，搜索“Python开发+交流群”，搜索“短视频创业+社群”等关键词，如此便能寻得大量行业社群，加入之后切勿潜水，要主动去分享自身的项目经验，分享自己的技术心得，像“最近做了一个短视频账号，3天涨粉1万米，总结了3个选题技巧”这般，逐步积累存在感。
其次，去链接关键人脉。社群当中常常存在企业HR、部门负责人或者资深从业者，当主动私信进行沟通的时候，切不可直接就说 “求内推”，而是要先表达认可再说自身优势。比如说 “看你所分享的互联网运营干货特别实用，我拥有2年短视频运营经验，制作过3个百万播放量的视频，想要向你请教一下你所在的公司有没有相关岗位空缺，是否方便帮忙内推呢?”，凭借真诚的态度以及清晰的优势介绍，对方大概率会乐意给予帮助。
另一个方面而言，校友资源千万的的确确别去浪费它。加入本校所设立的“校友就业群”，还有“行业校友群”，主动去艾特学长学姐，明确表明自己的求职方向。许许多多的学长学姐是在互联网公司任着职的，乐意给学弟学妹进行内推，甚至还会提前去透露面试重点。毕竟校友彼此之间存有天然的信任基础，内推成功率跟陌生人相比高了好多好多。
95 后的程序员小林，凭借这个办法，成功进入了向往的互联网公司。他加入了 5 个 Python 开发社群，常常分享自身的代码作品以及技术总结，随后被社群里的一位技术总监瞧上，直接被推荐到公司，越过了笔试环节，面试后一周便接到了 offer。
三、技能平台“以战代投”：用作品说话，让雇主主动找你
要是你自身专业技能足够过硬的话，与其干等着等工作找上门来处于被动状态，倒不如主动去把自己展示出来，让雇主主动来找你啦。当下有好多技能变现平台呢，这些平台不但能够承接兼职项目，而且还是求职方面有着潜在作用的渠道呢——好多企业会在这些平台上面寻觅优质创作者，然后就会发出让其成为全职员工的录用通知呀。
涵盖大量互联网各岗位的这类平台里，具备不同技能的人，都能够寻觅到与之相匹配的展示途径，。
我的同事阿琳，曾是自由职业者，于知乎分享互联网运营干货，积攒了五万粉丝，还承接了多个品牌的运营兼职项目。去年，一家初创互联网公司的创始人瞧见她的分享，认为她的运营思路极为契合公司需求，主动联系她并发出全职 offer，薪资比她先前的兼职收入高出百分之三十 。
其操作要点着实并不复杂：其一，需悉心雕琢个人主页以及作品集，将最为优质的项目放置于醒目之处，就像程序员能够呈现自身所开发的小程序，运营人员能够展示账号增长的数据那般；其二，在初始阶段能够承接一些低单价项目以此积攒好评，进而提升账号权重；其三，于个人简介之中注明“可接全职岗位”，以便雇主能够主动进行联系。
将这种“以战代投”的方式采用，不但在那求职的期间能够有收入，而且还能够凭借实际的项目去证明自身的能力，相较于简历之上的“空话”而言更具说服力。企业招聘人的关键核心在于“能干活、干好活”，一旦你运用作品证明了自己，自然而然地就能够获得认可。
四、找工作的核心：避开内卷，精准对接
实际上，在互联网领域找工作存在困难，并非是岗位的数量过少，而是绝大多数人都集中在招聘平台这一如同“独木桥”一般的途径上。招聘平台好似公开的“人才市场”，由于人数众多但岗位有限，所以竞争自然而然变得激烈；然而这三个“野路子”渠道，却犹如“精准相亲局”，能够直接与目标资源进行对接，从而避开无效竞争。
最后分享 3 个提升成功率的小技巧：
不同公司投递时，依据岗位要求去修改简历，突出具备匹配的技能与经验，像应聘短视频运营岗，着重写账号增加粉丝、爆款视频制作经历；官网投递或者内推后，3至5天内主动去进行跟进，例如给HR发送消息“您好呀，我于X月X日投递了XX岗位，想要咨询一下简历审核的进度，我的技能XX或许符合岗位需求，期待您的回复”；不管是不是在找工作，都要持续不断地积累项目作品，比如运营人员可自己打造一个账号，程序员能开发小工具，这些作品都是求职时的“硬通货” 。
当下，互联网行业的招聘逻辑，早就从“雇主挑选员工”转变为“双向匹配”了。与其一味地在招聘平台拼命努力，倒不如去尝试一下这三个“非正规常规的办法”渠道，避开激烈竞争，精准地对接岗位资源。
记着，找寻工作并非是碰运气，而是要找对方法。当你跳出原本固有的思维，做到学会去利用那些并非明显，隐藏着的渠道，这时就会发觉，好的工作实际上就在你自己的身旁。如果你总是在抱怨工作非常难找，那么还不如当下立刻就采取切实可行的行动，而且要用对正确的方法，才能迅速顺利地获取到你心里所期望的offer 。
