一、退休后再继续工作被辞退有补偿吗
拿了退休金后，又回到企业工作，这意味着属于退休返聘，其虽也算是企业的员工，然而同企业签订的并非劳动合同，而是退休返聘协议，所以要是出现被解雇这种情况，单位是不会给予任何补偿的。
退休返聘和在岗职工存在着不小的差异，它是工作单位基于需求，针对部分已办理退休手续且领了退休金的人员所采用的留用方式，其劳动关系通常为一年一聘周期，尽管都身为单位员工，甚至有的还担任着高职位的高管，然而由于所签劳动合同未通过劳动部门审核，且因身份特殊，返聘人员先是退休人员，接着才是单位职工，只不过多了返聘这两个字 。
二、退休
依据1978年6月国务院所颁发的，名为《关于工人退休、退职的暂行办法》以及《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发104号）的规定，存在以下几种情况能够办理退休：
其一，男性的干部以及工人，当年龄达到60周岁的时候，其二，女性的干部，年龄满55周岁，其三，女性的工人，年龄满50周岁，其四，并且连续的工龄或者工作的年限达到满10年 。
存在这样一类职工，他们从事的工作是井下作业，或者是高空作业，又或者是高温环境下工作，亦或是繁重体力劳动以及其他对健康有害的工种，对于男性职工而言，年龄需年满55周岁，对于女性职工来说，年龄要年满45周岁，并且他们有着连续的工龄，或者工作年限满10年 。
具有这样情况的职工，其一，男性年龄达到50周岁，其二，女性年龄达到45周岁，其三，连续的工龄或者工作的年限满10年，其四，经过医院给出证明，其五，经过劳动鉴定委员会予以确认，属于完全丧失劳动能力的职工。
职工因工致残，在经医院给出相关证明之后，并伴随劳动鉴定委员会予以确认，从而完全丧失工作能力的情况。依据自2004年1月1日起开始施行的《工伤保险条例》规定，当职工因工致残被鉴定成为一级至四级伤残时，会保留劳动关系，退出工作岗位，并且按月享受伤残津贴；当工伤职工达到退休年龄并去办理退休手续后，会停止并发放伤残津贴，同时开始享受基本养老保险待遇；要是基本养老保险待遇低于伤残津贴，那么由工伤保险基金来补足其中的差额 。
对于退休人员而言，当处于开展工作的情形时，能够向这类劳动用人单位提出索要相关劳动保护的要求。一旦出现工伤状况的，应当以积极的态度依照我国工伤保险条例来进行申请，依据工伤等级针对自身实际遭受的伤害去处理赔偿事宜，以此保护自身具备的合法权益。
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