面试之际，你大概会对用人单位有可能提出的问题觉得棘手，要是讲需要准备的话，仅有5个问题得认真思索一番：
你因何缘故抵达此地？说说你缘何会选定我们此家公司？你对我们这家公司知晓些什么？你能够为我们做到些什么？谈谈你往后的计划安排。
形容你是怎样一种类型的人呢？说出关于自身的情况吧。讲述你在大学里所历经的学习方面际遇，还有工作方面境遇 。
于其他前来应聘之人而言，你存在着怎样的差异之处呢？你可不可以针对自身做一番自我评说呢？你所具备的特长以及爱好究竟是什么呢？
问：我能不能雇得起你。问：你对待遇有啥要求。你可以把这五个问题变成陈述句来回答：
我喜欢这个单位的某方面。
我发现在这个领域和单位需要完善些什么。
我觉得我具备什么技能，可以满足这些需要。
我曾经有过什么样的过往经历，能够用以证实我具备这些技能，还有我运用这些技能时所采用的独特方法 。
我对待遇没有特殊要求。
实际上，面试问答之时的进程，跟于市场里达成一项交易的进程是相同的，双方不外乎环绕“你”“我”的情形、达成一致的方式等几个层面来开展交流。不管碰到什么问题，都得想法子将问题导向有益于推销你自身的方向上去。
比如，对方会这般直截了当地问你：在看过你的“个人简历”后，发觉各方面表现都挺不错。如此这般，你能就自身谈谈你的缺点吗？又或者，你自我感觉存在哪一些表现较为不足的地方呢？
碰到使你感到麻烦棘手的问题，一种堪称最基础的回应技巧便是“打擦边球”，在被问及缺点之际，表面上回应缺点，实际上说些自身优点便可：“我觉得我最大的缺点乃是缺乏诸多工作实践经验。学生时代的经历差不多是从一所学校毕业接着就又到另一所全新的学校念书。我打算在学校期间踏踏实实地多学习一些往后会有用的知识。期望我的这些不足之处能够在贵单位的实际工作当中得以改进！”。
上述答复里，所讲的“不足”事实上算不上啥不足，毕竟学生时期，每个人的经历都单纯得如白纸；并且，上述答复已然委婉地展现了自身的优点——踏实——一个能认认真真踏踏实实地学习知识的好学生，必定也会是一个能踏踏实实地尽心尽力工作的好员工；与此同时，它还体现了自己想要到面试单位就职的决心——“期望我的这些欠缺能够在贵单位具体的工作当中得以改善！”。
