2025年10月29日深圳新闻网发布消息，此消息由深圳特区报记者庄瑞玉、通讯员刘晟采写，消息称从深圳市人力资源和社会保障局了解到，为助力本市重点产业进行招才引智，近日本市发布了超高清视频显示岗位清单，发布了智能传感器岗位清单，发布了机器人岗位清单，发布了智能机器人岗位清单，发布了高性能材料岗位清单，发布了前沿新材料岗位清单，发布了高端医疗器械岗位清单，发布了大健康岗位清单，发布了细胞与基因岗位清单，这9个重点产业高端紧缺岗位清单明确释放出深圳重点产业人才需求信号。
知道这个情况，这是从2024年7月公布首批深圳市“20 + 8”重点产业高端紧缺岗位清单开始，所公布的第三批岗位清单，当前深圳已经累计公布半导体与集成电路、生物医药、人工智能等19个重点产业高端紧缺岗位清单。
据悉，清单展现三点特性，其一，是在全国多地以发布紧缺型岗位为主要内容的情形下，领先把“高端度方面特性”跟“紧缺度方面特性”构建组合联系，深圳依据重点产业所需、企业市场所需、人才所需，首次把高端性与紧缺性搭建契合模式，对产业人才具备的前瞻性、方向性需求予以呈现 。
先是领先把“详细的数量衡量”跟“性质的判定”相互结合，接着借助大数据分析，依据这种算法模型，构建九宫格，再依据岗位画像，分四步编制高端紧缺岗位清单。就拿超高清视频显示产业来说，在全网范围内提取该产业于2024年开始之后的岗位供需信息，经过数据清洗以及去除重复内容从而形成通用岗位，接着借助构建算法模型、采用九宫格分级分类的方式，把排序处于前4%的岗位界定为高端且紧缺的，指数设定为五星，将排序在4%至15%的岗位定义为较高端或者较紧缺的，指数为四星，最终形成超高清视频显示产业64个高端紧缺岗位，其中五星岗位有20个、四星岗位有44个。
首当其冲的一点是，该策略率先启用了一种名为“岗位画像”的评价模式。这种模式借助“岗位薪酬 + 学习经历”或者“岗位薪酬 + 工作履历”，以此作为人才画像的判定依据。其中，“薪酬”这一在市场中具有评价作用的因素，被设为刚性标准，与此同时，还设置了若干具备激励性质的要素。紧接着，岗位画像乃是由相关行业协会、头部企业代表以及领军人才共同进行研究讨论之后形成的，它能够精确地勾勒出相关产业当下所需求的高端且紧缺的人才状况。并且，会依据市场需求的变化，进行动态化的调整，持续不断地更新完善。
再者，为了能够充分地发挥出人力资源服务机构所具备的专门力量，从而去提升招才的效率，依据《深圳市推进新时代人力资源服务业高质量发展若干措施》，要是人力资源服务机构每新引进1名处于我市高端紧缺岗位清单内的高端紧缺类人才的话，就会给予最高不会超过10万元的一次性奖励；要是新引进我市高端紧缺岗位清单内较高端紧缺类人才的，便会给予最高不会超过5万元的一次性奖励。同一人力资源服务机构每年获得高端紧缺岗位清单人才引进奖励的总额最高不会超过30万元。
