共10页的《猎聘2025三季度人才供需洞察报告》，由猎聘大数据研究院于2025年发布，其基于2024 - 2025年三季度的相关数据，对中国人才市场的结构性变化展开了深入剖析。报告表明，于经济稳中有进的这种背景状况之下，人才需求正处于从“规模驱动”朝着“创新引领”转变的进程，人工智能、企业出海以及应届生择业行为成为了塑造就业市场那非常关键的三大力量。
一、整体招聘趋势呈现这样的情况，硬科技占据主导地位，AI与汽车如同双引擎一般，使得职能岗位增长相当迅猛，而人才紧缺指数也就是TSI揭示出了缺口。 二、企业向海外拓展，从以往的“产品输出”转变为“全链路运营出海”，在此过程中数字经济领域出海岗位出现爆发式增长。 三、应届生进行秋招时，要积极拥抱AI，并且务实开展择业活动，因为AI工具已成为一种“新标配”，销售以及客服岗位被重新赋予了定义。 四、具身智能为新一代带来了高薪就业广阔蓝海，软硬结合构成了核心特征，城市格局方面，一线城市起到引领作用，新一线城市出现爆发态势，报告进行了总结，还给出了启示。
本报告确切地展现出，中国就业市场正历经一场，由技术革命联手全球化战略一同带动的结构性转变。人工智能、具身智能、智能网联汽车等前沿范畴不光是招聘增长的关键动力，还在重塑人才能力模式——AI技能正从“加分项”转变成“标配”，并且企业出海从产品贸易升级为全链路运营能力的全球化角逐 。
处在求知谋职阶段来说呢，不管是刚毕业的学生还是经验丰富的职场人士呀，怀着接纳技术之心、秉持持续学习之态、拥有放眼全世界的视野呀，已然变成不能缺少的竞争能力啦。对于企业以及政策的制定者来讲呢，就得着眼于地区人才的分布情况、注重硬科技人才的培育以及出海生态环境的搭建呀，从而在关于新一轮产业升级方面能够占到领先的位置喔。在将来的时候呀，哪一方能够更为快速顺从这套“硬科技加上全球化”的双重节奏呢，哪一方就能够在争抢人才这场比拼当中取得有利地位哟。
报告节选
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