上周末陪着闺蜜小琳去面试那天，她辗转乘坐了两小时地铁才到达公司，到了之后却发现，招聘信息上所写的“新媒体运营”岗位，实际上还要兼做前台接待工作，在聊到薪资待遇的时候，HR告知“试用期3000，转正看表现”，这比她原本预期的少了一半，小琳当场没有忍住翻了个白眼，还没等面试结束就溜走了，回来之后吐槽说：“早知道要提前问清楚，谁会愿意花一下午时间去当这个冤大头啊！”。
对于这种感受，我极度了解。遥想刚毕业的那年，我曾秉持着“不放过任何机会”的想法，只要HR发出面试邀约，我便会毫不犹豫地满口应允。其结果是，时而岗位与所描述的情形并不相符，时而薪资低到超乎想象的地步。最为夸张的一回，面试地点居然设在了一个居民楼之中，待我进入之后才惊觉那竟然是个传销窝点，此情此景吓得我立刻撒腿狂奔逃离此地。
之后我才弄清楚，求职并非是那种“广泛撒网从而试图捞取更多鱼”的举止，而是“精确筛选之后再去发力”的行径。在面试之前主动去问明白关键信息，并非是“事情麻烦”，而是为自己省去时间、躲开陷阱，甚至还能够在面试官面前博得一波好感。就在今天把我所总结的“面试前必定要问的8个问题”分享给大伙，而且附上话术模板，下次面试之前依照着去问就可以了！
第一层：基础必备信息——先搞清楚“要不要去”，避免白跑
此一层面的关键在于“避开陷阱”，弄明白这三个问题，能够助力你筛除掉九成之多的无效面试。毕竟任何人的时间都并非是被大风随意刮来的，没有必要为了一个“神秘莫测之岗位”忙忙碌碌奔波好多天。
1. 职位基本信息确认：别被“招聘文案”骗了
有很多公司，为了达成招人需求，就会将岗位描述撰写得十分夸张，好似空中楼阁一般、脱离了实际情况，举例来说，所谓的“新媒体运营”这个岗位，实则等同于“发朋友圈的客服工作”，而“市场专员”这一职位，实际上仅仅是“地推销售”罢了 。
我先前参加一家公司的面试，其招聘信息标明“负责品牌内容策划”，面试筹备阶段特地询问了一句：“想要确认一下这个岗位主要承担哪些具体的工作呀，其是侧重于文案撰写工作呢，还是活动策划工作呢，另外与我进行对接的部门都有哪些呀？”。
HR非常坦率地讲：“主要任务是撰写产品推文，并且还要去协助销售部开展客户维护工作。”我一听便晓得与自己所期望从事的品牌策划不相契合，于是直接委婉拒绝了，从而省去了来回三小时的远程路。
关键点在于询问“具体工作内容”，还要询问“对接对象”，不能仅仅只看岗位名称，唯有如此，才能够判断和自身的预期是不是相匹配。
2. 面试形式与流程：提前做好准备不慌神
究竟是采取线上视频形式的面试呢，还是线下面对面的面试呀？是只进行一轮面试呢，还是存在多轮面试呢？到底需不需要携带简历、作品或者去做笔试呢？把这些相关信息提前弄清楚地，可不可以避免临场处于慌乱之中呢。
有一回，我朋友去参加面试，HR仅仅告知“来公司面试”，他当时觉得就是轻轻松松聊聊天，所以没带上自己的作品集，等到了公司之后，却被告知得先进行两小时的笔试，并且还要现场去展示以往的案例，他只能满脸尴尬地表示“没带”，至于面试的结果，自然也就可想而知了。
提问之际能够径直讲：“期望知晓此次究竟是线上抑或是线下面试呀？其流程究竟是怎样的，是否需要预先筹备笔试亦或是作品集呢？”预先做好准备，于面试之时方可更为从容。
3. 面试时长：合理安排时间，避免冲突
绝不要轻视面试所持续的时长，因其 capable of 从侧面去反映面试整体的严谨程度，一般而言，初次面试时长大概在 30 到 40 分钟的范围，而复试的时长有可能达到 1 至 2 小时，倘若 HR 表述的是“10 分钟进行下交谈”，很大概率属于“批量筛选”的情况 ，你能够据此去判断一下究竟是否具备前往的价值 。
除此以外问个明白时长，同样能够帮你去对之后的行程做出安排。就像上午10点时有一场面试，其时长为1小时，这样你便会清楚下午1点的时候那场面试时间是足够充裕的，无需慌里慌张地去赶场。
第二层：核心关键信息——判断“值不值得拼”，精准筛选
当基础信息不存在问题之后，便要去询问这些“核心问题”了，这些问题对该岗位有无发展前景起着决定性作用，且决定其是否契合你的长期规划。特别是薪资方面，千万不要因不好意思而不去询问！
4. 团队与汇报关系：搞清楚“在谁手下做事，和谁并肩作战”
你的工作幸福感，会被团队当中的那种氛围，以及直属领导直接影响。我曾经在一家公司待过，那家公司的直属领导是那种“甩锅型”的，一旦出现了问题，就会把所有问题都推给下属，团队里的人员因为承受不住，所以都选择离开了。要是在面试之前能够问清楚这方面的情况，那么就能够避开这样的一个坑。
如下这般询问可不可以：“这个岗位具体归属哪一个部门啊。团队的人数大致是多少呢。我的直属领导到底是哪一位呀，他主要负责的是什么方向呢。”。
一般情况下，HR会对领导背景以及团队构成做简单介绍，比如说，团队属于品牌部，团队成员有5个人，队伍的直属领导是品牌总监，该品牌总监曾有过5年快消品牌策划的工作经历，依据这些所提供的信息，你便能够大概判断出此团队是不是靠谱 。
5. 岗位的核心挑战与期望：知道“要做什么，做到什么程度”
经由这个问题，可协助你判定自身能否胜任，还能够彰显你的责任心。如同HR表述“这个岗位方才设立，要求你自零开始构建内容体系，在3个月之内达成公众号粉丝增长5000”这般，你便能评估自身能力是否契合，愿不愿意接纳此项挑战，。
换种委婉求问方式：“想咨询一下当下关于这个岗位最为核心处的工作目标究竟是什么呢？于入职之后的三至六个月期间，公司针对这个岗位所设定的关键考核指标都包含哪些方面呢？“以此模样既能够获得相应信息，还能促使HR感受到你对工作成果的高度重视。
6. 薪资范围（非常关键！）：别谈了半天，薪资不达标
好多求职者难为情去问薪资，认为“问了会显得功利”，结果面试结束时才发觉薪资与预期差距太大，白忙活了一回。实际上HR早就对被问薪资习以为常了，大大方方去问就可以。
我平常惯用的问取方式为：“想知晓一番此岗位的薪资范畴大体是多少呢？” “涵盖基本工资以及绩效这些方面吗？” “试用期薪资究竟是怎样计算的呀？”这么去问既具备具体性又不会显得突兀，HR通常均会予以明确告知。
要是HR讲“薪资得看面试表现”，那你能够追问道：“清楚，也就是想先有个大致的范围，瞧瞧是否跟我的预期相匹配，还能避免耽误双方时间~”多数HR将会松口说出个大概区间 。
第三层：高阶提问——展现“专业和诚意”，刷好感
有两个问题，它们属于“加分项”，凭借它们，你能够在数目众多的求职者里崭露头角，进而使得HR认为你“具备想法，对这个岗位予以高度重视”。
7. 面试准备建议：针对性准备，提高通过率
是否能体现你的积极性以及重视程度，这有着这样一个问题。诸如 HR 所说的这样的话语：“能够提前去了解一下我们公司新推出的产品，还有行业范围之内的各类竞品呈现出来的当下状况。”于你的认知里，就已然知晓面试环节过程之中重点将会围绕考查产品认知以及行业洞察这方面内容，预先去做好充分的准备工作，那么在面试之际自然而然能够对于各类问题顺利而流畅地进行回应与解答。
向别人询问之时，能够这样表述了：“鉴于期望更加出色地投身于面试活动当中，故而想要向您虚心进行请教，那么我能够预先着手准备哪些范畴的内容呢？就比如有关过往经历的案例或者是涉及行业领域的知识之类的情况。”。
8. 面试官信息：提前了解，拉近距离
能知晓面试官究竟是谁，你能够前往诸如LinkedIn、知乎等这般的平台去搜寻他的背景情况，进而弄明白他的从业经历以及专业领域范畴，在面试之际谈起相关话题，可以迅速拉近彼此之间的距离。
比方说，你察觉到面试官先前做过你所熟知的品牌项目，那么在面试之际，就能够讲：“我知悉您以前负责过XX品牌的推广工作，我尤为钦佩那个项目的创意构思，我前一阵子也开展过类似的小型活动，想要向您求取一些经验……”如此这般的沟通方式，较之于泛泛而论更具成效。
可否礼貌地询问一下，这次面试的面试官究竟是谁呢？我想着提前去熟悉一番，这样能够更高效地进行沟通呀。
2个万能话术模板：不同场景，直接套用
害怕自己所问的太过零碎分散，于是给大家整理好了两个可供参照的模板，依据HR当时的忙碌程度来进行选择就可以依照该方式去做了。
模板一：简洁高效类型（适用于较快回复消息、看上去很忙碌的人力资源专员），。
您好，多谢给予面试邀请！试着赶紧去确定几个难题：其一，有关这个岗位主要干哪些核心工作呢；其二，其为线下面试不，需要着手准备笔试或者作品集不；其三，该岗位的薪资范围大致是多少呢此等，麻烦您啦~。
具备这样的特性，能够直接命中要点且不拖泥带水，适宜于那种节奏快速的互联网企业或者忙碌的人力资源从业者。
模板二：展现诚意型（表达强烈兴趣，想给HR留好印象时）
您好哈，特别感激您给予的面试邀请呢，我针对这个岗位兴致颇高哟！为了能够更妥善地筹备那即将到来的面试呀，特此想跟您咨询几个问题，首先呢：位于这个岗位的直属领导他究竟是哪一位呀，而团队当下的分工又是怎样的情况呢？其次呢：在入职之后的3个月期间其核心工作目标是什么呢？再者呢：此次的面试是由您来进行面试呢还是部门负责人来进行面试呀，并且需要我预先准备哪些方面的内容吗？麻烦劳驾您予以解答啦，满心期待着能够与您进行面试交流哟！
情形如下，既已然问清楚了那些关键的信息，又切实表达出了对于岗位的那种兴趣以及诚意，好感程度被拉到了满格状态。
为什么一定要提前问？这4个好处，帮你赢在起跑线
或许会有人提出疑问，说道：“这般询问诸多，HR会不会认为我事儿繁杂呢？” 安心吧，实际上，具备真正专业性的HR反倒会喜爱如此这般的求职者。预先展开沟通存在着4个切实的优良之处：
1. 节省成本：不做“无效努力”
来回路费，请假工资，准备面试所用时间，这些统统都是成本。预先问个明白，倘若不符合期望值那就直接婉言拒绝，使得时间被留给更恰当的机会。
2. 掌握主动：从“被动接受”到“主动筛选”
找工作嘛，这可是双向选择的事儿，可不是公司单方面来挑你哦。你要是能提前去问些问题的话，那就能够让你自己去判断一下公司到底靠不靠谱呀，同时呢，也能让HR瞧见你的那股“主见”，还有“判断力”呢，可不是那种只要有工作就一股脑儿来的求职者哟。
3. 精准准备：提高面试通过率
明晰了岗位核心目标，知晓了面试官背景，如此便能有针对性地去准备案例与问题，举例而言，若岗位要求为“粉丝增长”，那么就要预先整理自身过往的增长案例，倘若知道面试官是品牌总监的话，那就更多筹备品牌策划相关的思考，在面试之际自然能够切中要点。
4. 避免踩坑：远离“奇葩公司”
要是HR对于薪资范围以及岗位职责表达模糊不清，声称在面试之际再进行交流，依据表现来确定薪资水平，极有可能公司是不太靠谱的，公司要么给出的薪资极其低，要么所提供的岗位存在问题，提前问明白就能够及时避免陷入其中。
最后想说：主动沟通，才是对自己负责
我见识过数目众多的求职者，由于存在“惧怕给HR增添麻烦”以及“内心觉得不好意思询问”的情况，从而懵懂仓促地前去参与面试，继而又懵懂仓促地进入公司开始工作，可最终却发觉公司并非可靠之选，于是又赶忙离职，这般一来便白白耗费了数量可观的时间以及精力。
寻找工作不能被当作是去“完成任务”，而是要寻觅到一份能够促使自身获得成长，并且能让自己感到开心愉悦的工作岗位。在参与面试以前，多去追问几句，表面上看起来好像是“事情很多”，但实际上是对自身所从事的职业怀有责任感，同时也是给予公司应有的尊重——毕竟双方都不希望将时间白白浪费掉。
当下次接收到面试邀请之际，不要赶忙应允，首先取出这一篇文章，依照着询问清楚明白。但愿你怀揣充足的消息以及底气前去面试，一回便获取到心仪的录用通知！
