新冠疫情，以及像乌克兰冲突引发的能源价格上涨这种后续危机，对全球经济和社会产生了深刻影响。在2020年，全球工作小时损失达到了8.8%，这一损失量等同于2.55亿全职工人一年的工时。欧盟的失业率，从2020年底的7.8%下降到了2022年的6.2%，不过其恢复情况并不均衡。在受冲击方面，女性、青年、低技能者以及非正式就业者受到的冲击最为严重，其中女性每周工作小时仅有19.8小时，而男性为34.7小时，在疫情期间两者之间的差距扩大了0.7个百分点。
非正式类型的工人，其失业所存在的风险，是非正式就业情形下人员的三倍，是自雇者的1.6倍。截止到2021年年底之时，非正式就业得以进行恢复，并且恢复程度超越了正式就业，然而女性之中的非正式工人，依旧遭受着非常严重的冲击。住宿行业的就业丧失以及餐饮行业的就业丧失，还有艺术行业、零售行业以及建筑行业的就业丧失，严重程度位居前列，这些行业在进行工作时，很难借助远程方式开展办公。具备高技能的工人，因远程工作选项以及互联网接入途径而获得益处，而技能水平较低的群体，则面临着更为巨大的数字方面的差距。
生活用品所需成本的危机，使得不平等情况愈发严重深入，在2022年上半年期间，全球范围内实际工资出现了下降，下降幅度为0.9%，在高收入的国家之中，通货膨胀的速度更快，低收入的家庭，在能源以及食品方面的支出，占据的比例较高，其所受到的冲击因而更为严重厉害，餐饮行业、酒店行业以及零售行业，最低的工资标准很难以跟得上通货膨胀的速度，教育水平较低的工人，受到的影响最为突出重大，在疫情期间，50%从事基础职业的工人，面临着失业或者是工作时长减少的情况，而具有高教育水平的人，面临这种情况的只有30% 。
技能需求不对称得以显现，疫情促使数字化加速，欧盟当中 75%的企业报告了技能需求存在变化，比方说软技能像沟通、灵活性以及问题解决等方面的需求上涨；39%的欧盟工人增多了数字技术的使用，36%的工人有了更多的在线学习情况；然而因为疫情导致培训中断的状况极为严重，企业对培训的资助有所减少，特别是中小微企业有 83%都暂停了运营。
远程工作呈现结构性上升态势，欧盟当中百分之三十七的就业岗位具备可远程的条件，然而，对于那些低教育以及低读写技能的工人而言，其实际参与率处于较低水平。自动化进程不断加速，针对低中技能岗位的需求有所减少，高技能专业岗位的短缺状况呈上升趋势。绿色转型的情况下，预计到二零三零年，全球会新增两千万零五十万就业岗位，主要集中在水务、建筑以及电力行业。
阶段，吸收政策很关键，就业保留计划被广泛应用，就像欧盟的SURE机制那样。快速再技能化涵盖快速许可以及培训，加拿大不列颠哥伦比亚省准许国际医毕业生能够快速执业。远程工作会降低通胀期的通勤成本，不过要缩小数字鸿沟。
在适应阶段对基础设施进行投资，欧盟恢复与韧性基金作出数字基础设施投资的承诺，在疫情期间企业转向在线学习，视频会议以及MOOC得到普及，然而完成率仅仅只有10%，教师需要数字技能培训，欧盟数字教育行动计划促使混合学习得以推动。
预期阶段里呀，技能方面的情报以及系统是极为重要的，这里所要求的大数据予以分析从而明确职位空缺进而预测出需求。活跃的劳动力市场政策呢，与咨询相互结合起来才是最为有效的呀，在低收入于中等收入的国家里，培训同辅导做结合以此提升就业。比如说像法国的CPF那样的个人学习账户，自2015年开始就激活了2000万个账户，在疫情期间受到影响的行业其使用率是最高的。
趋势的洞察表明，往后技能系统需要去强化吸收的能力，还要强化适应的能力，并且强化预期的能力。数字化以及绿色转型将会占据主导地位，有百分之四十六的欧盟成人缺少基本的数字技能，绿色职业对于科学技能、数字技能还有软技能都存在需求。终身学习以及微凭证将会成为关键所在，以此推动包容性的恢复，防止出现新的数字鸿沟，保障脆弱群体具备韧性。
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