江苏省2023年考试录用公务员面试将于3月11日至12日举行。
11日上午，省委组织部副部长、省公务员局局长黄楚忠，省人力资源和社会保障厅副厅长张宏伟莅临省直接检查区域。 11日下午，省公务员局召开新闻通气会。 黄楚忠通报采访工作情况。 邀请三位专家对面试题册进行点评。
本次面试应聘人员约28000人，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘计划人数3：1的比例，经过严格的资格审查并向社会公布后确定。 全省共有14个考区、19个考点、1093个考场。
周密组织实施。 省委组织部统一部署，会同省人力资源社会保障厅组织实施省直考地区面试； 各设区市市委组织部会同市人力资源社会保障局在本地区组织实施访谈。 各地有关单位严格按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于开展全省2023年年度考试录用公务员面试的通知》要求，认真设置考点和考场，转移、保管和使用面试题库，进行面试。 审查人员和审查人员的选拔和培训，确保统一标准、规范有序。 省直机关和省级以下垂直管理机关考试录用公务员的面试，按属地原则由当地统一安排。
实行分类分级。 根据我省2023年考试录用公务员实施方案以及中组部关于深入推进行政执法类公务员分类考试的要求，我省将继续实施分类考试2023年面试，对A（省市县综合管理、专业技术）、B（省市县行政执法）、C（乡镇街道）三类岗位分别提出命题，进一步突出职位的特点和工作要求。 部分岗位将实行结构化小组面试，进一步增强面试考核的针对性和准确性。 。
严格选拔考官。 本次面试考官采用江苏省公务员面试考官管理平台，从政治素质好、业务能力强、清正廉洁、具备公务员录用以上资格的人员中随机抽取省级。 每个面试考官组由7名考官组成，组别在考试当天通过抽签确定。 严格执行回避制度。 与考生有回避关系或者因其他原因需要回避的考官和工作人员，必须主动申请回避。 举办公务员招聘面试考官能力提升班，进一步提高面试考官识人识才能力。
认真审视作风和纪律。 各地主动接受新闻媒体和社会各界监督，加大对各类考试违法犯罪、违纪违纪行为的打击力度，坚决查处和纠正一些社会培训机构弄虚作假的行为。考生通过虚假宣传，干扰考试秩序。 加强对采访人员和工作人员的安全保密和警示教育，坚决杜绝内部人员失职、内外勾结徇私舞弊的情况发生。 省委组织部、省人力资源社会保障厅派出督察组对相关考区进行检查。
面试结束后，按照公务员录用公告规定的考生总成绩计算方法综合考生总成绩。 按照与岗位招聘计划人数1：1的比例，按照总成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。 3月中旬起，按照有关规定组织体检、考察，确定拟录用人员名单并予以公布。 公示期满后，无问题或者举报问题不影响招聘的，按照规定程序办理审批或备案手续。
