竞品分析、SWOT分析等产品经理在日常工作中常用的能力也需要在面试前引用。 当你辛辛苦苦准备好简历，有公司向你伸出橄榄枝时，在你去面试之前，你必须回答这些问题，以帮助你增加面试成功的机会。
这段时间我一直在招聘产品经理。 虽然疫情依然严重，但对于IT行业的人来说，丝毫不影响招聘工作。 毕竟现在可以通过在线招聘和在线视频面试的方式来解决，而且效率相当高。 至少节省了面试官来回奔波的时间。
在面试了五六位产品经理候选人后，我发现了一个普遍的问题——他们对我们公司知之甚少。 在笔者看来，这是相当致命的。 所有应聘者都需要认真对待这个问题，否则会给面试官带来不好的感觉，很容易面试失败。
笔者认为，竞品分析、SWOT分析等产品经理在日常工作中常用的能力也需要在面试前引用。 当你辛辛苦苦准备好简历，有公司向你伸出橄榄枝时，在你去面试之前，你必须回答六个问题，以帮助你增加面试成功的机会。
1. 关于公司的三个问题 1.1 公司是做什么的？
很有趣的是，在这么多年的面试经验中，至少有三分之一的应聘者连我们公司是做什么的都搞不清楚，这让我感觉不可思议。 就像去打仗却不知道敌人是谁一样。 这样的面试肯定会失败。 所以后来我让HR在第一次见到候选人的时候问“我们做什么”。 如果你连这个都不知道，那你为什么来这里？
在你去面试之前，你需要了解该公司所处的具体行业。这可以帮助你整体了解这家公司是否是你想要去的公司。 举个例子，如果你一直在一家互联网金融公司做产品经理，如果对方在做游戏你根本不看，或者你看了之后也没有多想，就直接做游戏。去面试吧，你认为你获胜的机会有多大？
此外，每个行业在不同时期都有不同的使命。 如果你想快速成长，你需要学会顺势而为。 你应该进入一个现在和未来发展得更好的行业，这样你个人成功的机会就会更大。 当然，这也取决于你个人的专业技能，这是另一回事。
对于你来说，至少在了解了公司“做什么”之后，能够用简短的几句话讲清楚公司的主营业务和产品，那么基本上就不会有问题了。
1.2 该行业的顶尖企业有哪些？
了解了公司“做什么”之后，你应该立即找到行业内最顶尖的公司。 这将使您有效判断公司的发展潜力。
对于产品经理来说，竞品调研是必备技能之一，在去面试之前也需要做好竞品调研和分析。 假设你要面试的公司是一个比较冷门的行业，甚至没有知名的顶尖公司，那么风险还是很大的。
作者说的是概率，不是绝对，但信息量很大。 毕竟，大多数候选人肯定更喜欢发展有潜力的行业。 了解顶尖企业的过程会让你掌握更多维度的信息，对于面试过程中回答问题也有帮助。
1.3 公司发展情况如何？
如今，在公共互联网上可以找到很多企业信息，包括公司的发展状况。 如果企业做得好，那么收入和团队规模就不会有问题。 我记得一个朋友在准备求职时来找我问我一个问题。 衡量一个公司发展好不好的标准是什么？ 这确实是一个很难回答的问题。 笔者认为，公司营收一直增长、人均年产值在60W以上的公司，一般都还不错。
在这里我悄悄告诉你一些事情。 面试过程中可以向面试官询问有关公司发展的问题。 有时面试官会为了招聘人才而夸大发展情况。 如果是这种情况，那么你应该小心谨慎。 。 在面试过程中，如果你对一些非机密问题不诚实，那么这样的团队可能会出现问题。 关键是面试官将来很可能就是你的老板，所以你知道的。
2. 问自己三个问题 2.1 你工作的核心诉求是什么？
对于很多人来说，找工作的原因有很多。 有的人是为了钱，有的人是为了消磨时间，还有的人是为了梦想。 相信大家心里都会比较清楚，那么自己应该找什么样的工作呢？ 很多人可能并不清楚。 基本上，他们不确定自己的核心需求。
我曾经有一个朋友，89年前毕业，换了好几份工作。 他不知道自己想要什么。 离职的原因多种多样。 有的是因为老板辱骂，有的是因为公司停车不方便，有的是不是。 你想做什么工作等等。后来我问他真正想要什么。 在换工作之前，他需要考虑清楚。 否则，他就会无休无止地换工作。 随着年龄的增长，他的竞争力就会减弱，迟早会被社会淘汰。
对于自己来说，最好用思维导图来分析一下自己的诉求，比如工资高、能按时下班、带团队等等，根据自己的情况一一列出来，用排除法来分析最关键的两到三项作为主要诉求，将有助于决定你在下一份工作中能坚持多久，也非常有助于帮助你分析和优化你的职业规划。
2.2 你的优势是什么？
这一点无需赘述。 无论你是否想跳槽，你都要时刻考虑自己的优势。 就像企业要保证自己的核心竞争力一样，人在找工作时也是一种“商品”。 ，也需要竞争力。 这是你谈判薪资、提出要求的筹码，也是你立足的资本。
同时，优势是一个动态变化的过程。 经过一段时间的学习和工作，你的优势是可以改变的。 在某些场景下，优势会变成劣势。 这没关系，但是你自己必须意识到这一点，并且你需要结合你所面试的公司来看待这个问题。
2.3 哪些底线是不能触碰的？
这一点被很多面试官忽视了，但在某些时候，这是非常重要的一点。 我之前聘请了一位产品专家。 面试的时候，一切都还好。 上班第一周她也表现出色。 然而第二周就有新项目开始，她需要开始一段时间的加班，所以她就辞职了。 ，原因是不能加班，每天还要回去照顾孩子。 我说我们之前采访的时候就讨论过这个问题，当时我也没有说不能加班。 她说，当时她只想通过面试。 这太尴尬了！
笔者认为，这是因为没有明确认识哪些“底线”不能触碰。 每个人的情况都不同，比如离家的距离、薪资要求、通勤时间等，如果面试时存在这些问题，建议你不要再考虑这家公司，以免浪费双方的时间。
友情提醒：疫情当前，如果您参加视频面试，一定要找一个安静、网络通畅的地方。 别一会网络断了，小孩就冲进来了，那就不好了(￣︶￣)
最后祝各位产品经理都能顺利找到自己理想的工作！
