在互联网世界，加薪最直接的方法就是跳槽。 随着近年来大环境的变化，这条规律似乎也发生了变化。
近日，一位程序员的帖子引起了强烈反响。 原来工资是33K，想通过跳槽把工资涨到40K。 但是去阿里巴巴面试后发现最高级别是P6，薪资只有35K。 这个工资对于大多数人来说已经是很高了。 但发帖者却说只涨了2K还没有货，这简直就是对自己的侮辱！
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有网友回复说，这是阿里的祝福，你应该感恩。 有点阴阳怪气，不过都是玩笑而已。 画出幸福的画面~
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但有一件事要说，加薪20%。 如果你不想让大厂的工作经历给自己镀金的话，真的没必要去。 很多网友都有同样的想法，甚至认为这有点侮辱人。 他们连30%的加薪都没有。 他们会接受 PUA 吗？
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也有人说这个薪资对于P6来说已经很高了，可能是因为面试表现不好，或者是之前公司背景不好。 如果一旦晋升到P7，工资甚至可能翻倍！
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也有人说同部门的P6工资更低。 有人说P7才35，有的甚至加薪好几倍到只有37K！
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为什么要换工作？ 工作这么多年，我的感受无非有以下几点：
不过话说回来，换工作确实很麻烦！ 尤其是现在大环境不好，裸辞的风险太大了。 另外，你还需要整理简历，通过各种方式提交简历，以各种理由请假出去面试，接受不同的面试流程。 很多面试公司都没有消息，或者达不到你理想的标准，所以被拒绝是在所难免的。
所以，如果你想跳槽，建议你根据自己的能力和大环境的实际情况，想清楚，在薪资、工作氛围、技术提升、职业晋升等方面找到自己的平衡点。
面试前你还应该提前做好准备。 很多公司的面试套路除了专业知识之外都是可以互换的。 例如以下几点：
自我介绍（打包）
介绍一下你的工作精力
你的优势是什么，能为公司带来什么？
你为什么离开上一份工作？
你对加班/996怎么看？
...
对此，如果抛开各方面只谈薪资，你认为哪些加薪值得改变？欢迎在评论区留言
