1. 社交媒体：LinkedIn、Facebook、Twitter、微博、官方公众号等。
优点：交流范围比较广。 许多外国人才拥有多个社交媒体账户，他们在其中分享、传播和收集各方面的信息。
缺点：费时、费力。 需要长期维护公司官方招聘账号或者HR个人账号。 与候选人建立联系需要花费大量时间。 不适合紧急招聘职位。 可以作为长期的人才储备。 你可以多注意一下。 外国人求职招聘网站华为人才网官方账号会分享很多人才的简历。
eChiancities，一个外国招聘网络
2、外国人才招聘会。 一些招聘外国人的政府机构或公司，例如外国人招聘网络eChinacities，每年都会举办现场招聘会。 每次约有800-1000名外籍人才参会。
优点：成本低，可以与外国人才面对面交流。
缺点：基本上每年只在一线城市举办1-2次。
3、外国人才平台网站专门为外国人才求职者提供专业的求职平台。 例如，国外招聘网络eChinacities提供了一站式中国求职服务，方便快捷。
优点：个人信息安全，交给哪个公司就交给哪个公司，平台有保障。
4. 大学国际学生中心
优点：大学免费为国际学生提供求职信息。 国际学生的工资相对较低。
缺点：需要实习的外国学生，可凭就读学校出具的证明并经本人同意，向学校所在地公安局出入境管理部门申请学习型居留许可参加校外实习，并持有实习单位出具的实习接受证明。 加上“实习”，只有部分城市政策相对宽松。 另外，毕业时间相对集中，通常没有毕业生可供就业；
5. 外国实习生派遣机构
优点：成本相对较低。 派遣的留学生只需要较低的工资，派遣机构负责为这些实习生办理相关手续。
缺点：招聘周期比较长。 派遣机构根据公司需要，联系国外大学，安排面试，办理签证等手续，然后就可以来中国实习，需要较长的时间。 实习时间较短，一般只有3-6个月，而且实习生没有工作经验，只能做简单的工作。
6.通过朋友或同事介绍
优点：成本低，推荐人选相对熟悉，稳定性好，容易找到外模、在线英语老师等兼职。
缺点：比较分散，难以满足大量的招聘需求。
7、网站和公众号也是招聘的主要渠道，但基本上只有前几名有好的流量和简历数。
其他一些网站只针对外籍教师。 例如，外国人招聘网络eChinacities目前针对所有行业的外国人才招聘。
