“修行三百六十，出第一秀才”这句古话是有问题的。 现代社会职业有数千种，但有些单位确实没有第一名学者。 敲钟的和尚又多了。
“制度”一词的基本含义是指规则、制度。 不知道从什么时候开始，它成了公务员、事业单位人员的代名词。 在体制内工作意味着稳定、舒适和较高的社会地位。 很多人都羡慕不已，就像俗话说：看这山高，别人碗里的肉更香。 体制内和体制外就像钱钟书说的墙一样：墙外的人想进来，墙内的人想出去。
体制内的人大多没有辞职的勇气，但能提出辞职的人都是真正的人才。 体制内的人因“体制”造成了批量的人力资源浪费。 在体制内的一些单位和部门，只要上下班，顺便干点活，就能拿到工资。 这是一个确保干旱和洪水期间收入的问题。
总之，它有体制内的好东西； 它还存在体制内的弊病。 有些疾病是系统中的共性问题，不是任何一个单位独有的。 说实话，体制内的工作量是无法和体制外相比的。 体制外，有严格的丛林法则，优胜劣汰，危机感时刻萦绕在你的脑海里，迫使你全力以赴，拼命冲刺。 如果落后一步，就有可能被淘汰。
系统内，没有那么大的生存压力，也没有高悬一旁的达摩克利斯之剑让你惊慌失措。 大多数时候，还是按部就班、有条不紊，让外人羡慕不已。 看看这个系统有多好。 多么舒适的生活啊。
然而，除了极少数无事可做的老人外，体制内的大多数人都觉得自己的生活很累、压力很大。 他们每天都疲惫不堪，身心俱疲，回到家就不想动。 那么，对于体制内不从事生产劳动、不需要付出太多体力的人来说，疲劳在哪里呢？
只有业内人士知道，这种累不是身体上的，更多的是精神上的，一种让你心力交瘁的无力感和无助感。 是什么让你在体制内工作感到疲惫？ 原因不外乎这四个！
01
体制内斗不断，让人不爽
虽然各单位看似和谐平静，但暗流涌动，战斗不断，却不为外人所知，让圈内人陷入困境，无法逃脱。
在工作中，大家都感觉自己要做的事情多、任务重、收入福利不平等、遭遇不公平。 他们嫉妒那些过着更少、更安逸生活的人。 他们都认为领导有偏心，实际上偏袒一方，实行双重标准、差别对待。 很多人想尽办法把自己的工作推给别人，减少自己的业务量，减轻自己的工作责任。 被移交的一方自然不想放弃。 会被捏成软柿子，不说增加负担，还会有很多后果。 一旦被接管，就很难扔掉。 每天的工作，谁该做工作，谁该做多少，谁该带头，谁负责等等。有针锋相对，你来我往，斗智斗勇，消耗体力。很多能量。
02
系统中的事情很少会顺利和均匀地进行。
不知道大家有没有这种感觉。 做事的时候，无论你前期考虑得多么周全，考虑到每一个细节，提前做好准备，最终还是会遇到这样或那样的突发情况。 让事情卡在某个过程中，完全停止，让你失望，不得不重复很多次。
最常见的就是，和几个单位合作写一篇文章的时候，你来回奔波，忙着别的事情，一直在担心。 你担心某个环节出现问题，耽误时间。 然而问题总是会发生，并不是找不到人。 就是当一个人找到了自己需要的东西却没有的时候，他必须改天再做一次，甚至多次，推翻之前的所有假设，心中的愤怒不断升腾。 体制内的事情很少能一帆风顺。 很多时候，小事情往往需要重复很多次才能完成。 当你的精力浪费在这种无用的工作上时，你怎么能不觉得累呢？
03
外事涉及很大的精力，躲也躲不掉。
对于一些中层以上领导干部来说，每天在外的时间比在办公室的时间还多，办外事的时间比办事的时间还多。 我不知道自己每天都在忙什么。 我只知道我很忙，从来没有闲过。 好像和我的业务工作关系不大。 我不去也不好。
特别是一些会议、培训、讲座等不仅内容过多、过度，而且涉及面广。 有关系的和不相关的人都召集在一起，好像人不够多，重视不够，部门不够广。 很有气氛。 内容千篇一律，同质化，让所有参与者都感到不安和痛苦。 还有检查之类的，也是没完没了的。 来了就得接待，来了就得汇报，来了就发现问题，发现问题就得整改。 嘿嘿，光是想想就觉得好累。
04
许多工作职责繁重，可能令人恐惧
如今，体制内的执纪和问责越来越严格，给人们的精神压力倍增。 他们生怕一不小心就会被抓住，轻则受到惩罚，重则饭碗不保。 尤其是对于从事或负责安全稳定工作的人员来说，压力更大，精神时刻高度紧张、紧张。 谁知道什么时候会发生一个小事故或者什么事情，把自己拖进去呢？ ？ 对于这些人来说，哪怕日子再平静，也不敢掉以轻心。 在这种恐惧和不安中，你会说他累吗？
