面试与笔试完全不同。 与面试相比，考生对笔试的适应能力更强，因为每个人的前半生都是在考试环境中度过的。 面试是候选人必须面对的下一个困难。 在公务员录用考试中，面试的主要目的是选拔与岗位相匹配的人才，这就要求考生德才兼备。 候选人能达到面试的水平，“才华”当然不用提，但“品德”呢？ 道德考核涵盖整个面试过程，包括礼仪、气场、声音外表、人生价值观等，考官可以通过这些分析出候选人的内在本质。 下面，雪宝云课堂老师主要从外表和内容两个方面进行分析，让考生以形象抓住考官的眼球，以声音抓住考官的耳朵，以内容抓住考官的灵魂。
外部的
俗话说，形象是你在世界上表演的第一块铭牌。 采访中也是如此。 良好的第一印象是成功的开始。 有了好的印象，考官就会下意识地期待在你接下来的表现中找到匹配的地方。 点来证明他判断的正确性。 相反，如果第一印象不好，你认为还会发生什么？ 所以如果你想获得高分，你必须注重每一个细节，为自己设定一个高标准。 一件事是在这次简短的采访中展示你最好的一面。
1. 着装
在着装方面，怎样才能吸引考官的注意力呢？ 必须体现公职人员的公务特征，得体但不死板。 男士应穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋（深色袜子）； 女性应穿职业套装，根据气温可穿长裤或裙子。 其次，外表头发要整齐，面部要整洁，男性要刮胡子，皮肤要清洁，女性可以化淡妆。
着装不需要太严肃。 可以添加一些动态因素，让人看起来稳重、有创新精神。 比如衬衫选择鲜艳的颜色（但不要太鲜艳，以浅色为主），女装的选择要多一些，但不要太过分。 把握不了程度的考生最好坚持保守的黑白。
2. 行为
礼仪和举止也是吸引考官注意力和芳心的无声灵丹妙药。 注意站、行、坐的姿势。 站如青松，坐如泰山。 你应该给评委一个稳重、自然的印象。 走路从容、从容，体现你的自信。 回答问题时适当的肢体动作体现了一种沟通意识。 过多的身体动作会显得紧张。 应避免多余的动作。
3. 语言
考场一般要求普通话。 说话时注意言辞清晰，言语干脆果断，流畅清晰体现思维的完整性； 说话不要太快或太慢，以便考官跟上节奏并听懂。 避免背书式或独白式的答案。 时不时与考官进行眼神交流，善于捕捉考官的态度，及时调整自己的不当行为。
内容
回答的内容是整个采访的重点。 不管你过去表现得多么好，如果这个环节出了差错，面试成绩也可能会直线下降。 这是考察你的品格和能力的中心。 如果你回答得好，其他的打磨会让你有更大的优势。 如果你回答不好，就会让人怀疑你分数高、能力低甚至是“花瓶”。 因此，答疑会是你的首要任务。
面试中考验的能力有很多。 主要有综合分析能力、计划、组织协调能力、情绪控制与适应能力、人际意识与技巧、语言理解与表达、求职动机与拟聘职位匹配、专业能力等。 无论考的是哪一种能力，回答问题时都应注意简洁、简洁、短小，用最少的语言，最准确地回答自己想要表达的思想和内容。 一般采用三模块思维模式来回答问题。
这种思维模式主要分为三个部分（但不一定是三个部分）：
第一篇是提出一个观点。 这意味着你必须首先在开始时描述你的价值观或观点。 考验适应能力和人际关系的问题，就是你做事的态度和原则。 这会让考官更容易抓住你答案的中心，他就会有目的。 在你后续的叙述中找到相应的内容来印证这个观点。
第二部分为详细解释。 也就是说，为了论证你的观点，你可以从过去寻找发生的背景和原因，也可以分析对未来的危害或意义，还可以讨论你的观点的合理性和可行性。观点和方法。 对于涉及具体工作或者事件处理的话题，就是说明你的具体做法，而且这个做法一定要有针对性，而不是高调。 就是让考官意识到你真的可以发挥你的能力。
第三部分是落实思路并完善。 综合分析题需要考生提出解决方案。 对于考官来说，我不仅要看你有没有站在政府立场上认识问题、分析问题的能力，还要看你有解决问题的能力； 对于实际场景题，则要求你在完成工作后对流程有一个整体的了解，积累经验，充实自己，进行改进。
总体而言，面试所考查的不同能力是一种思维模式，永远不会改变。 考生可以做好相应的准备，丰富自己的知识积累。 对于考察不同类型能力的试题，其答题方法和技巧细节上存在一些差异，其中涉及到很多相应的知识体系。 由于篇幅原因，这里不再赘述。 如果您有兴趣或有远大目标，想通过面试的考生，可以登录学宝云课堂，学习各省公务员程序、面试技巧、礼仪等精彩讲解。
