汇丰银行：
汇丰忧心连连
汇丰银行主要通过亚洲和西方之间的巨额贸易流量赚钱。 尽管汇丰银行总部位于英国伦敦，但其发迹地却是在香港和上海。 因此，多年来，其最大的利润来源一直是亚洲业务。
据“青青湾求职”（微信公众号ID：qqwjob）显示，汇丰银行今年上半年最大的利润来源仍然是亚洲业务，贡献了78.8%，但这比去年底的91.7%大幅下降。前一年。
而且，这家老牌外资银行近来也是麻烦不断。
最麻烦的是，汇丰银行在中国大陆的声誉受到华为事件的影响。
8月5日，汇丰控股集团行政总裁弗林特突然宣布辞职。 8月9日，汇丰控股集团总经理兼大中华区首席执行官黄碧娟也决定辞职。 短短一周时间，两名高管辞职引发外界猜测是否与华为事件有关。
汇丰随后发表澄清，其大股东中国平安也声称与该事件无关。 但谣言四起，外界仍在猜测此事是否毫无根据。
今年早些时候，上海银保监局发布的行政处罚信息公示表显示，汇丰银行（中国）有限公司被罚款100万元。 这是今年以来第二家被上海银保监局处罚的外资公司。 好的。
资料显示，汇丰银行的违规行为是，2016年12月和2017年6月，该行对自主贷款支付的后续管理严重违反审慎经营规则； 2017年2月至8月，部分信用卡资金用于非消费领域。
对此，上海银保监局责令其改正，并处罚款共计100万元。
汇丰银行一向以保守、严谨着称。 这笔巨额罚款无疑是一记耳光。
不过，话虽如此，“清清湾求职者”清清军却觉得，作为一家百年的外资银行，经历了很多坎坷，近期的负面新闻也不会少。伤害了他们的家人。
而且汇丰作为大学生，有很多校园招聘项目，对于大家开启职业生涯还是一个很好的平台。
2020年汇丰银行暑期实习生招聘解读
此次汇丰银行2020年暑期实习生计划是专门为2021届应届毕业生设计的（2020.9-2021.7期间毕业的均可）。 该项目为期8周，于2020年夏季启动，包括系统培训和在职实习。
表现优异的学员还可直接免试，提前锁定汇丰2021年全球管理培训生计划offer，成为汇丰中国管理培训生。
据“清清湾求职”清庆军了解，本次暑期实习生项目以部门申请为主。 一般可用的部门包括：CMB（商业银行）、零售银行、全球银行与市场、全球贸易与应收账款融资、支付与现金管理等产品部门。
接下来我就逐一介绍一下：
招商银行（Commercial Banking），主要为企业（一般为大型企业）提供业务，包括企业贷款、外汇等服务。
RB（Retail Banking）是主要针对老百姓的业务，也就是我们生活中常见的银行功能，包括存款、抵押贷款、以及一些基础的金融产品。
私人银行主要针对富裕人士（例如李嘉诚等亿万富翁），主要提供定制化的投资理财解决方案。
全球银行与市场，主要面向企业、政府和机构，包括证券、交易、研究分析等服务。
和以往一样，今年暑期实习生招聘，校招流程包括：
为了让大家求职更方便，“清清湾求职”清清军整理了汇丰银行暑期实习生的申请经验分享给大家：
网上申请：
根据以往的情况，汇丰的网上申请实际上并没有筛选人。 只要您提交在线申请，即可获得在线评估（OIA）的机会。
在线评估（OIA）：
往年的情况是情景选择题、数学计算题、阅读理解题等，语言都是英文，所以英语好真的很重要。
据2019年完成OIA的学生反映，他们申请了上海GBM暑期实习岗位，做过的OIA内容包括：
整个OIA正在播放一个大视频。 视频中，有四位汇丰实习生，然后有人问他们实习怎么样。
每个人都会讲述一些他们的实习经历，主题是基于四个视频。 视频可以重复播放。 第一个视频比较长。 做完之后是计算题和文字题。
第二部分是几个短视频。 每个视频展示一个情况，就是解说员在工作中遇到的问题。 视频播放后，系统会要求您对它们进行排名，并询问在这种情况下您会做什么。
第三部分是另一个大视频，然后给你一些做数学和文字问题的信息。 关于数学题和文字题，都不难，而且和题前的长视频没有关系。 主要是看页面右上角给出的信息。 就像ppt一样，点击图片放大，然后可以左右翻转查看。
视频面试（JSA）：
2019年的情况是，第一个问题是说明自己适合这份工作的原因和特点。
接下来是情景问题：
同事给我一份工作，我如何联系新客户？ （视频解答）
收到客户的汇款请求后，给客户写一封信。 （你需要知道如何写商业信函）
然后，我收到了一位客户的请求，希望加快流程。 我无法提供文件，需要用视频来回答问题。 我该如何回应客户？
接下来，我收到了客户的一些文件，做了5道数据判断题，类似外汇换算，还有一些简单的数学计算。
接下来，在收到客户要求双方加快流程的要求后，视频回答了今后如何更好地开展此类工作？
主要是视频面试，回答一些工作中的实际情况以及如何解决的问题。 其中，还有一些简单的数学计算，以及写信。
所有回复都有时间限制。
交流侧：
2019年CMB暑期实习生情况为：
在会议厅分析案例并回答问题。
两人一组，前往不同的会议室，就自己选择的主题进行预工作，持续 20 分钟。 （接下来的三个部分是大家去一个小会议厅独立进行）
做实际案例分析和JSA类似。
阅读一篇文章，预读（复述）。
提出30个问题，涵盖广泛的话题，包括经济状况、个人经历、性格特征等方面。
单方面的：
询问性格和职业偏好。 它具有很强的随机性，难度因人而异。
德意志银行：
德意志银行“失控”
德意志银行成立于1870年，拥有百年历史，曾经享有巨大的成功。
该银行曾经是德国的象征，在该国经济中发挥着重要作用。
据“清清湾求职”（微信公众号ID：qqwjob）清清军介绍，到1988年，德意志银行几乎持有德国所有知名企业的股权，比如持有戴姆勒（梅赛德斯-奔驰）近三分之一的股权。母公司）、Karlstedt（德国最大的商店集团）的一半股份、Sudsugar（目前欧洲最大的制糖集团）50%的股份、赫尔曼集团（目前欧洲最大的医疗用品公司）的多数股权……
可以说，长期以来，德意志银行扎根德国，专注于服务当地企业的复兴。 这种稳扎稳打的做法也为德意志银行奠定了坚实的基础。
然而，长期蛰伏并不能满足一些人日益增长的野心。
1994年，时任德意志银行董事会主席希尔玛·科珀(Hilmar Kopper)与管理层在马德里分行会面，决定将德意志银行从一家主要业务在国内的传统商业银行转型为一家全球性投资银行。
只能说，投行高收入的诱惑实在是难以抗拒。 随着高管一声令下，德意志银行开始了转型之旅。
此时，银行信贷资产占比高达74%，随后逐年下降，1997年骤降至49%。
与此同时，德意志银行同期手续费收入和交易利润快速增长，中间业务收入占净业务收入的比重从42%上升至近60%。 投资银行业务取代传统信贷成为德意志银行的支柱业务。
这一巨大的变化可以归功于德意志银行引入的高级管理人员埃德森·米切尔(Edson Mitchell)。
艾迪生曾在美银美林工作。 他具有典型的美国投行文化特征：热爱竞争、为人正直、不怕风险、实力雄厚。
关于他的傲慢的轶事有很多。 例如，在法兰克福的德意志银行聚会上，当一位不认识他的同事问爱迪生的名字时，他傲慢地回答说：“我是上帝。”
此外，这位“大神”还有一句名言：“如果你到了40岁还没有赚到1亿美元，那你绝对是一个Loser”。
不幸的是，这位自称为“上帝”的精英却未能得到上帝的青睐。 2000年，47岁的艾迪生因私人飞机意外坠毁当场死亡。
此时，德意志银行开始像其已故高管一样变得更加激进。 这家银行似乎忘记了德国人高高在上的严谨作风，大肆干预引发2008年金融危机的衍生品业务，为未来的“悲剧”埋下伏笔。
经过一系列蛮横操作后，德意志银行的风险控制和法律功能被削弱，高风险的投行业务毫无节制地迅速扩张。 投资银行业务收入也逐年上升。 2007年占总收入的70%以上。
至此，德意志银行成为世界一流投资银行的目标已经阶段性实现。 但付出的代价却是沉重的。 随着时间的推移，德意志银行卷入的诉讼越来越多，麻烦不断。
2012年至2015年，德意志银行因法律纠纷支付了127亿欧元，侵蚀了其大部分利润。
据“清清湾求职”清清军介绍，2001年至2015年，德意志银行投资银行部门共创造了约250亿欧元的税后利润。 如果算上美国司法部以及其他近8000起悬而未决的诉讼，德意志银行的投资银行策略无疑是失败的。
过去五年，德意志银行有四年亏损，该行股价一度跌至历史新低。
于是，今年7月，德意志银行宣布重组全球业务，并裁员大量员工。
在本次重组中，除了成立新的企业银行部门外，还将退出全球股票和交易市场。 这意味着德意志银行的全球股票研究和销售团队将受到影响。
关于裁员，德意志银行还表示，将大幅缩减投行团队，到2022年将裁员25%。按照德意志银行目前的员工人数，也就是说，未来三年，德意志银行将全球裁员约2万人。
此次重组计划也标志着德意志银行大幅退出投资银行业务，回归商业银行的初衷。
德意志银行2020年校园招聘解读
德意志银行此次推出的管理培训生项目主要在上海和北京工作。
“清清湾求职”清清君建议大家在网上申请之前仔细阅读德意志银行官网的职位信息，其中详细介绍了本次管理培训生计划的内容和发展方向。 他们的介绍很长很全面，不像一些银行的校园招聘项目含糊不清。
根据以往的情况，与中资银行几乎都要从柜员起家不同，德意志银行的管理培训生项目并不需要从柜员起家。 他们的培训体系比较成熟。 从你毕业进入公司直到成长为管理者，你都会接受软件和硬件能力的培训。
从业务重点来看，本次管理培训生的开放重点是“企业银行：全球交易银行”。 事实上，与中资银行相比，外资银行的优势在于全球业务分布和经验。 例如向客户销售配套的国际贸易产品等。
因此，对于那些想要获得全球视野、系统“干知识”培训的同学，或者工作几年后想出国攻读MBA的同学来说，外资投行是一个不错的选择。
当然，话虽如此，《清清湾求职》清清君在之前的文章中也提到过，中国大陆的外资银行相对于中资银行一直处于弱势地位。
国内很多大型项目，金融机构想要参与，有时会对金融机构的股东背景有要求。 这也导致外资银行经常被排除在外。
因此，大家在选择职业时也应该考虑外资银行的“天花板”。
接下来，为了方便大家求职，我整理了德意志银行的求职经历。 希望对大家有帮助：
在线测试：
DB 2020 Wealth Management Summer InternshipHK的情况是，今年DB采用了一种新的OT形式，称为情景判断测试。 SJT必须在收到邀请后10天内完成。
新的OT格式是：理论上总共需要30分钟，总共18题。 回答每个问题没有时间限制。 一旦选择“下一个问题”，您将无法修改上一个答案。
所有题目都是情景分析题。 从三个答案中选择最有效和最无效的一个。
一边：
2019年环球交易银行上海的情况是，有两名面试官，一名中文，一名英文。 他们先用英语开始，然后自我介绍，基本没有问任何行为面试问题。
问题包括：
对中国金融市场的看法和了解，为什么申请GTB，然后用中文问你对华为事件的看法，前台、中台还是后台哪个更适合你的性格？
最后一个简单的案例：如何定量分析GTB未来的利润增长。
双方：
依然是两个面试官的面试。 问题围绕以前的实习项目。 他们会根据自己的优势提出一些相关的专业问题。
渣打银行：
渣打银行的报价有利有弊
渣打银行的全称是Standard Chartered Bank，英文名称是Standard Chartered Bank。 “渣打银行”一词是“特许”的音译，其本义是特许、特许。
与汇丰银行一样，渣打银行与中国有着深厚的联系。
自1858年起，他们家族在上海连续经营了100多年。 也曾长期作为香港的发钞银行，有着非常深厚的港资背景和中资背景。
就目前的情况来看，渣打银行是香港最繁华的，其分支机构在当地随处可见。 他们在香港的总资本资产也排名靠前，仅次于汇丰银行、中银香港、恒生银行（恒生是汇丰银行的子公司，也是汇丰集团的成员）。
据《清清湾求职》清清军介绍，改革开放后，渣打银行在内地的业务发展不可能与香港一样。
事实上，不少外资银行也面临着同样的困境。 由于既要符合中国银监会的要求，又要受到国外金融监管机构的要求，流程中增加了大量步骤以避免监管风险，导致银行产品类别较少和创新不足。
因此，外资银行和中资银行不在同一起跑线上，在中国大陆始终处于弱势地位。
另外，在渣打银行工作时，很多同学会发现，由于需要精细化的流程管理和风险控制，每个人负责的工作很小，而且做的事情显得片面、琐碎。
而且由于外资银行的中高层管理人员较多是外国人或外籍华人，因此职业发展通道会比中资银行略窄。
不过，尽管有缺点，渣打银行的报价仍然是一个不错的选择。 原因是：
首先，作为国际金融机构，职场新人可以学到很多工作实践，养成良好的职业习惯。 渣打银行愿意培养管理培训生，在国内外有很多培训项目，使项目候选人受益匪浅。
尤其是对于未来想要出国留学的同学来说，在渣打工作几年后申请国外知名商学院的MBA并不是什么难事。
此外，他们的基本工资远高于同类银行，工作压力也略低于同类银行。 因此，如果学生向往一份稳定的小资工作，那么扎黄计划是一个合适的选择。
因此，我的看法是，在职业生涯之初加入渣打银行肯定会有所收获。 不过，学生们工作几年后，想要有质的突破，中资银行必然是他们的归宿。
2020年校园招聘解读
渣打银行本次发布的2020年校园招聘主要以国际研究生项目为主。 它与其他项目的主要区别在于IG开发对银行所有职位开放，并且培训和轮岗时间较长，包括可能的海外轮岗机会。 它的起点相对较高，后劲也比较大。
对于管理培训生开放的院系，有些同学可能不太熟悉。 我在这里介绍一下他们：
商业银行主要面向企业（一般为大型企业），包括企业贷款、外汇等服务。
零售银行主要是面向老百姓的业务，就是我们生活中常见的银行功能，包括存款、抵押贷款、以及一些基础的金融产品。
财富管理主要为富裕人士提供定制化的投资理财解决方案。
全球银行业务主要针对企业、政府和机构，包括证券、交易、研究分析等服务。
《清清湾求职》清庆军之前提到，渣打银行的主要业务范围是亚洲、非洲和中东，所以如果IG进行轮换，也不会超出这些地区。
而且，渣打银行是一支“小而美”的团队，其薪酬（包括奖金）、部门间流动性和晋升速度都比其他外资银行略胜一筹。 管理培训生的起薪在15k/月左右。
接下来，为了方便您进一步申请，“青青湾求职”青青君整理了一些关于2020年国际研究生项目的信息：
在线测试：
主要是性格测试+逻辑+数字。
六面：
今年出现的问题包括： 描述一下您为什么有兴趣申请该职位或部门？
你如何面对失败？
想象一下，您被告知您完成的一项工作包含错误。 接下来你会做什么？
想一想您每天所做或看到的事情。您如何改进目前的做法？
您通常如何处理复杂的信息或数据？
电话面试：
根据去年的情况，我们主要询问了应聘者的一些基本信息，过去的实习经历或者行为面试，难度不算太大。 但要准备好用中文和英文回答。
控制板：
去年同学发生的事情不是集体会议，而是大家讨论完案子后，面试官一一提问。 整个过程可能完全用英语进行，所以每个人的英语口语都必须通过测试。
