又到了求职季，几个小组正在讨论各种面试话题。 之前写过一篇关于面试官的文章，这次我再补充一篇针对面试官的文章。 请注意，这不是面试指南。 尝试谈论它。 希望通过面试能够对职场中的大家有所帮助。
1.了解求职的本质
求职实际上是一种交易。 我们以一定的价格将劳动力出售给公司。 当公司雇用你时，它就是购买和租用你的劳动力。 本次交易涉及两方。 一方是需求方，也就是用人单位。 ，劳动力的买方，对方是求职者，劳动力的卖方。
市场上有大量的求职者，你就是其中之一。 雇主不止一个，但比求职者的数量小一个数量级。 成功的求职意味着您的交易成功。 交易的原因只有一个。 购买你的劳动力符合雇主的利益。
你的成功意味着你击败了其他受访者。 胜利的原因有很多。 例如，你有独特的竞争力。 像你这样的人才，市场上非常稀缺，所以我只能选择你。 我无能为力。 在家做这顿满汉全席，就需要这道菜了。 我现在不知道在哪里可以找到它。 就会像你说的那样。 或者说你确实很优秀。 毕竟，富有的雇主喜欢最好的和最昂贵的。
但市场上最需要的还是高性价比的产品，价格便宜，适合年轻人使用。
公司向你购买的是你的劳动力，就像你去市场买食物一样。 每个人都喜欢便宜又好的东西。 虽然你的价格是别人的两倍多，但你的效果可能不如别人。 有时，这个时候用人单位就要考虑是否真的有必要。
这也是35+很难找工作的原因，因为又贵又老，性价比没那么高。 如果你想卖高价，你必须有充分的理由让别人买进。
因此，申请工作的过程就是一个交易过程。 事实上，在交易之前，雇主就已经知道他要买多少钱。 交易能不能成功，雇主心里有数。 这次采访只是为了再次确认。 你看，越是高端的公司招聘，越需要集体决策。 所以，不会因为你长得帅就产生买东西给你的冲动。 需要从多方面考虑。
你的产品的卖点、主要特点、功能、是否满足买家的需求才是决定性的因素。 产品竞争力是关键，面试是销售过程。 产品越有竞争力，销售流程就越简单。 看一下，价格越好可以谈。 当产品竞争力不够时，不仅价格压低，有时甚至不予考虑。 毕竟，它不是你的。
二、求职、面试时的注意事项 1、关于自查
你必须对自己有一个客观的认识，你的价值是多少，你的卖点是什么，你能做什么。 你必须有一个清晰的自我认识； 你的优点和缺点是什么，你过去取得过哪些成功，你擅长什么，你可以贡献什么。 值，这些其实应该在平时就说清楚，而不是等到面试的时候才打包。
当你对自己有了全面的了解之后，面试时无论你怎么问，你都能识破其中的窍门。
2、端正心态
求职是一种双向选择，是一种交易。 未能完成交易是常态。 如果想要促成交易，更多的是要看机会。 如果双方需求匹配，则交易达成。 如果交易没有达成，那就是不合适的。 我们都是平等的。
因此，拥有正确的态度非常重要。 只需安心地介绍您的产品即可。
3. 简历准备
您的简历是产品描述。 它应该简洁、结构清晰、易于阅读。 这一点非常重要，否则人们将无法理解你所拥有的东西。
同时，你还需要提炼自己的卖点，打造自己的标签； 现在是大数据时代，信息扁平化，面试官候选人数量众多。 你如何让人们选择你？ 核心还是关键词。 关键词提取的过程就是提炼卖点的过程。 您的标签关键字是什么？
企业是一个标签，学历是一个标签，专业能力也是一个标签。 比如你从事智慧零售或者全渠道，这些都要体现在你的简历上； 比如我曾经做过华为的LTC项目，LTC是一个标签，而这样的人才确实很少，所以很快就通过关键词发现了我。 我是被动地而不是主动地获得工作机会的，全靠简历上的关键词。
在提炼关键词的时候，还是需要关注市场趋势或者跟随趋势，比如人工智能、大数据等。 如果您的关键字已经过时，您需要削弱它们。
4、面试时的注意事项
最后，销售的关键是匹配需求，击中客户的需求。 提问是必要的。 您必须了解面试官的需求和关注点。
匹配需求是关键。 这时，你就是一名优秀的推销员； 一个优秀的销售人员并不是说你多吹嘘自己，而是你能够准确地了解需求者的具体需求，然后根据对方的需求量身定制你的销售。 ，介绍一下你相应的能力项，以配合对方的需求。
匹配需求是本次面试成功的关键。
三、为什么面试只是形式一、大公司的招聘逻辑
工厂越大，面试流程就越大，面试层次也就越多，尤其是高端职位。 年薪50万到100万的职位，对于公司来说，不仅仅是成本的问题，更是你在做什么的问题。 未来职位的责任问题； 一个年薪100万元的职位，可能要承担上千万、上亿的责任和后果。 如果一个不合适的人进来，给公司带来的后果将远远超出这些成本。 。
因此，每一位面试官也都要对你的招聘承担一定的责任。 这不仅仅是对一个说你很好的人的一次简单采访。 这是一个综合评价，更注重理由和论据。 支持理由必须成立； 而且这些理由往往是事实，而不是主观判断； 例如，如果你有优秀的专业能力和很强的沟通能力，你不能说你在面试中发现了什么，而是用你过去的工作成果来衡量它们。 。
2. 能力证明依赖于陈述事实
你说你专业能力很强，怎么证明呢？ 就拿事实来说吧。 你是某厂这个产品的产品经理，这个产品现在在行业内有影响力。 自然，作为领导者，你有权利谈论这类产品。 这就是雇用你的原因。
换句话说，你是这个行业的专家。 你在哪里做了，在那里做了什么，取得了什么成果。 您可以在简历中明确说明并添加证明材料。 这也是你专业能力的证明； 或者你不用说，你已经在一些官方场合和有影响力的会议上发言过，你是一位权威专家； 这些都是面试官说你没问题的充分理由。
为什么我们常说学历是一道无法逾越的坎，尤其是第一学历。 如果你是清华北大985大学，别人永远会看不起你； 因为这是对你整个学术生涯的认可，也是最有效的。 认可表明你已经超越了大多数人。
3. 人才评价的核心要素
在职场面试中，最有力的两个客观因素是学历和专业背景以及行业影响力。
刚毕业，要看学校，老家伙，综合判断吧； 对于求职者来说，学历可能已经无法改变，他们可能会继续学习，用其他东西来弥补。 其他的事情，就只能在工作中积累，争取各种途径，为自己的简历加分，增加自己的竞争力选项。 比如金融专业学生的CPA。
四、认清现实，破除幻想，持续打造自身竞争力 1、看清现实
门当户对是我们中国人最讲究的，也是充满哲理的。 门当户对，才是人生的真谛。 灰姑娘嫁给王子只能满足广大屌丝在童话故事中的一些幻想，并不代表生活的真相。 大多数，概率太低了。
不是不可能，是有可能，而是机会太少； 找工作也是如此，适合招聘什么样的公司、什么样的人，都有一个基准。 对比自身条件，认清自己的优势和劣势，在工作中尽可能的积累，提高职场竞争力。
不要指望你在一次面试中的出色表现就能立即获得一家顶级公司的录用通知。 那不存在。 现在都是集体面试。 越好的公司，面试流程越长，面试考核是全方位的。 重要的是你的能力匹配和综合素质。
什么东西卖什么价格？ 市场越来越透明，信息越来越扁平化。 不要指望通过一次采访就能将奥托卖给奥迪。 这几乎是不存在的。 我们要做的就是把你的奥托车卖掉，成为奥迪，提高它的品质和产品竞争力。
2、着力提升竞争力
还是那句话，与其准备各种面试技巧，不如做好自己的工作，爱惜自己的羽毛； 你越接近最后，你就越依赖同行的建议。 同事的推荐就相当于对你能力的认可。 代言。
行业声誉也是你的职场竞争力。 就像我们买东西的时候，也需要看别人的评价，看看它好不好用。 在这里，我也建议，作为一个工作者，要少做一些触底线的事情。 ，有一定的专业素养，可靠、认真是最起码的。
打造自己的优势壁垒，要有长远的心态，打造一些需要长期积累的能力； 比如我们做2B产品的时候，你的行业积累、行业知识、对这个行业的深刻理解和认识，这些不是一天半就能学会的。 这更容易使您与竞争对手保持距离。
在职场上，要有打造竞争力的心态。 不要急于换工作。 不要太在意临时工资。 尤其对于年轻人来说，学习、提升自己才是最重要的。 一旦你积累了经验，你的能力就会被确定。 如果出现了，你的工资即使今年没有出现，明年也会出现。 如果这家公司不付钱给你，其他公司就会付给你应有的价格。
