废话不多说，我们开始吐槽一下：
如果你不带的话，HR就要帮你打印。 虽然有简历可用，但效率难免会降低，因为HR不会在你到达现场之前打出你的简历，因为有被解雇的可能，而找到你的简历打印出来肯定会耽误时间。
如果那天正好公司的打印机出现问题怎么办？ 这并不罕见。 你无法打印。 不管是网络问题还是硬件问题，反正就是无法打印。 或者如果有一个粗心的管理员，如果论文消失了，你将不知道如何前进。 如果你买了，那么HR就打电话给你了，怎么办？ 你是否睁大眼睛与面试官聊天？
就算是小概率，为什么不做好足够的准备呢？ 这难道不是对自己负责的表现吗？ 如果我是HR，你带上简历肯定会给我留下好印象。 您知道如何计划并保护自己免受风险。 如果你给我留下好印象，我也可以为你说好话。
你说你去填表了。 确实现在很多公司都是先填表格，但是里面的信息，没有什么你想写的，还有很多你不想写的。 您确定要使用该方法吗？ 填写表格至少需要 10 分钟。 你在这里浪费时间。 如果你有时间，不如尽快完成面试，然后投递简历。
如果面试后觉得不合适，直接把简历拿回来就行了，不要留给他。
另外，如何才能从众多面试官中脱颖而出？ 如果其他方面都相似，那么就只能找出差异。 其他人则使用直接从招聘网站下载的简历，面试官每天会查看该网站 800 次。 你是自己用心做出来的，你说面试官会选谁。
面试就是要抓住一切机会来提高自己的成功率，哪怕只能提高一点点。
如果带的话，带点好东西，尽量自己做。 不要直接从招聘网站下载简历。 他们的简历很丑，一看就知道不是你自己做的。 一天看了很多遍，面试官就会显得很疲惫。 ，我对心里说的第一句话就是：又这样了。 给人的印象是他们准备不充分、粗心大意。 而且，他的布局也可能不符合你的想法。 重要的东西放在后面，不太有用的东西放在前面。 如果你自己做，你可以自己做布局。 将你的优势放在第一页的显着位置，然后将你的劣势放在后面。 如果您不需要任何部分，请将其删除。 如果直接下载简历的话就没那么灵活了。
既然你想让他看到你做了什么，你就应该自己带过来，因为即使你把你做的简历发给了对方，你也要确保他打印出来的是你发给他的而不是你发给他的。他从招聘网站下载。 ？
最后要提一下，记得带上与网站上简历信息一致的简历，尤其是工作年限、公司名称、职位等，如果发现不一致的话，就不好找了回来了。 基本上会很爽，他会认为你是不是撒谎了？ 即使你不撒谎，最终也会给人留下粗心的印象。
如果自己不知道怎么做，非要买模板的话，什么样的模板比较好呢？ 原则是不要太花哨，从上到下排列，尽量不要选左选右，页面要干净，这样对方的眼睛就不会来回跳动，找不到重点。 如果你不知道阅读顺序，这是一个很大的禁忌。
另外，尝试添加一些具体数据来量化您的工作成就。
如果你想写使用软件的熟练程度，千万不要使用百分比的形式。 我不知道这个标准是谁制定的。 其实有一个熟练度百分比可以说说100%是什么样子的。 就说：熟练使用xxx和xxx，告诉他你知道怎么做，就这样了。
例如，以下模板中，您认为哪一个最好，哪一个最差？
我是@世语，想和大家聊聊职场上的事情。
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