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学校简介
哈尔滨华德学院，前身为哈尔滨工业大学华德应用技术学院，始创于1992年，在校生1.2万余人。办学30余年来，秉承“诚毅 求真 笃学 强技”的校训，努力建设成为高水平有特色应用型本科大学。学校保持以工学为主的学科专业特点，加强新工科、新文科专业建设，不断探索传统专业与新兴产业的技术对接，形成了由7个二级学院、35个本科专业构成的、以工学为主，多学科交叉融合发展的学科布局，面向全国24个省份招生。
招聘银龄教师专业需求
二级学院
学科专业
需求人数
数据科学与信息工程学院
计算机科学与技术
软件工程、电子信息工程
通信工程、信息安全
大数据、应用数学
信息管理与信息系统
电子科学与技术等相关专业
智能制造工程学院
电气工程及其自动化
材料科学与工程(焊接)或焊接技术与工程
智能制造工程、自动化或机器人工程
机械设计制造及其自动化等相关专业
19
汽车与建筑工程学院
车辆工程、汽车服务工程
新能源汽车、交通运输等相关专业
土木工程、道路桥梁工程造价等相关专业
11
艺术与传媒学院
数字媒体艺术、环境设计
影视摄影与制作、视觉传达设计
服装等相关专业
经济管理学院
财务管理、大数据管理
人力资源管理、工商管理
国际经济与贸易、俄语
英语等相关专业
马克思主义学院
马克思主义理论等相关专业
通识教育学院
物理、数学、英语
体育等相关专业
（一）基本条件
1.忠诚党的教育事业，贯彻党的教育方针，遵守国家宪法和法律法规，具有良好的思想政治素质、职业道德和师德师风修养；
2.身心健康，具备适应岗位要求的身体条件；
3.具有高水平大学副高级及以上职称，一线教学科研经验丰富的退休教授(或研究员)、专家学者、学科带头人等，在相关领域具有较高的学术水平和影响力，有良好的团队合作精神和奉献精神；
4.申请教师年龄一般在70岁(含)以下，身体情况较好者可适当放宽年龄要求。
（二）岗位职责
1.承担本科生课程教学与实践教学任务，每学年完成不少于64学时的教学工作量，或担任校级督导完成256学时听课任务；
2.每年为本学科师生完成不少于2次的学术讲座(报告)；
3.每年指导不少于3名青年教师的教学科研工作；
4.每年参与指导教师或团队申报厅局级及以上教学科研项目或奖项不少于1项；
5.参与学科专业建设、人才培养、科学研究等方面工作，开展我校与其他院校及科研机构、企业、行业的交流合作；
6.参与指导师资队伍建设工作，向学校(学院)推荐高层次创新型人才，支持学校的人才引进和储备工作；
7.完成所在学院规定的其他相关工作，具体内容及成效在合同协议中注明。
福利待遇
银龄教师薪酬标准为正高级职称教师不低于10万元/年副高级职称教师不低于8万元/年。以实际在校时间为准，按照10个月发放(入职或离校当月未满一个月的，按实际在校天数发放)。银龄教师除享受教育部规定的待遇以外，学校还给予以下待遇：
1.博士及博士生导师享有额外津贴，其中博士3500/月，博导5000/月；
2.年福利费1万元，其中包含节日福利4000元，餐补4000元、热费补贴年920元/年、每年体检及生日福利；
3.银龄教师通过面授方式授课，超课时费标准为：正高级职称教师：110元/课时，副高级职称教师：100元/课时；
4.银龄教师开展校级学术讲座(报告)，超工作量标准为：2000元/场次；
5.银龄教师在聘期内以我校为第一单位完成的教科研成果，按照《哈尔滨华德学院科研工作量管理及考核办法》进行奖励；
6.银龄教师聘期内因病因伤发生医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理；聘期内生病或受伤的教师，学校可联系校外医院就诊，并参照学校相关制度，给予探望慰问等待遇；
7.学校每年为银龄教师购买意外伤害险；
8.高层次、特殊人才或超过以上基础工作量的银龄教师，根据教师工作参与度及学校需求，采取“一人一岗，一事一议”原则，合理提高待遇标准。
聘任程序
1.由招聘学院负责对拟聘人员的思想政治表现、师德师风表现、学术背景、科研成果、教学能力和岗位胜任能力进行审查，对审查审核不符合条件者不予聘用，对有师德失范行为的实行“一票否决”；
2.学院将拟推荐聘用的银龄教师名单及相关材料报组织人事处，组织人事处审核汇总后提交学校党政联席会审议；
3.经学校同意拟聘的银龄教师，按照程序签订聘用合同、兑现相应待遇。
报名时间
从即日起至录满为止。
