记者 隋明轩
“日复一日，点亮未来！直播间的朋友们大家好！” 从一开始的羞涩、陌生，到现在逐渐变得顺畅、自在。 这句开场白，庄源已经说过无数遍了。
7个月、19场直播、5.2万人次观看……从就业人才服务战线的工作人员，到日照市公共就业人才服务中心人才招聘与市场服务科的“非专业”主播庄某作为人力资源和社会保障干部，袁某走上了“直播带货”之路，为求职者打开了一扇创新便捷的服务大门，也为人力资源供需对接拓宽了新的服务领域。
为统筹疫情防控与经济社会发展，2021年11月以来，日照市打破传统招聘方式，创新举办直播就业推介活动，开启就业服务新模式。 庄源说：“我从事招聘服务多年，与从事直播的专业主播相比，我们这些常年工作在就业人才服务第一线的人，对日照的人才更加了解。”市场行情和政策，可以利用直播间在线宣传日照市人才政策，讲解企业岗位要求，促进招聘与求职的有效衔接。”
“记得第一次做直播的时候，接到通知要负责第二天的直播任务时，已经是中午了。每一项任务都紧张而紧张，比如满足公司的工作要求、整理资料等。”人才政策内容，梳理直播流程，有难度。作为一个直播“新手”，直播对我来说就像是一场小战役，但作为人力资源和社保干部，我应该主动迈出一步这个时候起来。” 每次直播前，状元都会做岗位分析，并结合求职需求进行精准描述和讲解，保证直播过程中思路清晰、表达清晰，让直播间的每一位求职者都能听得懂、听得懂。准确了解公司需求。
“工作有住宿，五险一金，工资高，福利优厚……”直播间的庄源继续回答直播间的弹幕消息。 通过与公司招聘负责人的问答，每位求职者都可以了解到自己想了解的信息。
通过她的不断努力，状元直播间的“人才粉丝群”逐渐壮大，成为日照企业用工需求的“留存用户”，带动了日照人才市场的良性发展。
“对于直播来说，好的场景可以拉长用户的停留时间，更有效地触动用户转化率。” 状元一场又一场的直播让她总结了自己的经验：“作为传统的企业线下员工招聘服务商，我只有不断摸索、尝试，向大家介绍薪资、发展前景、工作等各个方面，才能真正增加粉丝。” ”，并引导更多合作伙伴、企业、求职者共同参与。”
随着直播招聘活动的不断开展，越来越多的单位和公司通过她的直播间发布招聘公告，越来越多的人通过直播间找到自己喜欢的职位。
据悉，截至今年5月底，通过“单位展示+直播引导”的方式，各单位、企业累计提供就业岗位534个，需求人数2753人，吸引5.2万人次在线观看，并收到简历3000余份。 日照市公共就业人才服务中心还凭借在2022年“春风行动，直播引才”活动中的出色表现，荣获智联招聘平台“最佳传播奖”，受到用人单位和求职者的一致好评。
