7月11日，快手快聘在青岛举办2024年度峰会，快手副总裁、快手快聘业务负责人李欢在现场表示，2024年要持续聚焦蓝领人群，构建基于内容与算法、视频直播与社交相结合的招聘生态，打造全域招聘解决方案。
什么叫全域招聘解决方案呢？就是通过智能化来降低招聘内容的经营门槛，为招聘者提供标准化的方法，优化求职双方的沟通效率，通过算法提高求职者和岗位的匹配效率，提升招聘结果的确定性，让更多人拿到“令人心动的offer”。
从2022年开始，快手就入局招聘赛道，利用短视频直播+的模式，帮助更多人实现就业，搭建了专门的平台，并首次提出了“直播带岗”这一概念。这就像是直播带货模式的一种延伸，将工作岗位当作商品在直播间进行推荐，这种模式实现了求职者与岗位的高效匹配，提升了人力资源服务效率。
求职者通过直播看到合适的岗位信息，一键即可报名，在线就能面试，便捷的操作，直观的场景，有效避免了传统招聘成本过高、信息不对称等问题，在数字化的浪潮中，为无数“老铁”创造了实现个人价值、追求幸福生活的机会。
有别于传统招聘，快手快聘不仅可以帮用人单位及时联系到投递过简历的求职者，还能通过丰富多样的招聘内容和优质的岗位，去嗅探用户工作意向、兴趣职类和地域偏好，为企业积累潜在求职人群。同时，快聘以AI技术，推出了数字人直播带岗技术，招聘企业可根据自身需求，在快聘后台制作相应的数字人进行直播带岗；以数据驱动，通过算法技术的处理和分析，将数据转化为最具价值的信息，有效缓解“有人没活干”和“有活没人干”的结构性就业矛盾。
当求职者和招聘方之间，有了这样一座智能高效的桥梁，急于发挥所学所长的大学毕业生能尽快找到心仪的工作，拥有专业技能的蓝领人才也能获得职业发展的新机遇，不太懂新媒体的用人单位能快速做出简单清晰有传播度的招聘内容。只要会刷短视频、会看直播，应聘者就能更直观地了解岗位需求、用工环境、薪酬待遇等关键信息，让求职者和企业能更快地找到彼此，实现共赢。对于促进就业提质扩容具有显见而深远的意义。
就业是最基本的民生，是创造社会财富、实现强国目标的主要途径之一。党的十八大以来，党中央始终把就业摆在治国理政的突出位置。近年来，人社部等国家相关部门推出系列稳就业政策，就业服务不断提质增效。短视频平台推出全域招聘解决方案，助力人岗场高效匹配，进一步推动了招聘行业的数字化转型和升级，为构建更加公平、开放、高效的就业市场提供了有力支撑。
如今，快手快聘业务构建全域招聘解决方案，意味着快手不仅仅要打造一个招聘平台，而是要连接各行各业。不但致力于将更多好的岗位机会展现在求职者面前，而且要在用户间建立深度的互动和连接；不但要助力传统行业提高招聘效率，降低人力成本，还通过促进数字经济和实体经济融合，催生新的行业、新的岗位，让更多求职者能够相信“天生我材必有用”，也推动整个社会“不拘一格降人才”，成为人社领域新质生产力。
快手持续在招聘领域深耕，以科技的力量、商业的逻辑、流量的效应，为促进高质量充分就业赋能，体现了技术向善的人文价值观，彰显了高度的社会责任感。快手希望可以推出更多新的功能和举措，不断创新就业方式，拓宽求职渠道，为更多心怀热望的人提供展现才华的舞台，也为更多求才若渴的企业发展注入新的活力，助力经济社会的持续健康发展，让三百六十行的“状元们”都能与自己的梦想双向奔赴。
（文：张珺）
（校对：王蓓）
