2014年，赶集网斥巨资邀请谢娜担任代言人，并投放巨量电视和户外广告，喊出转型招聘的口号。 一年后，代言人升级为身价更高的范冰冰。
2015年3月10日，赶集网公告，2014年招聘业务收入7.68亿元，同比增长160%。 发布会上，CEO杨浩勇还透露，赶集网招聘业务2015年和2016年的收入目标分别为15亿元和30亿元。
15亿收入是什么概念？ 无忧网市值20亿美元，2014年在线招聘营收12.48亿，同比增长15.1%。 按此计算，2015年在线招聘收入将达到14.4亿，略低于赶集网。 在随后的采访中，杨浩勇透露，赶集网已启动上市程序。 杨浩勇的“底气”有相当一部分来自于招聘业务的兴起，而二手车业务才刚刚开始烧钱，暂时很难担当大任。
十多年前，网络招聘绝对是一个新鲜事物，针对的是白领中的白领、精英中的精英。 51job创始人甄荣辉拥有15年惠普、贝恩公司工作经验。 当他创业时，他的第一批客户大多是财富500强公司。 猎聘和拉勾是两支新兴力量。 一种专注猎头，另一种则招聘互联网公司。 两人都声称拥有“大量高端职位”。 但常识告诉我们，高端职位不可能有大量，高端职位也不能大量填补。 如今，每年有超过700万大学生毕业。 2014年，51job在线求职人数仅为38.8万人。 目前的网络招聘模式大致是这样的：猎聘是为了猎头； Lagou是针对互联网的； 51job、智联招聘、中国人才网面向白领，从中层延伸至基层； 赶集网和58同城主要面向司机、保安、运输人员。 服务员。
赶集网押宝“中草根蓝领招聘”，避免与51job、智联招聘、猎聘网、拉勾网等直接竞争。 问题是蓝领招聘的“金钱前景”如何。
用工单位可分为两类：一类是大投入、大产出型。 富士康在郑州有一座拥有30万人的工厂，每年招聘60万人（每六个月进行一次“大换人”）； 小餐馆、小作坊、小洗车店那么多。 他们通常只雇用 1 到 2 名员工，但每个新员工平均只工作 2.6 个月。 如果他们与同事争吵，向在其他地方工作的同事大喊大叫，或者只是感到不高兴，他们可能每分钟都会遇到麻烦。 不辞而别。 据统计，我国中基层职工总数为3.75亿，每人平均每年跳槽两次，即每年跳槽7.5亿次。
这两类公司都是赶集网的客户，但都是没有前途的客户：第一类招的人太多，第二类招的人太少。 然而，赶集网的客户中只有10%会付费。 下载简历最低花费4元，最上面的只需100元。 根据赶集网披露的营收和企业客户数量，每家企业每年的支出约为1400元，而51job和智联招聘客户的年支出均在3000元以上。
过去，年龄小、学历低、预期收入低的“三低人”不会在网上求职。 目前智能手机保有量已达7.8亿部（截至2014年底），城乡几乎人人拥有一部。 由于文化生活相对匮乏，蓝领和三四线城市的年轻人更有可能成为智能手机的重度用户。
针对低端求职者的需求，赶集网推出了“语音求职”、“地域求职”等产品。 前者允许求职者在60秒内录制自我介绍并上传以获得雇主的回复。 后者适合沿街找工作的农民工。 这些求职者找到工作后的收入并不一定低于白领。 流水线工人收入3000到4000，快递员5000到6000，厨师7000到8000，足疗美甲师轻松过万。 减少“闲散”，尽快为工人匹配合适的岗位，具有巨大的社会价值。 但仅仅为了提供一个收集信息的平台，他们就想对每次成功的求职收取数百或数千的费用。 除非提供更专业、更有价值的服务，否则相当多的雇主将不愿意付费。
赶集网宣布上市，再次打破被58同城收购的传闻。 押宝蓝领招聘的想法也很好。 最大的问题是推广和流量成本与用户的付费意愿不匹配。 从这方面来说，赶集网最多可以与58个城市竞争。 如果腾讯推出QQ和微信招聘呢？
