精选
工作场所问题
位置
场地
问
回答
问：毕业后3年内换了6份工作，每次工作持续半年左右。 像这样的简历要怎么写呢？ 可以把几家公司写为一个（更改加入时间和离开时间）吗？ 我会检查一下吗？ 请各位同行指教！
A：不知道您总结过自己频繁换工作的原因吗？ 我和你一样，刚进入社会的头几年换工作也频繁，但我很清楚自己想要什么，也很清楚自己的职业规划。 我之所以频繁换工作，就是因为没有找到适合自己、让自己开心的工作。 有发展空间的公司和职位，但我还没有找到适合我职业规划的工作。 找到之后，我就再也没有频繁换工作。
但对于现在的年轻人来说，很多人经常毫无目的地换工作。 根据我多年的招聘和领导经验，我可以总结出人们频繁无目的地跳槽的原因：
(1)对自我缺乏客观的认识和评价。
（二）没有发展紧迫感，导致缺乏职业规划意识。
（三）职业定位不明确，没有职业规划。
（四）只有目标，没有切实可行的发展规划和路径。
（5）职业心态不成熟，受挫时容易放弃。
一般情况下，频繁的工作变动是候选人的弱点。 但既然已经发生了，现在你必须提交简历，这里有一些建议：
首先，只有明确职业定位，才能锁定职业目标。 要明确个人职业定位，锁定目标，对职业选择和发展有明确的方向。 如果你觉得目前很难确定自己最终的职业目标，你还需要确定一个发展方向，有针对性地准备简历和面试。 如果你换了三份或三份以上工作，仍然无法改变现状，又很难建立清晰的职业定位，就需要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到适合自己的发展方向。 很多时候，用老方法、在固定的思维模式下，自己很难找到答案。 请专业的职业规划师给你一些指点和帮助，可以收到事半功倍的效果。
其次，对简历进行“技术”处理，扬长避短。 制作简历时，一定要围绕你的目标职位展示你的专业技能和工作经历（目标职位是根据你的职业定位而定）。 如果你已经拥有多条难以在简历中呈现的“工作经历”，不妨考虑给简历进行“技术”处理，重点关注与目标职位相匹配的技能和工作成果。 当然，选择性地展示你的经验、技能和成就并不意味着你在作弊。 求职中“诚信第一”的原则不能违背。
第三，制定三到五年的职业规划，让HR安心。 有职业目标还不够，还必须有具体的发展路径、行动计划和学习计划来支持目标的实现。 以上所有系统性工作都必须通过职业生涯规划来完成。 职业生涯规划至少三到五年，职业规划的发展才会蓬勃发展。 如今，HR在面试中提出的“必问问题”之一就是应聘者的职业规划，以判断你的职业匹配度和职业忠诚度。 提前做好准备，打好准备仗，一定能拿下offer，让HR安心。 我相信聘用你不会出错。
不要忽视因缺乏职业规划而造成的发展“未来后果”。 如果频繁换工作，你可能不仅会失去工作机会，还会失去长远发展。 如果你连续3次跳槽却无法改变现状，你必须重新审视自己的职业定位是否合适，职业规划是否需要调整，避免陷入频繁跳槽的怪圈。
