在求职方面，职场老员工一般都会根据自己的行业特点，先去人才招聘网站查看职位。 然而，一些新人，比如实习生、应届毕业生，或者是很久没有找工作的职场前辈，对当前的找工作并不感兴趣。 招聘渠道和求职网站仍仅限于校园招聘58等综合性人才招聘网站。
我为大家整理了目前主流的人才招聘网站，并按照优先级进行了分析：
1.如果你的朋友在公司，你可以直接推荐他们，了解来龙去脉。
如果您正在求职，可以在朋友圈发布求职信息。 如果你的好朋友看到你的求职信息，并且该公司有职位空缺，他们很可能会推荐给你。 而且，朋友还有推荐福利可以领取，也可以顺利入职。 俗话说，近职者先到先得。 通过朋友找工作是最可靠的方式。
2. 寻找朋友的朋友的推荐，或寻找其他人的推荐。 这会给你更高的机会。
这个时候，你需要结识更多的HR朋友。 HR拥有自己的人力资源和公司资源。 如果你有做HR的朋友，不错，他们一定会帮你关注好的职位。
因此，你应该经常关注HR，以免错过好机会。 此外，您还可以去知乎和脉脉联系人力资源和职场专家。 他们通常有内部推荐资源。 当向他们寻求帮助时，你必须有礼貌、有礼貌。 寻求帮助时，您必须表现得像在寻求帮助一样。
3. 进入您想去的公司的官方网站
靠谱的公司，官方网站是有人维护的，招聘要求也会尽快更新。 有一个电子邮箱，您可以在其中发送电子邮件。 HR很可能会看到从官网提交的简历。
4、垂直招聘网站，如拉勾或上啥班APP
如果你从事互联网行业，可以使用拉勾这样的人才招聘网站的服务，其中大部分都是经验丰富的专业人士；
对于应届毕业生、实习生，或者想找文员工作、销售工作的人，可以去闪伴伴APP，一个人才招聘在线求职平台。 可靠性高，可以智能帮助您分析您适合哪个职位、规划您的工作流程等。
5、综合性人才招聘网站大杂烩，如58同城、58同城等。 这是一个综合性网站，您可以在其中申请机械技术行业的职位。 然而，这类人才招聘网站的一个缺点是数据库庞大，里面存在大量欺诈职位，而且响应速度慢。
6.本地人才招聘网站和人才市场。 当地人才市场每周都会举办招聘会和招聘会。 您可以关注这些网站。
