2022年秋招正在如火如荼地进行中，据不完全统计，今年全国高校毕业生多达909万人。 这无疑给就业市场和每一个加入秋招浪潮的年轻人带来了巨大的机会。 挑战。 经历过秋季招聘的人都知道，面试是招聘过程中最重要的环节之一，它直接决定着每一个求职者的未来。 我们的每一位求职者都会为面试做好充分的准备。 但我们试想一下，如果此时主管的面试官突然用开玩笑的语气说：“小伙子（小姑娘）这么帅（漂亮），你有男（女）朋友吗？” 你父母给你安排了相亲吗？ ？，你打算几岁要孩子？”面对如此贴心的问题，我们会不会无言以对，不知道如何回答？今天小编就带大家看看如何正确回答面试官会问你个人问题。
首先，想象一下这种情况。 放假的时候，我们都会回家和亲戚朋友一起吃饭。 饭桌上的七姨八姨肯定会问一个尴尬又尴尬的问题：“小花这么帅，学校里有男（女）同学追你吗？带一个回来给姨看看有没有？”喜欢，我们会帮你检查。” 这个时候，我们大多数人都会苦笑一下，然后尴尬地摇摇头，即使他真的有伴侣，他也不会愿意说出来，以免受到亲戚的进一步追问和无休无止的闲言碎语。
而如果在面试的时候提出这样的问题，大家的第一印象就会是：“这个面试官是不是太不专业了？我该怎么说？”。 因此，在回答这类问题之前，你需要先改变一下对待这类问题的态度，明确自己的立场：我们是求职者，我们需要找到一份满意的工作； 坐在你对面的是今天的面试官，他们的工作就是为公司招聘最适合该职位的人。 因此，很少有人拿自己的工作开玩笑，面试官也不像我们想象的那么八卦和无聊。 因此，作为求职者，我们不能回避或者忽视最重要的问题，更不能本能地回避或厌恶这样的问题。 相反，我们必须从源头正视它们。
转变态度后，我们分析了这类问题的初衷。 事实上，每个公司、每个单位在选人、用人时都有自己的标准和考量。 当被问到是否有男（女）朋友，或者需要多长时间考虑生孩子时，可能会有以下诉求：1）稳定诉求； 2）工作诉求； 3）社会号召力。
1、稳定性要求
如今的社会已经不再像几十年前那样了。 有很多工作和一个陷阱。 跳槽是很多人基于不同需求的必然选择。 因此，对于公司高层管理和人力资源部门来说，当员工的个人专业能力和学历符合要求时，首先要考虑的是新员工的稳定性。 远方的、未婚、未恋爱的、正在恋爱但异地的、近两三年有家庭计划的，会引起申请公司的警惕。工作。 如果公司吸引人才的竞争力不够强，或者人员流动对公司很多岗位影响较大，HR和部门领导肯定会优先考虑员工岗位的稳定性。
2、工作要求
其次，也可能与工作性质有关。 例如，如果公司要求的工作要求工作强度大，需要长期出差、加班、娱乐等，面试官也可能会关注应聘者的婚姻状况或个人情况。 毕竟，单身人士更容易接受短期内的高强度工作。
3、社会号召力
最后，面试官可能会考虑某些职位的特殊性。 毕竟，现在沟通也是考验应聘者能力的关键一环。 如果面试官真的有男朋友（女朋友）或者已婚，至少可以侧面证明一下。 求职者具备与同事或异性朋友正常沟通的能力，这对于正常工作也至关重要。
明确了这个问题的出发点和本质之后，我们就能轻松回答这个问题了。 首先，我们需要向面试官展示我们稳定工作的决心。 可用示例如下：
（1）是：（假装思考几秒）“好的面试官，我目前有男朋友（女朋友），我认为某个地方（公司所在的市、县）是一个很有潜力的地方“这是一个很有发展前景的地方，我们在求职之前就已经商量好以后要在这里定居，我们非常希望能够在贵公司提供的平台上得到长期健康的发展。”
（2）否：“我现在单身，我想我还年轻，我应该把更多的精力放在工作上，为我的生活打下良好的基础。另外，考虑到你们公司可能需要长期加班或出差。” ” ，我也可以更方便地合作，我也希望在工作中遇到我的合作伙伴，在当地与他（她）共同发展。”
最后，小编想说的是，永远不要为了迎合面试官的喜好或倾向而刻意撒谎。 HR读人的经验远远超出了刚进入社会的新手。 说谎时出现的各种不自然行为是很常见的。 专业的HR很容易发现并判断你的性格有问题。 不要让这样的结构性问题影响你在面试官心目中的印象。
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