中国农业银行2024年秋季招聘笔试已结束。 笔试通过后，我们即将进行面试。 对比2023年农业银行秋季招聘（2022年10月29日笔试）的面试时间，2023年农业银行面试流程更快，基本上第一、第二轮面试都会在1-2周内完成，而一些分支机构甚至已经开始签订合同。 通过2023年农业银行面试通知时间，您可以先感受一下农业银行的面试节奏！
一、访谈的主要形式
1. 面试形式概述
农业银行校园招聘面试阶段，各省分行统一进行面试，有一定的自主权。 总体来说，农业银行的面试考试形式丰富多样，主要包括AI初试面试评估、半结构化面试和无领导小组讨论面试。
商业银行的面试形式比较相似。 采用“无领导小组讨论面试+半结构化面试”相结合的方式，拓展对考生纵向和横向能力的综合考察。 它不仅测试个人在压力下的个性化问题，还测试个人的工作能力与其他竞争对手的工作能力的比较。
2. 面试形式的变化
所谓“单面”和“集体面试”，是指面试形式的优先顺序和顺序不同。 可以通过一轮访谈的方式进行评估，包括非领导小组和半结构化的形式。 为了节省招聘时间和成本； 经过多轮筛选后，还可能组织不同形式的访谈。
2023年社会形势恢复正常时，银行面试形式将逐步调整和改变，各地区统一分批进行线下面试。 各省分公司面试时，同一地区或同一预约时间段报考的考生将被随机分组，扰乱考生顺序和面试时间。
考生将按抽签方式分组，按顺序回答问题。 候选人将根据简历随机被问到问题。 面试结束后，考生退出考场。 考官将完成相关考生的评语和分数，不会直接向考生公布结果。
2.部分真题展示
1.无领导小组讨论面试
无领导小组讨论面试是集体面试。 一般由8-12名候选人组成讨论小组，对某一重大案例问题进行充分讨论，最终达成共识。 考官通过考生在讨论过程中的言语和非言语行为来评价考生的人格品质、能力和潜力。
标准的无领导小组讨论一般分为五个环节：大纲准备、个人陈述、自由讨论、总结发言和附加阶段。
常见问题如下：
(1) 对抗性问题：
对于银行来说，提高员工综合能力更重要，还是加强内部控制更重要？
积极：提高员工综合能力很重要。
反对者：加强内部控制很重要。
话题二：A组，扶贫要扶持龙头企业。 B组，扶贫要支持小微企业和个人。
小组共有11人，分为A组和B组进行对抗性辩论。 20分钟后，请小组交换位置并继续讨论。 最后作出总结性发言。
(2)选择排序问题：
【背景素材】
围绕乡村振兴战略，农村金融潜力巨大。 完善农村金融体系是一项复杂的系统工程。 虽然农村金融服务体系已初步形成，但与成熟的城市金融体系相比还存在不少问题：
（一）金融机构商业化、乡镇金融普遍困难，导致农村发展资金投入严重不足。
（二）农业是高投入、低产出的薄弱产业，导致农村资金先天不足。
（三）受结算功能和行业品牌影响，农村合作金融机构资金实力有限。
（4）农村基层金融机构盈利能力低于城市。
（五）农村合作金融机构服务技术能力普遍薄弱，对创新重视不够，导致服务方式落后、服务功能不齐全、产品更新滞后；
（六）商业银行对农村基层客户需求重视不够。 他们将更多的市场研究和开发精力投入到城市，而忽视了对农村网点的电力配置。
（七）欠发达地区组织化程度落后，市场交易理念尚未普遍树立，金融需求主体贫乏、传统保守，信贷市场垄断、低效、分散，金融组织不健全。不完整，许多在财务上不再可持续。
阅读材料，结合自己的理解，谈谈你如何看待上述现象？ 团队讨论了解决上述问题的五项措施，并对所提出的措施按照有效性进行了排序。
【讨论要求】
1.5分钟的信息阅读和独立思考，并简要记录答案和想法。
2、请就选题要求发表个人意见。 每人的时间限制为2分钟。
3、请按照任务要求，以小组为单位，在15分钟内就任务达成共识。
4. 讨论结束后，选出一名代表向访谈员报告最终讨论结果。 报告时间不得超过2分钟。
2. 半结构化面试
半结构化面试环节，考官与应聘者进行问答式提问，主要测试应聘者是否具备胜任该银行岗位的潜在能力和水平，是否符合该人才所需的综合业务素质。由招聘单位遴选“可用、好用、长期”的候选人。 使用“人才”。 “人岗匹配”原则是半结构化面试的核心。 通过对候选人综合素质和知识水平的考核，确保选拔到合适的人才。 常见问题如下：
[主题展示1]
(1) 请自我介绍一分钟。
(2) 您应聘什么职位？ 谈谈你未来的职业规划。
（3）根据您应聘的职位，您能谈谈银行员工的素质吗？
（4）你的缺点是什么？ 如何提高？
（5）请介绍一下您的社会实习经历以及收获是什么？
[主题展示2]
(1) 请自我介绍一分钟。
（2）如果你成功入职，发现实际工作情况与你个人的期望不同，存在心理落差，你会怎么办？
（3）您申请了哪些银行？ 进展如何？ 为什么选择银行？
(4)根据应聘职位谈谈自己的优势和劣势。
(5)你在银行工作经常加班。 你能接受这样的工作吗？
3.【测试记忆】
中国农业银行2023年春季招聘面试汇总：
候选人被分成小组，每组总共有两轮面试。
在第一轮无领导小组讨论中，我们小组划出了一个辩论题目：讨论网购对经济发展的利弊。
第二轮是半结构化面试。 你一一进去，先回答自我介绍，然后回答桌上题本上的三个问题。 想清楚之后就可以回答问题了。 群里的其他同学回忆，除了自我介绍之外，还询问了个人的缺点以及为什么选择ABC。
2023年，银行招聘面试将回归线下面试。 因此，考生必须根据银行的具体要求，提前熟悉结构化、半结构化、无领导小组讨论三种面试形式和技巧，做好充分准备。 。
