招聘会网页截图
每年四五月是大学毕业生的毕业季，也是求职季。 在互联网日益发展的今天，网络招聘自然成为毕业生中的流行语。 这不，4月15日启动的首届“河北省高校联合毕业生网上招聘会”，共同帮助毕业生就业，自然成为了这个求职季的热点。 截至昨天，四天内共有5万名求职者加入了此次线上招聘之旅，点击率达45万。
□燕赵晚报记者 赵晓华
线上招聘会更能吸引95后大学生
对于2015年毕业的张超来说，那一年的毕业季确实经历了无数人才的聚集。 “从夏天到冬天，从春天到夏天，一年的时间里，我频繁地往返于各种人才聚集地：从全省各地、从石家庄、从家乡邯郸，我生怕错过每一个招聘会。” 张超说，真是“赶集好累”。 现在在一家广告公司从事销售工作的他对网络招聘非常感兴趣。 他认为，网络招聘是一种基于互联网技术的新型招聘方式。 22岁的张超表示，在线招聘可以提供最简洁明了的导航，将求职者直接引导至自己选择的招聘窗口。
对于1995年以后出生的大学毕业生来说，从小就和互联网打交道的，网络招聘自然更符合他们的口味。 网上招聘会可以让您足不出户同时向多家企业投递简历，也免去了排队等候的繁琐。 难怪首届“河北省高校联合毕业生网上招聘会”首日就有4万名求职者投递简历，点击率达到20万。
首届“河北省高校联合毕业生网上招聘会”将持续至4月30日。网上招聘会不仅吸引了求职者，也吸引了各行各业的企业。 短短四天时间，参加线上招聘会的企业数量从近千家增至1100多家。 知名企业也从石药集团、长安客车、双威药业集团、青岛啤酒、河北完达山贝兰德乳业等扩展到金博申工具有限公司、天津肯德基有限公司、中粮嘉康（张北))有限公司、石家庄第四药业有限公司等知名企业。
想要进入名企，必须有好的硬件。
从河北人才网统计数据可以看出，本次招聘会的求职者以大专、本科学历的应届毕业生为主，约占到访总量的85%。 就像现场招聘会一样，求职者在选择职位时仍然非常看重公司的声誉。 “先选公司，后选职位”的情况并不少见。 “比较受欢迎的雇主包括河北敬业集团、石药集团、华北制药、长安客车、交通银行等省内事业单位和知名企业。” 河北人才网相关负责人表示，从求职热点来看，财务、行政、技术、管理类岗位较为热门。
“谁都愿意去更高的地方，既然找工作，谁不想找一个能出名的雇主呢！” 河北经贸大学应届毕业生罗楠真诚地说。 学会计的罗楠特别希望能到知名企业工作，感觉只有这样，十几年的苦读才值得。 那么企业招聘的职位是否符合求职者的心理预期呢？ 记者注意到，本次网上招聘会企业招聘的职位主要包括财务、技术、销售、外贸、行政管理等。大部分企业招聘职位要求大专及以上学历，部分知名企业要求应聘者具有大学本科及以上学历。硕士学位或博士学位。 “这家公司招聘的职位有一个重要特点，就是受‘互联网+’的影响，很多企业都特别青睐IT技术人才。” 省人才办相关负责人表示。 这也说明，求职者不能只注重提升自己的形象，还必须提高自己的能力。 想要进入名企，必须要有过硬的硬件。
从目前网上招聘会的情况来看，知名企事业单位的招聘职位仍然受到较多关注，而一些中小企业的关注度相对较低。 “因为知名企业比中小企业规模大，福利体系也比较完善。” 省人才办相关负责人表示，他们建议求职者多关注中小企业。 中小企业一般都处于发展过程中，毕业生可以在这个过程中充分展示自己的能力，从而得到更好的培训。 许多中小企业也拥有一些先进的技术和管理模式。 毕业生无论是今后再就业还是创业，都能充分了解和学习，积累宝贵的经验。
现场招聘与网络招聘对比
说了这么多，网上招聘会和传统的现场招聘会有什么区别呢？ 在这个求职季节你应该倾向于哪一个？ 让记者对这两种招聘形式进行一下比较。
现场招聘
优点：现场招聘会是最现实、最热情的招聘方式，因此无论是大型招聘会还是日常招聘会，求职者都会不厌其烦地前往。 来到招聘网站，求职者可以找到自己喜欢的公司和职位。 在这里，求职者可以与企业进行面对面的交流。 在那里招聘的企业只需提供公司的相关文件，然后将自己的招聘需求提供给招聘会的主办方，然后就可以在招聘时间等待求职者上门了。 。 公司负责招聘的人员可以查看求职者的简历，并亲自对求职者进行现场审核和评估。
一般来说，现场招聘会更加直观。 求职者与企业可以直接沟通，了解更多所需信息，并进行现场筛选。
缺点：由于现场招聘时间短，无法对应聘者进行现场详细审核和评估，还需要面试或笔试。 由于现场负责招聘人员的个人因素，可能会导致对候选人的不确定性，导致个别优秀人员的流失。
网上招聘：
优点：利用网络招聘，可以获得大量的信息，选择面广。 由于求职者按照行业、职位、专业进行了有机分类，招聘公司也能找到合适的人选，轻松找到自己需要的人才。 而且节省了大量的成本和时间，这种形式也很容易被年轻求职者接受。
缺点：大量的信息也意味着招聘人员的工作量较大。 企业招聘人员需要花费大量时间从成千上万的求职者信息中寻找合适的候选人。 为了找到工作，求职者希望通过网上简历尽可能完美地包装自己。 这难免会含有夸大的成分，给招聘人员全面了解候选人造成一定的困难。 有时候你可能会看网上的简历，看到一个求职者各方面都很优秀，但是到了面试的时候，你会发现与简历相比有很大的差距。
结果：现场招聘会和网上招聘会各有特点。 这就是为什么很多求职者表示，现场招聘会和网上招聘会都是他们找工作的方式。 不过，与过去相比，网上招聘会逐渐成为求职的另一主流，成为他们最流行的找工作方式。 语言。
温馨提示
还有参加网上招聘会的技巧
首届“河北省联合高校毕业生网上招聘会”将持续至4月30日，有意参加的求职者可登录河北人才网（）。 了解了网上招聘会的优缺点后，求职者在浏览网上人才市场时需要掌握一些技巧，以提高成功率。
努力写好你的简历。 没有面对面交流的机会。 在网上申请的早期阶段，求职者与用人单位之间的唯一联系就是简历。 因此，在简历上要特别下功夫。 原则是力求简单、清晰、有针对性，让招聘人员一目了然。 如果用人单位对你的简历的格式和投递方式有特殊要求，你应该尽量遵守他们的要求。 另外，建议求职者遇到心仪的职位后，在一段时间内多次发送简历，以提高命中率。
尽快提交您的简历。 通常网上招聘会每周或每月都会举行一次，但对于求职者来说，还是要尽量尽快找到自己喜欢的公司，提交简历，才能抓住机会。
求职者一定要仔细浏览招聘单位简介、职位描述、信息发布时间、有效期等，如有需要还可以登录公司主页了解更多相关信息。 充分了解职位后，提交简历。
请密切关注信息更新。 与传统招聘会不同，网上招聘会的“摊位单位”不断更新，求职者应时刻关注，防止错失机会。
