现在很多公司或者HR都会说，现在找人才太难了，他们愿意不在乎投资和成本，只要能为公司团队招到合适的、满意的人就行。
既然这么想招人，那么企业在招人方面都做了哪些努力呢？ 您通过什么渠道来找人？ 你现在仅有的几个朋友是哪里来的？
事实上，很多招不到人的公司和HR根本没有考虑过招聘，只是跟着“招不到人”的口号。
1、如果招不到人，这些渠道你都用过吗？
建议企业和HR先梳理一下自己的招聘渠道，看是否用得足够、彻底，让每个渠道都能定期更新，成为为企业输送人才的渠道。
不要放弃并尝试以下平台：
1、招聘平台（专业网站：如千程、智联招聘等；行业网站；本地招聘平台）。 专门关注行业的网站一般都有人才栏目； 还应该考虑当地的专业招聘平台，比如各个人力资源市场。 多地设立网络平台、人才超市；
2、招聘会：每个城市每周至少举办一场不同规模的招聘会；
3、猎头：高端人才，愿意出钱就用；
4、自媒体：每个HR、企业家都是一个招聘媒体；
5、行业社区：混杂社区，从社区中寻找优秀的合作伙伴；
6、内部推荐和内推：内部员工是一笔巨大的财富；
7、媒体广告：花钱投放招聘广告；
8、人力资源外包：现在人力资源公司很多，只要你付钱，他们都愿意帮你招聘；
这8个主要渠道有的是要花钱的，有的是不花钱的。 但不管它们是否花钱，最重要的是它们仍然需要人来操作和维护。 只要他们用心
其中一朵上总会有鲜花盛开，也总会有意想不到的收获。
2.人才筛选工具
为了大大节省HR时间。比如我们可以利用【励德助手Plus】软件的一键群发功能，将面试时间和面试要求一键转发给候选人。
提高HR的工作效率最重要的是可以帮助我们快速、低成本地找到合适的人才。 很难不同意。
HR是一个结果后的职位。 它的许多任务并不像销售那么直接，但如果你把时间和注意力花在平常的事情上
坚持做，每天做，坚持下去，一定会取得意想不到的立竿见影的效果。
尤其是招聘方面，虽然整个环境很难招人，似乎大家都默认了这样的结果，但是如果能提前为自己做一些工作积累和储备
比如说，如果你在招聘渠道和工具上花点心思，一点一滴积累，每天做小事不一定能立马见效，但坚持一两个月后，
最终的结果一定是人非常容易招到。
