刚才有人把你删好友了？ ！ 就因为我问：你不会开车吗？ 是的，我还是用“你”，一个1996年出生的年轻人。这是对一个1996年出生的策划经理的职位推荐。简单介绍了公司和工作内容后，对话如下:
应聘者：这个职位的工资是多少？
我：大概10000-15000左右，具体需要面谈。
候选人：那就是 1！
我：我觉得不超过2万元我们可以谈。
应聘者：面试一切顺利后，工资怎么样？ ！ 然后压低工资。
我：。 。 。 。 。 。
应聘者：我们现在的公司没有任何项目。 说吧，只要能给你15000块钱。
我：你现在几岁了？
应聘者：1.2左右，我们是知名公司，福利不错。 只是没有项目。
后来发职位描述和公司简介就正常了，然后又出事了。 。 。
考生：为什么最后一项要求你会开车？
我：你不会开车吗？
候选人：为什么你还想当免费司机？ ？ 现在的企业真是无语了。 算了，别想了。
我：好的（未发送）
事实上，当我们开车的时候，我已经几乎放弃了这个候选人，还在思考如何给对方一个像样的拒绝。 没想到人家已经把你删除好友了！！！ 我想起孔乙己的礼服，想起95后如何整顿职场。
事实上，会开车现在已经成为一项基本技能，就像你的学历一样。 记得前段时间，一个朋友去面试一家物业公司的招聘经理。 不是问他会开车吗？ 你问你有车吗？ 由于物业旗下项目较多，有一定距离，需要开车来回。 申请者需要有车，但公司可以提供补贴。
所以这不再是一个公司的特殊要求，就像会计师需要有会计资格证书、心理咨询师需要有心理咨询师证书一样，它已经逐渐成为一种加分甚至是必须的。 如果没有，请转到下一个。 现在很多公司都在招聘人力资源专员、行政专员、会计师等基础岗位，而且还要求有驾照和驾驶能力。 你必须去招聘会和财税局。 不是必须的，但可以两次甚至获得加分。 在选择多名薪资相同、资历相似的候选人时，企业自然会选择技能更多的候选人。
此外，招聘要求不再局限于你的学历和工作经验，还包括你的年龄、血型、星座、星座，甚至体型和发际线。 如果你胖一点，你就会觉得自己不自律，头发保养不了。 太少、太稀疏、太靠后都会影响公司的整体形象！ ！ ！ 如果你年轻，就说你没有经验；如果你年轻，就说你没有经验。 如果你有经验，就说你老了。 真的很难啊！
虽然我们的发际线刚刚好，身材也没有改变，但我们应该提高其他技能。 该有的证书我们应该有，不该有的证书我们应该有。 现在有些单位不仅要求技能证书，还要求党员。 如果需要职称，很多人会问，这些有什么用？ 是的，也许这真的只是筛选的一个条件，并不需要有用。
有用没用，首先要看学会。 俗话说，技能太多并不能压垮身体。 使用的时候别忘了看书！ ！ ！
