求职之路避免不了的就是面试。影响面试成功的因素有很多，特别是应聘职位的热门，公司的面试会有好几轮，所以变数会比较大，再加上面试官的个人偏好主观印象，最终能顺利通过面试并获得offer，的确是件不容易的事情
以下是一些短期内提高面试成功率的方法：
1：寻找内部推荐或猎头推荐
利用自己的人脉直接把简历交给申请企业的内部熟人，然后由熟人内部推荐到要应聘的职位上，那么无论是获得面试机会还是提高面试成功率都将大有裨益。或者通过猎头将自己的简历送到相应的招聘部门，获得面试机会的概率更高。
2：根据招聘要求调整简历
尽量不要节省时间和使用一套简历。虽然有些职位有类似的职责，但不会完全相同。所谓有针对性地调整简历，不是刻意捏造工作经验，而是尽量突出符合岗位要求的项目经验和技能。
3：提前了解申请人信息
通过网络简单了解企业的规模、发展历史、主要产品、市场份额、企业文化和主要竞争对手。一旦面试涉及，你可以回答得很好，那么你一定会得到奖金，面试官会知道你已经做好了充分的准备。
4：思考可能遇到的问题，提前思考对策
比如为什么要离开上一家公司，它有什么缺点，如何处理工作中的矛盾，你最失败的经历是什么，你的上级和同事是如何评价你的。这些问题通常不愿意考虑，但很可能面试官会提出问题。
5：准备各种材料
面试时你不能空手而归。也许你以前发过简历或工作过，但你不确定每轮面试的面试官是否收到过相关内容，所以多投简历是没错的。应准备一些材料、证书和原始作品。
6：提前半小时到达
首先，一定不要迟到。迟到是面试的一大禁忌。如果你遇到坏天气，发现你真的不能按时到达，试着打电话给预约面试的人解释一下情况。如果你来得早，检查面试公司附近是否有咖啡店。稍等片刻。然后通知面试官你已经提前10-15分钟到达。然后你可以在前台登记或者联系前台的面试官。
7：控制你的情绪和表情
面试时不要太张扬甚至讽刺。注意说话的速度和音量。不管你多么想得到这个职位，不要太激动，或者总是强调你多么想加入这个团队，或者展示你的工作经验和能力。
以上七种方法可能并不适合所有面试官或公司，但他们在做好准备后会更加自信，面试也会更加自然。
