近期，国考笔试成绩已发布，不少小伙伴后台咨询：“军队文职笔试成绩什么时候出呢？公务员面试和军队文职面试一起准备可以吗？”军队文职笔试内容与公务员有很多相似之处，但是面试却有很大的区别。今天，就来说一说它们之间的主要区别，以便广大考生备考。
面试形式不同
国考面试形式为结构化、半结构化、结构化小组、无领导小组面试等，主要考核报考人员的职业素养。报考相同岗位的考生，面试试题完全一样，面试主要以开放式命题为主，多数题能自圆其说就能得高分，一般没有实操性的题目。
军队文职面试属于结构化面谈+ 情境模拟 。主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。
整体而言，军队文职面试的环节更为多样，难度更大，需要考生认真学习准备。
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选拔方向不同
公务员选拔的是政府类工作人员，而军队文职面试还要再加上一个属性，就是军队标签，所以军队文职面试内容和岗位要求、从事的工作密切相关，因此除了正常的抽题答题模块以外，更多的岗位是跟部队相关的实操，试讲等不同的面试环节。
军队文职面试更加注重以下考核：
1、突出岗位专业能力
要求考生们需要深刻理解岗位职责，掌握岗位专业技能。
同是参谋岗，但是分布在人武部、院校、部队机关等等不同的单位，工作内容有的完全不同，因此招考单位对考生的专业知识和技能要求也不一样，需要进行专业方向的专项测试，全面考察到考生的个人素质与岗位的匹配度。
2、注重实际操作能力
军队文职有些岗位是需要通过实际操作进行考核的。比如：报考护理岗位的考生在面试时会有实操，也会有跟护理学相关的问题出现；讲师会有试讲环节，考察考生的课堂表现力等等。要做到操作方法正确，操作程序完整，操作环节紧凑，真正实现技能娴熟。还要时刻准备好出现意外情况和突发问题的对策。
3、了解部队，答题有“军味儿”
考生在回答面试题时，要与部队结合，这就要求考生了解部队生活、紧密地结合所报考的岗位，熟悉和掌握必要的军事知识，适当运用军人话语“我的岗位我负责，我的工作请放心”“听党指挥，能打胜仗，作风优良”等等，将会是整个面试的提分秘籍。
公示面试成绩方式不同
公务员面试中，考生成绩的评议方式为：所有考官对考生的面试情况进行单独打分，然后由计分员进行汇总，去掉最高分和最低分，剩下的求平均分即是考生的面试最终成绩。
军队文职的面试成绩评定大多数的招录单位会把它分为4个阶段：考官初评、综合评议、评定面试成绩、签字确认。
录取总成绩计算方式不同
公务员总成绩=(行测成绩+申论成绩)/2*50%+面试成绩*50%。
军队文职总成绩=公共科目成绩*30%+专业科目成绩*30%+面试成绩*40%。
最终的录取名单会依据考生各科成绩按照公式折算后的分数进行排名，由高到低进行录取。
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面试全流程及相关标准
