大家好，今天我们来聊聊近年来职场上一个令人费解的现象——不知不觉中，很多企业的工作时长从8小时悄然变成了12小时。这波操作，你懂了吗？
我印象中，8小时工作制可是法定的标准啊。
《劳动法》明文规定，用人单位应当执行国家规定的工时制度，职工每日工作8小时、每周工作44小时。
可如今，怎么走到哪都是12小时工作制了？
还美其名曰“倒班”、“轮班”。
这不是明目张胆地违法吗？
有人说，12小时工作制其实是职工自愿的结果，企业搞底薪制，做满8小时才2000多，谁不想多加班多挣钱呢？
我不否认，在当下的生存压力下，很多人不得不靠加班费来改善生活。但问题是，企业把加班常态化合理化了，甚至以加班多少来考核员工，这不是本末倒置吗？
再者说，虽然12小时算上加班费，看着比8小时时的底薪高，但你可曾算过，换算成时薪其实并没高多少？
有的企业为了规避加班费，直接改成计件工资，时薪比最低标准还低。
老员工都懂，这是找了个法律的空子，让加班名正言顺，还能少花钱，这招太绝了。
当然了，我也知道一些餐饮、零售等行业因为工作特点，确实需要轮班倒班。但就算如此，工时也不能超标太多。国外有些国家对特殊行业的加班时间都有具体限制，咱们不能一错再错啊。
归根结底，12小时工作制的泛滥，根源还是一些企业对利益的极度渴求，对员工利益的漠视。再加上职工维权意识不强，工会作用发挥不够，才让这种违法行为成了潜规则。
作为老员工，我实在不愿看到职场新人还要重复我们的老路。但现实就摆在那，一时半会儿也很难撼动既得利益者。职场小白们别慌，保护好自己的合法权益是第一位的。遇到违法加班，要学会说不，用法律武器保护自己。
职场生存法则告诉我们，软硬兼施是个好办法。和上级沟通协调，晓之以理动之以情，也未尝不可。毕竟雇主和雇员是个共同体，磨合妥协总比硬碰硬要好。年轻人嘛，要有棱角，但也别太锋芒毕露，小心伤到自己。
说到底，我还是对8小时工作制念念不忘。劳逸结合才是常态，超负荷运转迟早要出问题。想要在职场立于不败之地，还得先学会珍惜自己，给生活留点时间和空间。
工作是为了更好地生活，可不能本末倒置啊。职场的路还长着呢，唯有找准自己的节奏，才能走得稳走得远。这是我这个“过来人”想送给职场新人的建议。
希望有朝一日，不分行业不分岗位，我们都能回归8小时工作制的常态。
这需要方方面面的努力。
对于劳动者来说，不能自甘堕落，要用知识和法律来武装自己，用自己的行动去影响他人。
只有我们一起发声，才能唤醒更多人的意识。
职场有道，但规则需要我们共同守护。
让我们携手前行，用智慧和勇气开创美好的职场明天。
