春节过后，是许多人寻找新工作的时期。寻找工作，需要掌握技巧，懂得门道，这样才不会遭遇挫折。“遭遇挫折”会耗费时间、精力和感情，甚至会错失真正的好机会，因此要避免“遭遇挫折”。应粉丝朋友们的询问，在此阐述一下这方面的内容。
现在的就业市场中坑确实不少。在求职的过程里，坑有很多，像“萝卜坑”“陪考”等这些是比较常见的（在上篇文章中对此有过一些讲解）。今天接着来讲“充人头”。
求职开始阶段，求职者会接到很多“充人头”的面试。这些“充人头”的面试意味着明知道不会录用求职者，但还是会通知他们去参加面试。“充人头”的情况有时是为了“萝卜坑”，有时是为了让 HR 刷 KPI。
国企、大平台、事业单位等常发生为“萝卜坑”而“充人头”的招聘面试。他们招聘往往只是为了充人头，不可能录取你（因为关系户早已内定），还会让你提供各种资料（这样他们就有了记录，有了名有姓，能把你当作面试被淘汰的证据，以便安排内定的人胜出）。
让你参加面试，接着迅速将你淘汰。这其实就是要你经历简历筛选以及初面这个过程，以此显示他们的招聘流程是规范的、公开的、公平的、公正的（因为国企招聘在这方面有政策要求），同时也保护了内定的人选，或者突出了关系户是多么契合。很多国企、大公司、事业单位等存在的这种情况已经让人习以为常了。
刷 KPI“充人头”的情况较为广泛，国企存在这种现象，大平台也存在，一些小公司同样存在这种“充人头”的招聘面试。
如何判断“充人头”的招聘面试呢？通常来讲，有以下几种情况。一是主动来找你的面试邀请；二是你没有投递简历却收到的面试邀请；三是看起来工资比较高的面试邀请；四是你投了简历，但与你的简历完全不搭的面试邀请；五是公司看起来高大上的面试邀请。基本上，具备这些特征的面试邀请就可以判定是充人头的。
如果你发现有公司常年在招聘同一岗位，这通常是故意套取信息的。要么公司不正规，要么是在刷面试量。对于这类招聘，在填写应聘表时，要注意保护个人信息。那些招人过程漫长、不着急入职、薪资高但工作不忙等情况，更需要格外警惕。
还有一类坑存在这样的情况，人事不知道你投递的是哪个岗位，并且对你的简历也不予关注。当你询问他们招聘的具体岗位时，他们往往说得含糊不清，只是让你去参加面试。在这种情况下，基本上面试与实际岗位（邀约时所说的岗位）会严重不符，通常会在面试结束后让你去做其他岗位（一般是销售）。这类情况在保险公司、理财类公司以及培训类机构等较为常见，比如招聘所谓的主任、理财师、规划师等，其实质都是销售。
要特别注意：有那种面试不通过电话通知，而是直接加微信来沟通的情况。这种情况基本上纯粹是在忽悠，是靠不住的。因为正常的单位，一旦在简历筛选中觉得合适，通常都会先通过电话进行沟通，然后再通过微信进行具体联系。如果一开始就加你微信，不是猎头在刷业绩，就是 HR 在刷绩效指标，又或者是实际岗位与你严重不符（比如招的是那种几乎没有底薪的销售岗位）。
应聘避坑的方法，一是求职者自己投递的企业，二是薪资范围在预期内，三是岗位与自己比较匹配……若能准确判断，就能省去大量接电话、提供情绪价值以及准备面试的时间，不会在无用或不存在的岗位上浪费时间。
如果没有提前避开那些坑，到了面试这个环节，就去看一下面试的套路。通过面试，能够判断出它是不是“坑”，或者是不是在“充人头”。
面试在体制内外都存在较大的回旋余地。当初发明面试的目的是要综合考察候选者，然而如今它却成为了玩萝卜坑招聘和刷 KPI 的主要方式。
在面试过程中，会有连珠炮似的发问，会问很多与业务不相干的事情，比如会问你的缺点是什么，会问你的兄弟姐妹有几个等等。凡是诸如此类问一堆跟岗位没有关系的问题，最后往往都不会被录取，基本上就是在帮人事刷 KPI 了。因为他们有“一天要叫多少人来面试”的指标，这种面试基本上就是帮别人统计并完成工作业绩的免费人头。
HR 进行面试而没有业务领导参与面试，这种面试通常是不可靠的。要记住：如果一家公司中 HR 的权重很高，那这家公司肯定是存在问题的。
那么，业务领导面试一定都靠谱吗？并非如此。比如会问你遇到某种问题该如何解决，会问你对公司产品有何改进想法，会问你公司的具体数据，会问你市场情况资料等。这种情况要么是在涮人头，要么是找外面公司的人偷经验，以免费获取行业和市场信息，同时还顺便用这种免费方式给自己公司打广告。
尤其要留意：有让求职者准备方案的情况（或者是准备业务实施拓展计划等情况）。这种面试很可能是为了获取资料和方案，接着以各种理由予以拒绝。（这种情形一般是在公司推出新项目、新业务板块时，常常会采用这种方式来套取资料和方案）。
如果求职者去现场面试，会发现同一个岗位有很多人在面试。在不是大公司竞争海选的情形下，通常就是在刷 KPI。
讲解了众多求职面试中的坑，那要如何判断会给 offer 呢？倘若业务领导询问你是否有其他 offer，或者询问你住在哪里等这类问题，那就恭喜你啦，这表明此事有希望了。
现在处于买方市场，就业市场中会有很多坑出现。有的是公司方面不靠谱，有的是岗位方面不靠谱，还有的是 HR 方面不靠谱。因此，当某些信号出现且你能够看明白时，就能够提前避免投入过多的精力和时间。不要把宝贵的精力和时间浪费掉，要赶紧投入到下一轮当中。最后，希望大家都能找到满意的工作，收入丰厚，事业有成。
