1.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
2.曾被开除公职或受过党纪、政纪处分的人员；
3.受过治安或刑事处罚的；
4.在部队服役期间受过纪律处分的；
5.被发现或经举报存在弄虚作假等行为并查实的；
在各类应聘和招考中，若被认定存在舞弊等违规违纪行为，或者社会信用有不良记录的；
7.有境外旅居史的；
8.其他不适合应聘的情况。
（二）岗位要求
有 2 名民兵教练员，他们具备大专及以上学历，年龄在 30 周岁以下（1994 年 2 月之后出生）。他们能够熟练运用各种办公软件，并且有一定的文字基础。在同等条件下，中共党员会被优先考虑，服役年限长的也会被优先考虑，高学历的会被优先考虑，拥有岗位所需的一技之长（比如驾驶技术、新闻宣传等）的会被优先考虑，参加过全国或全军范围大阅兵的会被优先考虑，有立功受奖记录（嘉奖为团级以上单位）的会被优先考虑，参加过重大抢险救灾的会被优先考虑，参加过重要安保警戒任务的会被优先考虑，参加过军级以上单位演训活动或业务培训的会被优先考虑。
二、报名要求
（一）报名时间
2025 年 2 月 24 日上午 9:00 至 11:30 ，2025 年 2 月 24 日下午 2:00 至 5:00 ，2025 年 2 月 25 日上午 9:00 至 11:30 ，2025 年 2 月 25 日下午 2:00 至 5:00 。
（二）报名方式
本次招聘以现场报名的方式开展。应聘人员在报名时间范围内，需将本项（三）中所列出的材料递交上去进行审核。
报名地点为日照市新岚山人力资源有限公司，其位于日照市岚山区岚山中路 136 号岚山新天地 2 号写字楼 5 楼 509 室。
咨询电话：0633—2230086
（三）报名材料
本人需准备有效居民身份证、户口本、退出现役证等材料的原件，以及这些材料的复印件 1 份（A4 纸）。要准备《教育部学历证书电子注册备案表》1 份，需在“学信网”查询并打印。还需准备近期同底一寸免冠彩照 2 张以及个人信用证明（由中国人民银行日照分行出具）。同时，要自行下载并填写《应聘人员报名登记表》（附件 1）和《诚信承诺书》（附件 2）。
学历毕业证的原件及复印件；职业技能鉴定的原件及复印件；专业资格等级证书的原件及复印件。
3.党员需携带党组织关系所在单位开具的证明；
4.各类表彰奖励证书和登记表复印件等材料；
5.本人一年内体检报告原件及复印件1份；
报名人员需确保所提交材料为真实的。若提供虚假材料，一旦被发现，其应聘资格将被取消。会依据个人提报的材料以及岗位要求，对参考人员进行酌情加分。加分情况会与初试成绩一同用来确定进入面试的人选，加分情况在附件 3 中有详细说明。
三、招聘程序
（一）资格审查
专人负责对报名人员进行资格初审，之后将报名人员的资料报给区某单位进行复审。只有审核合格的人员才可以参加考试。对于应聘人员的资格审查工作，会贯穿整个招聘工作过程，在任何一个环节中，如果审查不合格，都将被取消应聘资格。
（二）考试
考试包括初试和面试，均采用百分制计算成绩。
1.初试
初试的时间和地点将会另行通知。
为确保人员具备基本素质，初试设定了一个最低合格分数线，这个分数线是由招聘领导小组依据岗位招聘人数以及初试的实际情况来确定的。
2.面试
根据应聘人员初试成绩以及加分情况，在初试合格分数线之上，按照从高分到低分的顺序，依据岗位计划招聘人数的 3 倍来确定进入面试的人选。若因放弃而出现空缺，就在初试合格分数线之上，按照初试成绩从高到低依次进行递补。如果初试合格人数出现空缺，那么该岗位就取消招聘；倘若达不到招聘比例，经招聘领导小组同意后，可以按照实际合格人数来确定面试人选。
面试主要是对应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力进行测评。面试的计分方式是采用百分制。考官会当场对面试成绩进行评判，并且当场公布。面试的时间和地点会另行通知。
面试结束之后，会按照初试成绩占比 60%、面试成绩占比 40%的方式，运用百分制来计算考试的总成绩。初试成绩、面试成绩以及考试总成绩都会计算到小数点后两位，尾数按照四舍五入的规则进行处理。依据考试的总成绩，从高分到低分按照 1:1 的比例来确定进入体检和政治考核范围的人选。同一招聘岗位应聘人员若总成绩相同，就按照初试成绩从高到低的顺序，来确定进入体检和政治考核范围的人选。
总成绩在新岚山人才招聘信息港公众号公布。进入体检的人员名单在新岚山人才招聘信息港公众号公布。政治考核人员名单在新岚山人才招聘信息港公众号公布。
（三）体检和政治考核
政治考核按照应征公民入伍政治审查的相关要求来进行。体检依据公民应征标准来执行。应聘人员需要承担体检费用，复检仅有一次机会，并且体检结果是以复检结论作为标准的。
自动放弃的，以及体检和政治考核不合格的，还有因其他原因造成空缺的，可按同一招聘岗位总成绩从高分到低分依次等额递补。不按规定时间、地点参加体检的，就视为自愿放弃应聘资格。
（四）聘用管理
拟聘用人员经初试、面试、政治考核、体检合格后，会在新岚山人才招聘信息港公众号进行公示，公示期为 3 个工作日。若公示结果有异议，并且反映的问题影响聘用且经查实，就不予聘用。若公示结果无异议，就会与日照市新岚山人力资源有限公司签订合同，办理完相关入职手续后，由岚山区某单位进行管理使用。受聘人员实行聘用制，试用期为 2 个月。试用期满后，若不合格则解除劳动合同。岚山区某单位每年会组织对受聘人员进行一次综合考评。对于考评不合格者，经过培训或者调整岗位后再次考核，若仍不能胜任工作，将被解除聘用合同。聘用后的人员实行军事化管理，要落实轮流留营住宿和值班备勤制度。在聘用期间，若遇政策性清退，需按上级有关政策规定执行。
四、聘用人员待遇
按岚山区民兵教练员薪酬体系发放工资并缴纳五险一金。
五、其他
本次招聘的相关信息在新岚山人才招聘信息港公众号得以及时发布。考生要随时予以关注。在整个招聘过程里，倘若因个人原因而错过重要信息，进而对考试或聘用造成影响，那么责任需由个人承担。招聘领导小组具备根据岗位需求变化以及报名情况等因素来延长招聘工作、调整招聘工作、取消招聘工作或者终止个别岗位招聘工作的权力；如果未在规定时间递交政审材料，那么就会被视为自动放弃，不过经招聘领导小组同意后，可以从同一岗位考试的人员中按照成绩从高分到低分依次进行等额递补。报考人员的考试成绩在一年内是有效的。在这一年期间，由于人员离职等原因而导致岗位出现空缺时，用工单位可以根据实际的需要，从参加该职位考试的人员当中，按照成绩从高到低的顺序，等额地确定递补人员。
本招聘考试没有指定的考试教材和辅导用书。本招聘考试不举办考试辅导培训班，也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
附件：
1.应聘人员报名登记表
2.诚信承诺书
3.加分说明
附件下载请扫描二维码
日照市新岚山人力资源有限公司
2025年2月21日
来源｜新岚山人才招聘信息港
