导语
面试属于双向选择的过程。小昭将过去候选人在面试环节中可能被淘汰的细节进行了整理。他希望大家能避免在面试环节出现这些细节方面的问题。希望能够获得面试机会的候选人都可以用心准备，并且能够拥有一段十分愉快的面试经历。
一、准备阶段
1、信息调研
通过公司官网可以了解业务方向等；通过微信公众号能够了解业务方向等；通过行业媒体可以了解业务方向等；通过新闻报道能够了解业务方向等，同时也能了解企业文化和近期动态。
行业趋势及动态与公司竞争对手情况，体现主动思考能力。
面试岗位JD，针对性准备关键案例。
2、材料准备
简历：带多份纸质版（建议打印PDF格式），确保无错别字。
笔记本和笔：记录关键信息或提问用。
3、形象管理
职业着装：根据行业及岗位调整。
仪容仪表：干净整洁，避免夸张首饰或妆容。
提前10分钟到场，预留调整时间。
二、现场表现
1、第一印象管理
礼貌问候：微笑、眼神交流，主动握手（视情况而定）。
手机静音：面试过程中避免手机响铃或查看消息。
坐姿端正：身体微前倾，展现专注态度。
2、沟通技巧
倾听优先：
请提供需要改写的句子呀，没有看到横线下的内容呢。
3、常见问题
自我介绍包括教育背景，还有核心技能，以及与岗位匹配的经历，要做到简明扼要，1 到 2 分钟就能说完。
为什么选择我们公司：结合调研内容，强调价值观契合。
你的优势是什么：对比岗位JD，用案例支撑。
如果你遇到XX困难怎么办： 展示逻辑性和解决问题的思路。
三、细节决定成败
1、避免失误
不迟到！提前规划路线，预留突发情况时间。
不说谎！夸大经历易被追问穿帮，保持真实性。
不提及无关话题：若面试官未主动谈及，像薪资、加班文化等方面，就不主动去谈。
一定避免抱怨前雇主或同事，聚焦学习成长。
2、观察与互动
在面试互动过程中，最好的比例为 7:3。你应当用 70%的时间来阐述自己的情况，不过一定要记得给面试官留出提问的机会。
要注意面试官的反馈。如果面试官频繁看表，那么要及时调整节奏。如果面试官表现冷淡，也要及时调整节奏。
可以提出一些相关问题，以体现对公司和岗位的兴趣，比如询问“团队目前面临的主要挑战是什么？”
四、加分小技巧
1、外在形象
面试过程中穿着应大方得体、自然大方的形象会让印象分较好
2、表达流畅有逻辑
建议提前准备个有亮点的自我介绍，回答问题时可以有逻辑的回答
3、适当的眼神交流
有时面试者会过于紧张，在整个面试过程中一直低头，或者眼神不停地飘忽不定，这样的表现都会让面试官觉得面试者不够自信。然而，面试官也是普通人，所以只要坦诚地进行沟通就可以了。
4、始终保持对工作的积极、热爱及正能量
工作本身充满挑战。在面试过程中，面试官比较期待看到你具备积极的态度，以及在面对困难时能够解决问题的能力。
5、展现热情
对行业及岗位展现出真实的兴趣和热情，因为意愿度是每个企业都很看重的，而不是过分地关注薪资。
6、适当暴露无伤大雅的小缺点或小爱好，拉近彼此距离
有些求职者提前做了诸多准备，面试时表现得极为出色。然而，过度突出自身完美的人设，会使他们与面试官产生距离，甚至能触发面试官的怀疑机制，进而进行更多的压力测试。
面试具有双向选择的性质，也是平等交流的过程。我们应将每次面试视为认识新朋友以及了解行业新动态的契机。不论对方呈现何种风格，我们都要做到不卑不亢，去寻觅彼此的共同点，并且大方、坦诚地展现自身。
最后祝愿所有正在求职的小伙伴都能够顺利上岸，找到自己心仪的工作。在此，大家若有任何面试相关的问题，都欢迎与我进行沟通交流。
