线上线下融合招聘模式是一次积极的探索与实践。它会推动招聘行业的创新发展，还会为经济发展和人才集聚注入新的活力。期待这种招聘模式在未来能得到更广泛的应用与推广，使其成为促进就业市场繁荣的重要方式。
旨在打造家门口就能找到好工作的就业生态。（2 月 24 日《珠海特区报》）
此次招聘会有一个最大的亮点，那就是推出了线上线下融合的招聘模式。求职者一方面能够在“即刻职达”这个线上小程序里进行简历投递以及面试；另一方面，也可以在珠海斗门世荣万达广场等多个万达广场的线下企业展位处投递简历并且预约面试。通过这样的方式，实现了线上线下的服务闭环。
当今处于数字化高速发展的时代，线上平台成为人们获取信息、进行交流互动的重要渠道。不过，线下活动有着不可替代的价值，尤其在招聘领域。通过面对面的沟通交流，求职者能更直观地了解企业文化，同时企业也能更准确地判断求职者的综合素质。线上招聘模式具有便捷性，线下招聘模式具有直观性，而线上线下融合的招聘模式正是将这两者的优势结合起来，从而使招聘和求职变得更加高效、精准。
这次招聘会实际效果良好，有逾 200 家企业参与，吸引了 8000 多名求职者，最终 2150 人达成求职意向。这证明了新模式有效，也显示出求职者和企业对其认可接受。线上线下融合模式是一次“双向奔赴”的有益尝试。求职者不再受地域和时间的限制，能够更灵活地寻找适合自己的工作机会。企业可以通过多渠道、多形式进行宣传，从而更广泛地吸引优秀人才，提高招聘效率和质量。
AI 面试区的引入是一个重要亮点。人工智能技术在不断发展，其在招聘领域的应用日益广泛。借助 AI 技术，企业能够更迅速地对众多求职者进行初步筛选，从而提升招聘效率。对求职者来说，AI 面试提供了一种更便捷、更灵活的面试方式，其重要性显而易见。
本次招聘会的又一创新之举是设立了零工驿站。在日常求职时，很多求职者并非需要长期全职工作，而是期望找到临时性、项目性的工作机会。零工驿站提供了这样一个平台，能让求职者与用工方快速匹配，满足双方的灵活需求。这有助于缓解“用工荒”与“就业难”之间的矛盾，并且能够促使劳动力市场变得更加均衡，同时也能让劳动力市场更加高效。
从宏观角度讲，在数字经济与实体经济深度融合的情形之下，招聘行业需要展开相应的创新与调整。线上线下融合招聘打破了传统招聘所具有的局限，给求职者和企业提供了一个更为开放且多元的交流平台，让求职者的就业渠道得以拓宽，有助于企业更高效地选拔人才，进而实现人力资源的优化配置。
线上线下融合招聘模式是积极的探索与实践，它会推动招聘行业创新发展，还会为经济发展和人才集聚注入新活力。期待这种招聘模式未来能得到更广泛应用与推广，成为促进就业市场繁荣的重要方式。
