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重庆艺术工程职业学院招聘专任教师(计算机,会计,广播电视,数字媒体)行政岗位(辅导员,实训中心职员)本科以上学历起报!

来源:网络整理 时间:2025-02-28 作者:佚名 浏览量:

一、单位简介

重庆艺术工程职业学院,也就是以下简称的学校,是经由重庆市人民政府批准并且经教育部备案的。它是一所具有独立颁发国家学历文凭资格的全日制高职学院。这所学院是由中国建筑装饰行业的百强企业——重庆港鑫建筑装饰设计工程有限公司所创办的。学校位于中国民间文化艺术之乡铜梁。校园环境十分优美,建筑设计独具特色,艺术氛围十分浓郁,功能也十分完备。学校与企业相联结,产教相互融合,是学生能够良好学习成长的环境。

学校是重庆市建筑装饰协会的行业人才培养基地,也是重庆市建设工程造价管理协会重庆市高等院校工程造价专业校企合作人才培养基地。2017 年,学校与四川美术学院签订协议,成为对口合作艺术人才教育基地。2018 年,学校成为重庆工商大学艺术硕士授权点联合培养基地。坚持这样的办学理念:教育要与产业相契合,学校要与企业相融合,教学要与职业相吻合,学业要与就业相耦合。专注于培养具备艺术素养以及工程技术素养的高素质复合型技术技能人才。

生均教学科研仪器设备 4519 元。设有 11 个二级学院,分别是艺术设计学院、建筑工程学院、视觉传媒学院、工程经济与管理学院、艺术教育学院、造型与服装学院、音乐与表演学院、五年一贯制学院、退役军人与地方融合学院、国际学院、继续教育学院;还有 1 个教学部,即公共课教学部;以及 10 个行政职能处室。

学校建设了 7 个校级重点专业。学校形成了 7 大专业群,分别是艺术设计类、建筑工程类、影视传媒类、表演艺术类、艺术教育类、电子信息类、经济管理类。截至 2023 年 6 月,学校有全日制在校学生。学生人数为 9300 余人。学校有各级各类教师 684 人,其中专任教师 478 人。在专任教师中,高级职称的有 144 人,其占比为 30%。有研究生学历的 263 人,博士学历 4 人,研究生及以上学历的占比为 55.85%。双师型教师有 284 人,占比 59.41%。

学校与澳大利亚国立管理与商业学院开展了校际合作。形成了多种办学形式,包括统招、“3 + 2”、五年一贯制、专升本、专衔本以及国际合作,构建起多元的办学格局。牵头创建了重庆艺术职教集团和建筑职教集团,与 200 余家企业在产教融合方面开展了深度合作,与这些企业在校企合作方面也有深入合作,在专业共建方面开展了合作,在实训基地共建方面开展了合作,并且在订单培养方面也开展了深度合作。成立了重庆市职业院校艺术教育联盟,并且与重庆市的 38 所高职和中职学校展开合作,在职业教育中着重强调艺术教育,致力于提高职业人才的培养质量。

2023 年 6 月时,学校拥有 65 个校内实践教学基地及实训室。其中,有 8 个是校企共建的实训室,还有 3 个师生作品展览馆。另外,有 1 个校企协作协同创新中心,5 个生产性实训基地,以及 100 多个校外实训实习基地,实践教学条件在持续改善。学校建立了 6 个高层次的团队,包括教学团队、创新团队和技能大师工作室。其中有“侯宝川工作室”,还有“蔡泽荣工作室”,以及“翁凯旋工作室”,“邓刚工作室”也在其中,“漆刚工作室”同样被建立,另外还有“服装服饰非遗传承大师工作室”。

学校荣获了中国建设领域的最高奖项——鲁班奖,还获得了省部级的优秀教学成果奖。同时,学校承担了各级各类的教研教改项目达 100 余项,并且公开发表了 300 余篇(件)的论文和作品。学校有 2 名市级优秀教师,有 2 名市级教学指导委员会委员,有 2 名市级教研员,有 2 名市级教育评估专家,还有多名技能大赛、艺术竞赛评委专家。先后有 21 人次获得全国艺术设计、建筑装饰设计金奖与一等奖。累计承担的横向科研课题超过 100 项,总经费超过 1000 万元。以“项目驱动-课程实践-技能竞赛”作为重要举措,成功举行了重庆市“巴渝工匠”杯高职院校学生技能竞赛的产品包装设计赛项和声乐赛项,以及重庆市高等院校 BIM 技能大赛等。学生在省部级技能大赛中斩获一等奖及以上奖项共 91 项,在省部级及以上科技文化作品奖方面获得 58 项。

学校的校训为“心手相传”且“知行合一”;校风是“铸艺”“精工”以及“品能”;教风是“敬业爱生”并且“传道授业”;学风是“勤学乐群”“审思敏行”;校园文化理念包含“艺术成就梦想”以及“设计改变世界”,还有“崇尚一技之长”和“创造精彩人生”。积极营造“环境育人”“文化育人”“艺术育人”这样的校园环境与文化艺术氛围,全力打造“中国的包豪斯设计学院”。

- 努力将学校办成在重庆处于领先地位、在全国具有较高知名度、艺术特色鲜明的高等院校。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持按需设岗、按岗招聘的原则。

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