这个标题只是干事单方面的想法，是他一厢情愿的。这种好事情怎么可能会降临到我们身上呢？
事实是，你可以看到，几乎所有的招聘信息都证明了一条“职场定律”。这条定律就是，在招聘保安时，退役军人会被优先考虑。也就是说，只有保安这个岗位的大门一直是向退役军人敞开的。
因此，有人戏称“军人的尽头是保安”。此话语听起来较为刺耳，不过也将不少退役军人的现实处境给道出了。每当看到穿着保安制服的老兵时，我们会不禁发问：这些曾经为保家卫国而奋战的勇士，为何在脱下军装之后，好像就只剩下站岗放哨这一种出路呢？
退役军人就业存在困难，困难之处在于技能的转换。在部队中，他们培养并拥有了十分过硬的本领，然而这些技能在地方上通常难以直接被运用。就像一个非常优秀的炮兵班长，退伍之后总不能去经营一个“炮轰”这样的烧烤摊吧。
与此同时，社会对退役军人的认知存在偏差。很多人只看到他们具有“服从命令、吃苦耐劳”的特质，却没有看到他们在部队中培养出的领导力，也没有看到他们在部队中培养出的执行力，更没有看到他们在部队中培养出的团队协作能力。
企业在招聘时打出“退役军人优先”的标语，然而这标语常常只是一句空话，实际上真正愿意为退役军人提供发展空间的企业数量并不多。保安岗位由于门槛低且需求大，自然而然就成为了吸纳退役军人的“蓄水池”。但是，这份工作真的能够让退役军人发挥出自身的价值吗？恐怕答案是否定的。
退役军人并非只能从事保安工作。我们能看到，有的老兵取得了创业上的成功，有的在企业里成长为管理方面的骨干，有的在社区服务中寻得了新的人生价值。这些成功的事例向我们表明，退役军人的潜力远远不止于这些。关键之处在于要构建起完备的职业培训体系，助力退役军人实现从“战场”到“职场”的转变，虽然这句话我们听起来很熟悉，但要真正付诸实践还存在很大差距。
战友们，脱下军装，这并非终点，而是开启了新的起点。干事仍要继续，退役军人所需要的并非同情，而是实实在在的机会以及支持。只有当社会各界切实理解并重视退役军人这个群体，为他们搭建更为广阔的发展平台，“军人的尽头是保安”这句话才能够真正成为过去，真希望这句带有刺儿的话不要传入营区之中……
最后，套用一句干事的名言——
如果拥有无尽的法力，我会让退役军人不再去当保安。如果祝福能够起到作用，我希望退役军人都能成为总经理。
下面是班务会时间，欢迎战友们文尾留言。
