（三）报名所需材料
1.报名时交1寸同底免冠彩照2张。
报名时需提供报名信息表，需提供本人身份证，需提供毕业证，需提供录（聘）用文件（或聘用合同），需提供资格（文件）证书原件和复印件，复印件需加盖单位鲜章，同时需提交其他要求条件的相关证明材料。
（四）报名注意事项
年龄的计算截至日期为此次选调报名的第一日，即截止此次选调报名的第一日未满 36 岁；最低服务年限的计算截至日期为此次选调报名的第一日；其他工作经历年限的计算截至日期为此次选调报名的第一日；任职经历年限的计算截至日期为此次选调报名的第一日，以此类推。
报考者需认真对照报考岗位要求的资格条件，要做到真实、准确且完整地填报相关信息。倘若隐瞒真实信息或者弄虚作假，一旦被查实，就会取消选调资格。报名时，应当按照要求填写本人有效的手机号码，并且要保持通讯畅通。在各个环节中，未入围的人员，不会再另行进行通知。
考生在任一选调环节的中断，即失去进入后续环节的资格。
3.岗位调整
笔试开考比例是有效报考人数与选调岗位人数的比要不低于 3:1。报名工作结束后，那些未达到开考比例的岗位，在经用人单位（或主管部门）申请后，由珙县人力资源和社会保障局研究，就可以放宽开考比例。
4.资格审查
报考人员仅可选择一个岗位进行报考，不可以同时兼报多个岗位。珙县人力资源和社会保障局会依据报考者所提交的资料来进行资格初审工作。并且，资格审查会贯穿整个考调工作的过程，在任何一个阶段，倘若发现报考者存在不符合岗位要求的情况，那么就会取消其选调资格。
资格审查合格的考生，凭借第二代居民身份证的原件前往珙县人力资源和社会保障局的 402 室。他们在那里领取笔试准考证。笔试的具体考试时间以及地点可以在准考证上查看。
（五）考试
考试包括笔试和面试。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试包含《综合应用能力测试》这 1 科，其卷面成绩的满分是 100 分。此笔试主要用来测试考生分析问题的能力、解决问题的实际工作能力以及公文写作能力。
报考者如果缺考笔试科目，或者笔试科目成绩为 0 分，就会被视作自动放弃报考资格。
笔试结束后，会依据笔试总成绩从高到低的顺序来确定进入面试的人员。按照选调计划的 3:1 比例，依据笔试成绩从高到低依次确定进入面试的人员。倘若最后一名笔试成绩相同，那么这些人都会进入面试。如果低于 3:1 的比例，全部人员都进入面试。因为自动放弃而出现的空缺，应当在报考同一岗位的考生中，按照笔试成绩从高到低依次进行递补。
进入面试环节的考生，需凭借第二代居民身份证原件前往珙县人力资源和社会保障局 402 室领取面试通知单。同时，面试的具体时间及地点可在通知单上查看。
珙县人力资源和社会保障局实施面试，面试方式为结构化面试。主要对考生的政治素质、理论素养、逻辑思维、语言表达沟通等能力进行测试。面试成绩满分为 100 分，最低合格分数线是 60 分，低于 60 分的考生不能进入下一选调程序。
考试总成绩低于60分者不能进入下一选调程序。
（六）体检
首先，依据考试总成绩由高到低的顺序依次等额确定体检人员。若考试总成绩相同，就依据笔试成绩由高到低来确定；若笔试成绩也相同，就依据面试成绩由高到低来确定；若面试成绩都相同，就进行面试加试来确定。其次，体检由珙县人力资源和社会保障局组织实施。体检依据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140 号）来进行。公告发布之后一直到本次选调体检实施的这个时间段内，如果国家颁布了体检的新规定，那就按照新规定来执行。在体检环节，存在因不合格而出现的缺额，也有因自动放弃而出现的缺额。选调单位会根据这些空缺名额，在经过上级主管部门审核并上报县人社部门研究同意之后，按照考试总成绩依次进行等额递补。
（七）综合考察
选调单位主管部门要组织对拟选调工作人员的德、能、勤、绩、廉情况进行考察，还要考察其政治业务素质与公开选调岗位的匹配程度，之后根据考察情况来确定本次公开选调人员的具体人选。
（八）递补
体检、考察不合格或者自动放弃会出现缺额。对于这些缺额，会根据空缺的名额，经过主管部门的审核并且报县人社部门研究同意之后，按照考试总成绩依次进行等额递补。同时，考试总成绩如果低于 60 分，就不会进行递补。
（九）公示
珙县人力资源和社会保障局对经考察合格的人员，在珙县人民政府网公示拟选调的具体人选，公示期为 5 个工作日。公示期满后，若没有问题或者反映的问题不影响本次选调，就按程序办理调动手续；若反映有严重问题且查有实据，就取消选调资格。因为公示期间或公示后考生放弃或其他原因导致出现缺额，不再进行递补。
（十）调动、聘用
对公示无异议者，按现行规定程序办理调动、聘用手续。
因在调动期间，现工作单位无法完善相关手续，或者考生主动放弃等原因而出现的缺额，将不再进行递补。
选调人员调入单位后，其最低服务年限为 3 周年。如果未满这个服务年限，就不会被调（流）动。
三、纪律与监督
考生需要提供真实且准确的个人信息与资料。倘若存在弄虚作假的行为，亦或是刻意隐瞒那些不符合条件的重大事项，那么就会依照相关规定进行严肃处理。
资格审查在选调的整个过程中都存在。如果在各个环节中发现有人不符合选调的资格条件，那么就会取消其选调资格。
严明选调纪律，考生不可以托人说情，也不可以打招呼。一旦发现有这种行为，就会立即取消选调资格。
本公告内容若涉及事业单位选调政策，那么就由珙县人力资源和社会保障局来负责解释。
五、咨询电话
（一）报名咨询电话
0831-4318967
（二）监督电话
0831-4011972
附件：
附件 1 为宜宾市珙县事业单位 2025 年公开选调工作人员的岗位和条件要求一览表。
附件3：宜宾市珙县事业单位2025年公开选调工作人员报名表
珙县人力资源社会保障局
2025年2月26日
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