吕梁经开区人力资源有限公司在 2019 年 10 月 20 日获得吕梁经济技术开发区管理委员会的批准而成立。它是吕梁经开区旗下的独资国有企业。
公司根据工作需要，打算招录 15 名安全生产培训教师。在招聘过程中，秉持公平、公正、公开、择优的原则以及德才兼备的标准，切实执行公司招聘的相关规定，对招聘工作进行严密组织、严格程序、严守秘密、严肃纪律。具体公告内容如下：
招聘条件
（一）招聘岗位
（二）具有下列情形之一的人员，不得报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
在各级公务员招考过程中被认定有舞弊等违反纪律行为的；在事业单位公开招聘过程中被认定有舞弊等违反纪律行为的。
3.公务员、事业单位工作人员被辞退未满五年的；
4.现役军人和在读学生；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.法律、法规规定的其他不得报考的情形；
7.法律规定不得录（聘）用的其他情形。
招聘程序
（一）报名与资格审查
1、报名方式和时间、地点
采取现场报名这种方式。应聘者能够依据自身的状况以及报考职位所具备的资格条件和专业要求，自愿前往指定地点提交报名信息。并且规定每人只可以报名一个岗位。
报名时间从本公告发布之日开始，一直到 2025 年 3 月 6 日结束。报名期间是工作日，具体时间为上午 9∶00 到 11∶30，下午 14∶00 到 17∶00。
(3)报名地点：吕梁经开区新材料园区行政楼218。
2、报名材料
本人的身份证原件及复印件，本人的学历证原件及复印件，本人的学位证原件及复印件，本人的职业资格证原件及复印件，本人的专业技术资格证书原件及复印件。
（2）近期1寸正面免冠红底彩色照片4张；
填写完整的《吕梁经开区人力资源有限公司安全培训教师报名表》，并且应聘者在报名时必须依据公布的聘任条件以及职位要求，做到如实填写。
（4）报考人员需开具“无犯罪记录证明”。
3、资格审查
我公司确定专人来进行审查工作。首先，核实应聘者是否符合规定的资格条件。其次，重点审查其工作履历和工作业绩。同时，还要确认应聘者在报名时提交的信息和材料是否真实准确。
(二)综合测评与面试
资格审查合格的才有资格参加综合测评。综合测评的参加人数与拟招录职位的比例通常不低于 3∶1。如果达不到 3∶1 的比例，就直接参加面试。
1、综合测评
采用综合测评闭卷考试（笔试）的方式。考试内容主要是相关专业知识。笔试的时间是 90 分钟，满分设定为 100 分。笔试成绩会保留两位小数，尾数按照四舍五入的规则进行处理。
2、面试
面试以结构化面试的方式开展。主要对应聘者的综合素质进行测试，同时也测试其专业素养、组织协调能力、解决实际问题能力、开拓创新能力、个性特征以及与选聘岗位的匹配度等方面。面试时间规定为每人 10 分钟，满分为 100 分。面试成绩需保留两位小数，尾数按照四舍五入的规则进行处理。
面试成绩达到70分及以上人员方可进入下一环节。
3、试讲
试讲时间通常是 30 分钟，其中备课时间有 20 分钟，试讲时间为 10 分钟，满分是 100 分。试讲成绩会保留两位小数，尾数按照四舍五入的规则进行处理。
试讲结束后，会用百分制来计算总成绩。其中，总成绩由三部分组成，综合测评成绩占 30%，面试成绩占 30%，试讲成绩占 40%。并且总成绩会保留三位小数，尾数按照四舍五入的规则进行处理。
(三)体检与背景调查
体检与背景调查人员会依据考试总成绩进行排序。从高到低依次排列后，按照参加人数与招录职位计划数 1∶1 的比例来确定人选。
体检工作由指定医院开展，其体检项目以及标准均依照《公务员录用体检通用标准(试行)》来执行。全面了解应聘者的能力素质这一工作在进行的同时，还会对其学历、履历、资格条件等情况进行核实。如果体检或者背景调查不合格，那么就不能被聘用。
(四)录用
体检和背景调查完成之后，确定了拟聘用人选，接着向吕梁经开区人力资源局进行报备，然后办理聘用手续。按照岗位的要求安排入职工作，试用期时长为六个月，在考核合格之后转正，签订劳动合同，并且缴纳五险一金，工资按照吕梁经开区国有企业薪酬制度的有关标准来执行。
其他
试用期间，若出现以下情况，经核实后，会立即终止试用，并且办理相关的离职手续：
违反国家的法律法规，违反用人单位的相关制度，对用人单位的利益造成了损害，对用人单位的形象也有损害；无法满足岗位职责所提出的要求；在之前的其他单位曾受到过极为严重的处罚。
咨询电话：0358-8221112
附件
附件：吕梁经开区人力资源有限公司
安全培训教师报名表
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